1. digital@mail.ru 11.10.11 18:05 Сейчас в теме

Если Ваш работник вызван повесткой в военкомат

Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом (ст. 26 Закона N 53-ФЗ). Форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663".

Повестки направляются по одной из трех форм:
- для первоначальной постановки на воинский учет;
- для проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу (прохождение медицинского освидетельствования, заседание призывной комиссии, уточнение сведений воинского учета и др.);
- для отправки к месту прохождения военной службы.
На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Статья 6 Закона N 53-ФЗ конкретизирует данное положение. В частности, гражданин освобождается от работы с сохранением за ним места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения.
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
2. ecov 17.11.11 10:46 Сейчас в теме
а если работник заявляет, что его вызывают в военкомат, но не приносит повестки, говорит. что ее там ему не дают, как быть
3. yelena-ppm 1 30.11.11 11:14 Сейчас в теме
Реальный случай. Работник получил повестку и с горя запил. Пил несколько дней. Потом пришел в офис и принес заявление следующего содержания: "Директору ООО "Рога и Копыта".... Прошу отпустить меня на войну." Работа офиса была парализована на час. Виза директора была следующего содержания: "Отпускаю. Выдать рогатку".
4. Larisa.kv 30.11.11 17:23 Сейчас в теме
А вопрос-то какой? Или просто сообщение написать?
5. hild 05.12.11 03:29 Сейчас в теме
если работник не просто запил, :), тогда - это исполнение гособязанностей и рплачивается по среднему заработку
6. Гость 23.12.11 15:38
Ну не знаю, по среднему не по среднему.МНЕ вот когда нужно было в военкомат,то пришлось брать отпуск за своё счет
....
7. hild 15.02.12 01:31 Сейчас в теме
по трудовому кодексу всетаки должно оплачиваться по среднему как выполнение гособязаностей, правда повестку нужно предоставить, а если ее потерял, дают в военкомате новую без особых проблем
8. masticore 15.02.12 10:07 Сейчас в теме
И оплата возмещается государством (через Военкомат).
9. vechiy 32 18.02.12 17:21 Сейчас в теме
а кому повестки на работу приходили? Интересно поведение кадров. Прямо так сдавали своих сотрудников?
10. ph74 17 19.02.12 18:02 Сейчас в теме
Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом (ст. 26 Закона N 53-ФЗ). Форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663".

Повестки направляются по одной из трех форм:
- для первоначальной постановки на воинский учет;
- для проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу (прохождение медицинского освидетельствования, заседание призывной комиссии, уточнение сведений воинского учета и др.);
- для отправки к месту прохождения военной службы.
На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Статья 6 Закона N 53-ФЗ конкретизирует данное положение. В частности, гражданин освобождается от работы с сохранением за ним места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения.
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
11. sabab 20.02.12 05:16 Сейчас в теме
Основные причины вызова гражданина в военный комиссариат (если он не зачислен в запас) - это обычно вопросы связанные с призывом на военную службу:
- проведение медицинского освидетельствования;
- решение вопросов, касающихся наличия у граджанина права на отсрочку от призыва;

Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку.
(Согласно п.2 ст.31 ФЗ оВОиВС)
Надлежащим уведомлением гражданина о явке на мероприятия связанные с призывом следует считать только вручение гражданину повестки лично под роспись.

В на медкомиссию следует идти подготовленным: провести независимое медицинское обследование своего организма, знать свои права и законы.
12. ElenaKsen 20.02.12 10:39 Сейчас в теме
Работник приносит повестку и вы его увольняете с выдачей выходного пособия (т.е. с сохранением среднего заработка за 2 недели)
13. unoDosTres 20.02.12 14:10 Сейчас в теме
(12) ElenaKsen,
абсолютно верно, тут только так
14. vechiy 32 22.02.12 10:37 Сейчас в теме
Кто опишет реальные случаи прихода повесток сотрудникам?:)
15. Saga71 27.03.12 06:53 Сейчас в теме
а если в повестке указано что он находился там с 12 до 13 ч?Оплачивать 1 час по среднему?Хотя фактически отсутствовал весь день(типа в очереди стоял)
16. sabab 22.04.12 05:46 Сейчас в теме
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23". В трудовой книжке данное отсутствие никак не отражается.

По возвращении работник предъявляет повестку, где должны быть проставлены печати военного комиссариата с указанием даты и времени нахождения гражданина в данной организации. Это тем более важно, что явка может быть в повестке на одну дату, а задействован работник будет в течение нескольких дней. Например, медицинская комиссия с привлечением узких специалистов может проходить по определенным дням недели либо узкий специалист принимает только по определенным дням, поэтому процедура проведения медицинской комиссии может в совокупности длиться 2 недели, но общее количество дней может не превышать пяти.
17. popro 25.04.12 13:29 Сейчас в теме
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23". В трудовой книжке данное отсутствие никак не отражается.
18. hild 30.08.12 11:16 Сейчас в теме
Почти в каждой организации есть военнообязанные, которых могут призвать на военные сборы . Обычно эти сборы проводят именно летом.


Работодатель воспрепятствовать призыву работников на сборы не может, ведь их прохождение - государственная обязанность работника . А значит, его придется на какое-то время освободить от работы .

Попутно возникают вопросы, как оформить освобождение работника от трудовых обязанностей на период сборов, нужно ли как-то оплатить ему это время и, соответственно, начислить с выплаты налоги. Поэтому давайте рассмотрим, как это правильно сделать, ведь всем этим приходится заниматься бухгалтеру.

Освобождаем от работы

Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве работника на военные сборы. Извещение работодателю - это составная часть такой повестки .

Это извещение:

(или) принесет сам работник, если повестка на сборы придет к нему по месту жительства;

(или) работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель должен вручить повестку работнику, оставив у себя извещение . Причем обязательно возьмите с работника расписку в получении повестки. Иначе может случиться, что работник не явится на сборы, а потом заявит, что не получал повестку по месту работы. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения повестки работнику, руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, военкомат может оштрафовать на сумму от 500 до 1000 руб.

В извещении работодателю будут указаны время начала и окончания военных сборов (то есть период, на который придется освободить сотрудника от работы).

Работника могут призывать на сборы не чаще чем раз в 3 года . При этом длительность сборов не может превышать 2 месяцев, а общая продолжительность всех сборов, на которые могут призвать одного и того же человека за все время нахождения в запасе, не может превышать 12 месяцев .
19. hild 30.08.12 11:16 Сейчас в теме
Оплачиваем период военных сборов

За период военных сборов работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка . Количество дней, проведенных на сборах, определяется по справке о прохождении военных сборов . Ее работнику должен выдать военкомат . Эту справку работник должен представить по месту работы.

Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным ТК РФ, поскольку специального порядка его исчисления для рассматриваемого случая не предусмотрено .

Возмещаем средний заработок из бюджета

Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка, производится за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России . Выплату компенсации производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы . В связи с этим в военкомат нужно направить письмо, где указать размер среднего заработка работника. Это письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации. Письмо в военкомат составляется в произвольной форме.

К сожалению, в Правилах не установлен срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, оплатившей работнику период пребывания на сборах.
20. chmv 14.09.12 15:22 Сейчас в теме
Подать в трудовую комиссию и день оплатят по среднему
21. user773322 16.06.17 09:59 Сейчас в теме
Добрый день!
У меня такая проблема.
В районном военкомате признали не годным и отправили на очное освидетельствование в главный военкомат девятка так называемый.
А там уже меня снова направили в какое то мед .учреждение пройти еже одну комиссию,которая займёт минимум неделю.
А я занимают управляющую должность и с работы меня не отпускают без требований от военкомата.
Как быть?
До этого я проходил обследование в краевом центре грудной хирургии и они изменили место обследования!
22. jobkostya1c8 16.08.17 20:25 Сейчас в теме
(21)
В районном военкомате признали не годным и отправили на очное освидетельствование в главный военкомат девятка так называемый.
Обычно за кем бегает военкомат и на рядовую работу не берут, а тут руководящую :)
23. user862906 15.11.17 10:34 Сейчас в теме
Добрый день!
Помогите разобраться.
Военкомат отправляет на контрольное медицинское освидетельствование. В районом признали негодным. Завтра предоставляю повестку работодателю. Какие мои действия? Работодатель намекает, что бы я писал заявление на отпуск за свой счет. Писать? Или как это все проходит? Получается я исполняю гос.обязанности. Не по собственному ведь желанию еду на КМО. Получается отпускные дни мои просто улетают. Как поступить?
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С (ЗУП)
Санкт-Петербург
Полный день

Руководитель группы сервисов ЭДО, ЭЦП и криптографии
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Руководитель группы интеграций (1С)
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Руководитель группы сервисов FRM на 1С
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день