0. igla007 5 02.11.15 20:11 Сейчас в теме

Компенсация молока в ЗУП 3.1 (компенсация стоимости молока за проведенную работу во вредных условиях труда)

Начисление компенсации молока при постоянной работе во вредных условиях описано у коллег достаточно обильно. В рамках данной публикации предполагается настройка нового вида расчета, который позволит рассчитывать документом «Разовое начисление» компенсацию молока только за ту часть работы, которую сотрудник провел во вредных условиях труда, так как во многих организациях сотрудник имеет несколько мест работы, условия которых могут отличаться.

В рамках данной публикации будут показаны следующие действия:
- создать новые показатели для формулы расчета суммы компенсации;
- создать новый вид расчета;
- установить действующий тариф молока за смену;
- проверить работу документа «Разовое начисление».

Перейти к публикации

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. yegorovnv 11.12.17 07:15 Сейчас в теме
Статья интересная. Можно было бы рассмотреть ситуацию, когда данное начисление вводится на основании штатного расписания, т.е. без ввода документа Разовое начисление. Представьте себе организацию, в которой целый цех вредный,
а это не меньше 100 человек. Расчетчику придется вводить на 1 документ больше в систему, а ему (расчетчику) обычно делать нечего. Будем считать это заявкой на продолжение статьи.
p.s. в свое время, год назад, настраивал компенсационные выплаты сам. Может быть эта статья помогла бы съэкономить время, но увы, прочитал ее только сейчас
3. dock 35 13.12.17 09:35 Сейчас в теме
(1) В вашем же случае, еще проще: обычно в этом случае все рабочие смены считаются вредными и показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» вообще лишний.
вид расчета настраиваем как "Повременная оплата труда и надбавки", назначаем сотруднику (в штатное расписание также добавляем, если его ведем). формула в таком случае будет следующая: «МолокоТариф * ВремяВДнях»
6. yegorovnv 13.12.17 13:24 Сейчас в теме
(3) Нет, вы неправы.. настраиваем именно как Компенсационные выплаты, просто указываем не в "отдельным документом", и да.. в ШР у данной должности должен быть указан данный вид начисления.
Бывает так, что из 7 слесарей только 4 идут по вредности, а остальные - нет. Просто две должности.
9. dock 35 15.10.18 13:07 Сейчас в теме
(6) К позиции ШР нельзя добавить вид начисления с назначением "Компенсационные выплаты" - считается, что компенсации зависят от конкретного сотрудника. (хотя, нужно проверить - на 100% не уверен)
Поэтому, и "играемся" с назначением.
Если назначение "Повременная оплата труда и надбавки" не устраивает, выбираем из доступных.

Бывает так, что из 7 слесарей только 4 идут по вредности, а остальные - нет. Просто две должности.

В этом случае не стоит плодить именно должности - настройка вредности уже давно делается в позиции ШР.
В этом случае, будет 3 позиции ШР без вредности, и 4 - с вредностью. А должность одна: Слесарь.
Либо вообще 7 отдельных позиций ШР со своими настройками - в этом случае, позиция ШР = рабочее место. упрощается учет при аттестации рабочих мест :)
2. dock 35 13.12.17 09:33 Сейчас в теме
Хм... есть более "элегантный" вариант, позволяющий немного автоматизировать этот процесс и разделить обязанности:
1) настройки показателей:
Показатель «Молоко (тариф)» - настраивается как указано в статье


Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»: только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование), вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты

дополнительно: настраиваем шаблон для ввода данных с настройкой "Разовые )используется только в одном месяце)"

2) настройка вида расчета:
Назначение начисления: «Компенсационные выплаты»;
(уточнение, если нужно добавить в штатном расписании и/или в кадровых документах/изменении плановых, то назначение должно быть "Повременная оплата труда и надбавки")
Начисление выполняется: «Только если введено значение показателя», отмечаем показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»
остальные настройки - как в статье

3) ежемесячно заполняем документ "Данные для расчета зарплаты". Этим обычно занимается табельщик (сотрудник отдела кадров или отдела ОТИЗ). Можно автоматизировать - написать обработку, по загрузке этих данных из Ексель. В идеале, можно даже из табеля заполнять: обычно табеля подают и в электронном виде по каждому отделу.

4) расчетчик в этом случае производит расчет сразу в документе "начисление ЗП" полностью автоматически...
5. dock 35 13.12.17 11:07 Сейчас в теме
(2)
Поправочка в настройках видов начисления:
достаточно указать
Начисление выполняется: «Только если введено значение показателя»
Назначать на сотрудника не требуется - ЗУП сам вытянет в документе "Начисление зарплаты", если будет введен документ "данные для расчета зарплаты" :)
4. dock 35 13.12.17 09:52 Сейчас в теме
Ну и последнее, более интересный и сложный вариант, который как раз и может быть заявкой но "продолжение статьи":
в ЗУП 3 в типовом механизме имеется возможность "точного учета вредности" - указание в табеле конкретных дней вредности. Можно привязаться к этому механизму. Но... стоит ли усложнять? :)
7. megatrend 122 15.10.18 11:45 Сейчас в теме
(4)
в ЗУП 3 в типовом механизме имеется возможность "точного учета вредности" - указание в табеле конкретных дней вредности

У меня вопрос. Если в табеле (в одной ячейке) указано общее отработанное количество часов в смене и количество часов в этой же смене, отработанное во вредных условиях, можно ли в произвольной формуле учесть только те смены, в которых количество часов смены, отработанное во вредных условиях, не менее половины общей продолжительности смены?

Например "Я 10 ВР 4" - молоко не выдаётся, а "Я 8 ВР 4" - молоко выдаётся?

Здесь под "Я 10 ВР 4" понимается обозначение общей продолжительности смены 10 часов, из которых отработано во вредных условиях 4 часа.
8. megatrend 122 15.10.18 12:18 Сейчас в теме
10. dock 35 15.10.18 13:18 Сейчас в теме
(7) не забываем подход в ЗУП 3: при указании в табеле "Я 10 ВР 4" - вы получите 12 часов рабочего времени :)
При таком подходе нужно проверить настройки всех видов времени и начислений: по умолчанию, тот же "Опала по окладу" считается из рабочего времени.
В вашем же случае в виде начисления нужно правильно сделать формулу... Будет время, попробую вывести.

Что-то реально уже тянет на отдельную статью...
11. InsideIT 12.01.19 00:10 Сейчас в теме
Очень полезная статья! Как раз столкнулся с данным вопросом. Спасибо!
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Нижний Новгород
зарплата до 120 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Волгоград
зарплата от 45 000 руб. до 90 000 руб.
Полный день

Автор новостных обзоров на тему 1С и бухучета
Санкт-Петербург
По совместительству

Консультант-аналитик 1С
Москва
зарплата от 70 000 руб. до 100 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 80 000 руб. до 120 000 руб.
Временный (на проект)