Внутреннее и внешнее совместительство???

Господа юристы просвятите меня будьте любезны, я думаю это ведь как-то законом или каким нить положением обусловнено

да, это уже будет внутреннее совместительство, потому что в этой фирме уже работаешь.

В соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Внутреннее - когда работник по собственному желанию заключает договор о выполнении работы в свободное от ОСНОВНОЙ работы время в ТОЙ ЖЕ организации, но по иной специальности.
Внешнее - когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы у другого работодателя.
Исходя из этих определений:
Для этой организации (где вы взяли еще одну ставку) Вы являетесь ВНЕШНИМ совместителем (то есть Вы не работаете у них на какой-либо ОСНОВНОЙ РАБОТЕ), так что сколько бы Вы ставок не совмещали, для них Вы будете ВНЕШНИМ совместителем.
Напрямую законодательство не противоречит внешнему совместителю заключать еще и внутреннее совмещение, но и разрешений вобщем-то нет. А чтобы не создавать путаницы лучше сделать 2 внешних совмещения.

спасибо вам

Тут то, что человек работает в организации еще и как внешний совместитель- даже не важно. Вы принимаете его в эту же организацию на еще одну ставку. Значит, он становится в организации внутренним совместителем.

Совмести́тельство - это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.
На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Работа по совместительству у того же работодателя называется «внутреннее совместительство», а работа у другого работодателя - «внешнее совместительство».
[править]Особенности совместительства в Российской Федерации

В РФ работа по совместительству определяется в статье 60.1 ТК РФ, а особенности труда на условиях совместительства регулируются главой 44 ТК РФ.
В случае оформления работника на условиях совместительства, в штатном расписании предусматривается полный оклад, а в трудовом договоре указывается, что работник работает на условиях совместительства. Продолжительность работы в соответствии с трудовым законодательством не может быть более 4 часов в день (что неофициально называется «0,5 ставки»), если работник в этот день работает по основному месту работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за этот месяц (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор, работнику присваивается отдельный табельный номер (даже если это внутреннее совместительство), в табеле работа по совместительству учитывается отдельной строкой.

Внутреннее совместительство отличается от внешнего тем, что о человек, который заключил с работодателем два трудовых договора, работодателю известно всё. Ты не можешь отвечать за то, что внешний совместитель не известил тебя о том, что он по основному месту работы ушёл в отпуск. Но ты точно знаешь, что внутренний совместитель уходит в отпуск по основному месту работы, а значит обязан предоставить ему отпуск и по совместительству.
При расторжении трудового договора, заявление не считается достаточным для прекращения работы и по основному месту работы и по совместительству. А при предостовлении гарантий я считаю достаточно и одного заявления, так как согласно ТрК РФ гарантии предоставляются совместителям в полном объёме.

Ст. 286 ТрК РФ:
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."

В этой статье не говорится о том, что отпуск предоставляется с-но заявления работника. Т.е. такой обязанности у работника нет.

По основному месту работы отпуск предоставляется с-но утверждённого графика, а значит не обязательно заявление сотрудника. Так что я считаю, что при предоставлении отпуска у внутреннего совместителя не обязательно требовать заявление на отпуск. А значит отпуск при внутреннем совместительстве предоставляется автоматом, в момент ухода работника в отпуск по основному месту работы

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Общие положения о работе по совместительству приведены в ст. 282 данного документа. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. О том, что представляет собой работа по совместительству, мы поговорим в нашей статье.



Внутреннее совместительство



Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. 44 ТК РФ.

Общие положения о работе по совместительству приведены в ст. 282 ТК РФ.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по основному месту работы, так и у других работодателей. То есть выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых правоотношениях;

- по этому трудовому договору выполняется другая работа, кроме основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

- данная работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним.

Работа в порядке внутреннего совместительства - это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре.

Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

Согласно ТК РФ как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

К трудовым договорам с совместителем применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (гл. 10 и 11 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Срок трудового договора с внутренними совместителями устанавливается соглашением сторон.

Обратите внимание! Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).



Внутреннее совместительство не допускается при сокращенном рабочем времени.

Поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время, то в целях охраны труда установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем, - не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Например, если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время внутреннего совместителя не может быть больше 20 часов.

Обратите внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:

- приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Напомним, что согласно указанной части работник имеет право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

- отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Отметим, что в силу ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

На основании ч. 4 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работников (руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителей или главного бухгалтера), нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен ст. 285 ТК РФ. Согласно указанной статье оплата труда внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример. Бухгалтер организации Федорова И.М. помимо своей основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по уборке офиса в качестве внутреннего совместителя.

Предположим, что должностной оклад Федоровой И.М. по основному месту работы составляет 10 000 руб., по совместительству - 5000 руб. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству Федорова И.М. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за декабрь 2011 г. (месяц отработан полностью).

По основному месту работы заработная плата Федоровой И.М. составит 10 000 руб.

По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В декабре 22 рабочих дня, 176 часов. Федорова И.М. отработала на условиях внутреннего совместительства 40 часов (4 недели по 10 часов).

Оплата труда за совмещение составит 1136,36 руб. (5000 руб. / 176 часов x 40 часов).

Следовательно, начисленная Федоровой И.М. заработная плата за декабрь 2011 г. равна 11 136,36 руб. (10 000 руб. + 1136,36 руб.).

При установлении лицам, выполняющим работу по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда осуществляется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

На практике может возникнуть ситуация, когда руководитель организации принимает решение выплачивать совместителю полный оклад. В таком случае, скорее всего, свое решение ему придется отстаивать в суде. Поскольку согласно официальной позиции финансового ведомства, выраженной в Письмах Минфина России от 1 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/50, УФНС России по г. Москве от 30 сентября 2005 г. N 20-12/69936, оплата труда совместителей за время, превышающее установленный ТК РФ лимит, не признается расходом для целей налогообложения прибыли.

Однако судебные органы придерживаются противоположной точки зрения: в частности, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 2 мая 2006 г. по делу N А56-18935/2005 суд признал решение ИФНС о неправомерном отнесении организацией на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, заработной платы лиц, работающих по совместительству, необоснованным, поскольку условие об оплате работы по совместительству предусмотрено трудовым договором.



Обратите внимание! На лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и в связи с работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

Если работник организации работает на условиях внутреннего совместительства, то он так же, как и основные работники, имеет право на оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что следует из ст. 114 ТК РФ. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, выполняющим работу по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.



Обратите внимание! Отпускные рассчитываются на основании норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".



Следует отметить, что правила заключения трудового договора с внутренним совместителем должны соответствовать общим правилам, установленным ст. 57 ТК РФ, то есть в трудовом договоре должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер оплаты труда, режим работы, условия социального страхования и т.д.

Трудовой договор с внутренним совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой экземпляр с отметкой работника: "Второй экземпляр трудового договора получил" остается у работодателя.

В трудовом договоре обязательно нужно прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства, например: "Работник будет выполнять работу на условиях внутреннего совместительства".

При трудоустройстве на работу на условиях совместительства в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок.

Выдержка из ТК РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При внутреннем совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии — и как основной работник, и совместитель. Работу по совместительству он осуществляет в свободное от основной работы время. Например, по основному месту гражданин работает в качестве грузчика с 7,00 до 16,00, а по совместительству — дворником с 18,00 до 20,00.
При внешнем совместительстве работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых ЯВЛЯЕТСЯ основным местом работы, а второе (остальные) — работой по совместительству.

Добрый всем день! Вопрос у меня назрел... воинские части как рассматривать? Это обособленные подразделения с отдельным балансом или просто обособленные подразделения(филиалы)? Ситуация следующая: человек работает в одной в\ч и совмещает в другой - это внутренне или внешнее совместительство?

Попробуем несколько структурировать информацию, которой получилось в теме слишком много.Итак:
1. Внешнее совместительство - работа человека на совершенно другом предприятии в свободное время от основного места работы. При этом, лицо может использовать время до основной работы, после, в перерывах, а также свои законные выходные дни, отпуска и т.п. Кроме того, работник имеет официальное оформление на этом втором месте работы, заработную плату не " в конверте", а с учетом всех налогов и подобного. Таким образом, это получается вообще другое предприятие и вообще другая работа (может даже вид деятельности).
2. Внутреннее совместительство - это такой вид рабочей деятельности, когда лицо одновременно занимает несколько должностей и, соответственно, имеет в два раза больше обязанностей, но на одном и том же предприятии. На сегодняшний день, наиболее частыми внутренними совместителями можно назвать бухгалтеров, экономистов, юристов, которые могут иметь полномочия и выполнять обязанности нескольких работников сразу.
Основные отличия внутреннего совместительства от внешнегов том, что: во-первых, в первом случае это работа на одном и том же предприятии, а во втором - на совершенно разных, во-вторых, рабочее время внутреннего совместителя ограничено рабочим днем на предприятии, а внешний совместитель осуществляет свои обязанности по второй работе только после того, как полностью завершится рабочий день на первом.

Чтобы более подробно разобраться в правилах и совмещениях таких видов работ, желательно было бы обратить внимание на раздел 44 Трудового кодекса РФ, ведь, в любом случае, с нормами столкнуться придется. Также, мне понравилась логика статьи http://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/chto-takoe-vneshnee-sovmestitelstvo-i-kakie-ego-osobennosti.html, где качественно описано внешнее совместительство (а оно самое сложное, так как нужно решить массу проблем: и с временем, и с оформлением договоров, и даже с местом расположения трудовой книжки).

а если подрабатывает на том же предприятии, только после основного времени работы. Это что?

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей