Наша гос. организация реорганизуется - сливается с вышестоящей. В ней все трудовые договора заключаются на срок от 3 мес. до 1 года. В течение года еще проводится аттестация сотрудников, если "комиссия" признает, что сотрудник не аттестован, его увольняют. В их труд. договорах сведений о ежегодной аттестации нет. Никаких специальных указаний министерства об аттестации также нет, это инициатива нач. управления. В нашей организации все договора - бессрочные и аттестация только на испытательном сроке. Логично, что при реоганизации все наши трудовые договора должны на первом этапе сохраниться, но уже сейчас они требуют перезаключения договоров на срочные, с чем половина коллектива не согласна.
1. Очень интересует стратегия защиты в такой ситуации....
Обращение в Кит бесполезно в нашем городе - уже пытались, правда, по другому поводу... даже не наложили штраф..
2. Не можем понять, почему у них договора только на 3 мес, сотрудники их продлевают уже не менее 5 лет некоторые? Зачем нужна аттестация, если такие договора?
1. Очень интересует стратегия защиты в такой ситуации....
Обращение в Кит бесполезно в нашем городе - уже пытались, правда, по другому поводу... даже не наложили штраф..
2. Не можем понять, почему у них договора только на 3 мес, сотрудники их продлевают уже не менее 5 лет некоторые? Зачем нужна аттестация, если такие договора?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Беспредел какой-то. И это в госсекторе... А ещё частников ругают, что у них работники бесправные.
1. В Прокуратуру жалуйтесь.
2. Срочный трудовой договор заключается только в ограниченном количестве случаев, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Это не распространяется только на следующих лиц:
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
Закон "Об основах государственной службы в РФ" распространяет на госслужащих действие ТК.
Т.Е. с госслужащим, за исключением случаев, упомянутых в ст. 59 ТК РФ, должен быть заключён бессрочный трудовой договор.
1. В Прокуратуру жалуйтесь.
2. Срочный трудовой договор заключается только в ограниченном количестве случаев, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Это не распространяется только на следующих лиц:
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
Закон "Об основах государственной службы в РФ" распространяет на госслужащих действие ТК.
Т.Е. с госслужащим, за исключением случаев, упомянутых в ст. 59 ТК РФ, должен быть заключён бессрочный трудовой договор.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот