Процедура расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неправомерным будет увольнение работника на основании указанной статьи, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, поскольку его отсутствие в договоре означает, что работник принят на работу без испытания (письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).
Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание (см. Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2010 N 33-821/2010).
Важно отметить, что увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу возможно при соблюдении ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанной норме не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, даже если работодатель докажет, что работник не выдержал испытание (см. Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20806).
При увольнении по данному основанию следует учитывать, что существуют категории работников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Согласно ст. 70 ТК РФ к таким работникам относятся:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- лица, которые окончили имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Следует отметить, что данный перечень не является исчерпывающим. Испытание при приеме на работу также не устанавливается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Так, согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
На основании ч. 6 ст. 12 Постановления Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" для лиц, назначаемых на должности высшего начальствующего состава, выпускников высших и средних специальных учебных заведений, поступающих на службу по распределению, а также при назначении на должность по конкурсу испытательный срок не устанавливается.
В силу п. 41 Постановления Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.
В соответствии с п. 14 Приказа Госстроя РФ от 22.08.2003 N 315 "Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве" испытание не устанавливается при приеме на должности военизированного личного состава специалистов и рабочих высокой квалификации, принимаемых в порядке перевода из других организаций, лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, при комплектовании личным составом вновь организуемых горноспасательных взводов, пунктов и отделений.
Расторжение трудового договора с указанными выше работниками по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу), может быть оспорено в судебном порядке, и работник будет подлежать восстановлению на работе.
Так, Московский городской суд восстановил работницу на работе, указав, что работодатель не обосновал ее увольнение. Суд посчитал, что нарушения, допущенные работницей с учетом занимаемой должности, времени работы в организации (29 рабочих дней), свидетельствуют о недостаточном опыте работы в данной организации. При этом ее непосредственный начальник, который должен был вводить работницу в курс дел и объяснять специфику работы, находился на прохождении промежуточной аттестации и нерегулярно присутствовал на своем рабочем месте, что создало работнице определенные трудности. Помимо этого работодатель уволил работницу в период беременности, что является самостоятельным основанием для восстановления ее на работе (см. Определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу N 33-32308).
Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание (см. Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2010 N 33-821/2010).
Важно отметить, что увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу возможно при соблюдении ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанной норме не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, даже если работодатель докажет, что работник не выдержал испытание (см. Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20806).
При увольнении по данному основанию следует учитывать, что существуют категории работников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Согласно ст. 70 ТК РФ к таким работникам относятся:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- лица, которые окончили имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Следует отметить, что данный перечень не является исчерпывающим. Испытание при приеме на работу также не устанавливается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Так, согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
На основании ч. 6 ст. 12 Постановления Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" для лиц, назначаемых на должности высшего начальствующего состава, выпускников высших и средних специальных учебных заведений, поступающих на службу по распределению, а также при назначении на должность по конкурсу испытательный срок не устанавливается.
В силу п. 41 Постановления Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.
В соответствии с п. 14 Приказа Госстроя РФ от 22.08.2003 N 315 "Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве" испытание не устанавливается при приеме на должности военизированного личного состава специалистов и рабочих высокой квалификации, принимаемых в порядке перевода из других организаций, лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, при комплектовании личным составом вновь организуемых горноспасательных взводов, пунктов и отделений.
Расторжение трудового договора с указанными выше работниками по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу), может быть оспорено в судебном порядке, и работник будет подлежать восстановлению на работе.
Так, Московский городской суд восстановил работницу на работе, указав, что работодатель не обосновал ее увольнение. Суд посчитал, что нарушения, допущенные работницей с учетом занимаемой должности, времени работы в организации (29 рабочих дней), свидетельствуют о недостаточном опыте работы в данной организации. При этом ее непосредственный начальник, который должен был вводить работницу в курс дел и объяснять специфику работы, находился на прохождении промежуточной аттестации и нерегулярно присутствовал на своем рабочем месте, что создало работнице определенные трудности. Помимо этого работодатель уволил работницу в период беременности, что является самостоятельным основанием для восстановления ее на работе (см. Определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу N 33-32308).
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Цель испытания
Права работника, принятого на работу с испытательным сроком
Лица, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается Срок и результат испытания при приеме па работу
Дополнительные права работника в период испытательного срока
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
• для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, сред
. него и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня: Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право рас
. расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обязательное условие при этом - предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.
Права работника, принятого на работу с испытательным сроком
Лица, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается Срок и результат испытания при приеме па работу
Дополнительные права работника в период испытательного срока
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
• для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, сред
. него и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня: Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право рас
. расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обязательное условие при этом - предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако из ст. 70 ТК РФ следует, что работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин.
Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако из ст. 70 ТК РФ следует, что работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот