Перевод работника на другое предприятие

Если перевод осуществляется путем увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю, то при заполнении формы N Т-8 приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по строке «Основание» указывается дата и номер письма - приглашения на работу (и) или заявления работника.
На основании приказа производятся соответствующие записи в личной карточке (форма №Т-2), в трудовой книжке сотрудника и для бюджетных организаций в карточке-справке (форма 0504417).
В трудовой книжке при расторжении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. На это указано в п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. №69.
Запись в трудовой книжке будет следующей: «Уволен в порядке перевода по просьбе работника на должность в (указывается наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Например, «Принят в порядке перевода на должность из (указывается наименование организации)».

Только не забудьте: компенсацию все равно нужно выплачивать за неотгулянный отпуск. И на новой работе сотруднику отпуск полагается только через 6 месяцев

в одном месте уволили - в другом приняли. в чем проблема?

А мне кажется, что там не нужно компенсацию выплачивать, сохраняется отпуск

Согласно ст.77 п.5 ТК РФ, существует еще один вид перевода сотрудника: с его согласия или по его просьбе в другую организацию. В данном случае нужно иметь три письменных решения от трех субъектов данного вопроса, а именно: от руководителя нового места работы, который приглашает сотрудника к себе, непосредственно от сотрудника, который переходит с одного места работы на другое в порядке перевода, и ваше заявление, в котором вы указываете, что данный сотрудник переводится в другую организацию.

Как только все три заявления у работодателя на руках, согласно ст.77 п.5 РФ, с сотрудником разрывается трудовой договор. На новом месте работы сотруднику не должно быть отказано в составлении трудового договора. Он переведен в организацию на основании перевода, поэтому в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы он должен заключить трудовой договор.

Увольнение в данной ситуации только на руку сотруднику. Во-первых, его стаж не прерывается. Во-вторых, за ним сохраняются права на получение вознаграждений за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законом. В-третьих, согласно ст.70 на новом месте работы работодатель не имеет права устанавливать для сотрудника испытательный срок.

Что касается минусов в такой ситуации, то при увольнении с прежней работы, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). А сотрудник по выходу на новое рабочее место сможет уйти в первый отпуск только через полгода.

Согласно ст.77 п.5 ТК РФ, существует еще один вид перевода сотрудника: с его согласия или по его просьбе в другую организацию. В данном случае нужно иметь три письменных решения от трех субъектов данного вопроса, а именно: от руководителя нового места работы, который приглашает сотрудника к себе, непосредственно от сотрудника, который переходит с одного места работы на другое в порядке перевода, и ваше заявление, в котором вы указываете, что данный сотрудник переводится в другую организацию.

Как только все три заявления у работодателя на руках, согласно ст.77 п.5 РФ, с сотрудником разрывается трудовой договор. На новом месте работы сотруднику не должно быть отказано в составлении трудового договора. Он переведен в организацию на основании перевода, поэтому в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы он должен заключить трудовой договор.

Увольнение в данной ситуации только на руку сотруднику. Во-первых, его стаж не прерывается. Во-вторых, за ним сохраняются права на получение вознаграждений за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законом. В-третьих, согласно ст.70 на новом месте работы работодатель не имеет права устанавливать для сотрудника испытательный срок.

Что касается минусов в такой ситуации, то при увольнении с прежней работы, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). А сотрудник по выходу на новое рабочее место сможет уйти в первый отпуск только через полгода.

да вот вопрос с компенсацией конечно интересный, вроде как переводится и за ним и стаж и все сохраняется значит там свой очередной отпуск и будет гулят или не так?

Необходимо выплатить компенсацию при увольнении за неотгулянный отпус. по другому никак.
при выходе на новое место работы отпуск возможен только через пол года.
решить это можно выдав ему отгулы без сохранения заработной платы.
Компенсацию за неотгулянный отпуск он же получил, соответственно - можно считать, что он отпускные получил

Перевод - это основание для расторжения. Нигде в ТК нормы о том что, заключая новый трудовой договор с сотрудником по основанию перевода мы сохраняем за ним обязательства предыдущего работодателя, нет.Соответственно предыдущий работодатель должен все выплатить сразу. А если человек наивно полагает что раз перевод - то на новом месте ему "Должны" и берет неотгуляные отпуска в полном объеме - при увольнении его ждет маааааальенкий сюрприз в виде удержания за перегулы. И ведь потом ничего не докажешь - срок исковой давности чаще всего уже тютю.

Мы еще просили письмо от нового работодателя с просьбой о переводе сотрудника. Компенсацию за отпуск обязательно выплачивали

Со временем каждая фирма и организация сталкиваются с такой проблемой, как перевод сотрудника на другое место работы. Но в связи с нехваткой знаний в области перевода многие работодатели допускают серьезные ошибки. Чтобы обезопасить себя от прений с работником и выяснения отношений в суде, лучше быть подготовленным.

Как показывает практика, работодатель очень часто забывает о том, что перевод сотрудника на другую должность, на работу по другой специальности, квалификации и т.д. должен осуществляться непосредственно с согласия самого сотрудника. Этот момент нашел свое подтверждение в ст.72 ТК РФ. Кроме того, совершенно не играет никакой роли будущее место работы сотрудника, будет ли оно временным или постоянным. Также руководитель должен помнить, что при переводе сотрудника на другую должность или место работы, за ним должна сохраняться его заработная плата (фиксированный оклад) в течение одного месяца со дня перевода (ст.182 ТК РФ). В том случае, если на новом месте зарплата выше, то сотрудник вне зависимости от прежней своей заработной платы, обязан ее получать. В том случае, если права сотрудника по ст.72 и ст.182 ТК РФ будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе. Для решения сложившейся ситуации сотрудник вправе обратится в суд и потребовать восстановления на прошлом месте работы с выплатой среднего заработка за время простоя.

Для того чтобы раз и навсегда оградить себя от подобного рода проблем и разбирательств в суде, каждый работодатель должен все делать согласно законодательству. Итак, если вы решили перевести сотрудника на другую работу или должность, необходимо в двухмесячный срок уведомить его письменным заявлением. На протяжении двух месяцев с момента получения письменного заявления сотрудник имеет полное право продолжать работу в вашей компании и в своей должности. По истечении двух месяцев сотрудник либо дает свое согласие на ваше предложение, либо от него отказывается.

Если сотрудник положительно отреагировал на ваше предложение, составьте по этому случаю документ, в котором будет прописано, что сотрудник (ФИО) согласен с решением руководства («С переводом согласен»). Если же сотрудник идет в отказ, то вы имеет полное право его уволить на основании ст.77 пункта 7 ТК РФ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением важных условий трудового договора). При увольнении по этой статье вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, согласно ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если согласно решению руководства сотрудник направляется в другой город, район или страну, то в такой ситуации действую те же правила перечисленные выше. В случае переезда сотрудника нужно помнить: согласно ст.169 ТК работодатель должен в полной мере оплатить сотруднику расходы по переезду и перевозу имущества, как самому сотруднику, так и членам его семьи. Что касается конкретной суммы возмещения расходов, то здесь все сугубо индивидуально в зависимости от условий переезда. В данной ситуации, сотрудник сам вынужден «выбивать» из руководства средства на переезд. Как правило, он довольствуется тем, что работодатель предоставляет ему соответствующие средства передвижения, тем самым экономя на выплате.
Производственная необходимость перевода сотрудника

Если вы намерены перевести сотрудника на другую должность, место работы, вы должны помнить, что на это нужно его согласие. Однако, согласно ст.74 ТК РФ, вы имеете право перевести работника на новую работу без его согласия в следующих случаях:

1). Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

2). Для предотвращения несчастных случаев, простоя, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

3). Уничтожения или порчи имущества;

4). Для замещения отсутствующего работника.

Только в этих случаях сотрудник может быть переведен на новое место работы без своего согласия, в исключительном случае. В данной ситуации квалификация и профессия сотрудника не играют никакой роли. Помимо того, что вы добровольно вынуждаете сотрудника пойти на такой шаг, существуют определенные сложности.

Итак, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести сотрудника на новое место работы сроком не более, чем 1 (один) месяц. Если вы направляете сотрудника в качестве заместителя отсутствующего работника, то он может его замещать только раз в год, в период с 1 января по 31 декабря. В других случаях, описанных выше переводить работника можно несколько раз, но в любом случае на срок не больше месяца.

Если работа, на которую переведен сотрудник, оплачивается выше, чем заработная плата сотрудника, то работодатель обязан платить ему точно так же, как на новом месте.

В той ситуации, когда вы собираетесь перевести сотрудника на работу более низкой квалификации, вы должны получить его согласие. И опять же сохранить за ним его заработную плату.
Перевод сотрудников на облегченную работу

Случаются ситуации, когда сотрудник обращается к работодателю с просьбой, перевести его на более легкую работу. Таким правом могут обладать только определенные категории сотрудников:

1). Работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;

2). Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

3). Работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

Для того чтобы получить перевод на более легкую работу, сотрудник должен предоставить работодателю письменное заявление и заключение медицинской комиссии.

Очень важный момент, про который почему-то забывают многие работодатели: если вы перевели сотрудника на легкую работу, вы обязаны первый месяц его работы на новом месте оплатить согласно его прежней заработной плате (ст.182 ТК РФ).

Если сотрудник переводится на легкую работу по состоянию здоровья, по получении травм и увечий, то заработная плата в том же размере, как и на прошлой работе, сохраняется за ним на протяжении всего времени его выздоровления или до момента установления четкой не дееспособности.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте 1,5 (полутора) лет и беременная женщина имеют полное право на получение такого же размера заработной платы, как и на прежней работе на весь период работы. Если вы по какой-либо причине не можете предоставить беременной женщине или с ребенком полутора лет легкую работу, то вы должны освободить ее от любой работы. И в течение всего времени, пока не найдется вакантное место, выплачивать ей средний заработок.

Если сотрудница беременна, а ее пока невозможно перевести на другую легкую работу, работодатель обязан выплачивать ей средний заработок до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК РФ).
Перевод сотрудника в другую организацию

Согласно ст.77 п.5 ТК РФ, существует еще один вид перевода сотрудника: с его согласия или по его просьбе в другую организацию. В данном случае нужно иметь три письменных решения от трех субъектов данного вопроса, а именно: от руководителя нового места работы, который приглашает сотрудника к себе, непосредственно от сотрудника, который переходит с одного места работы на другое в порядке перевода, и ваше заявление, в котором вы указываете, что данный сотрудник переводится в другую организацию.

Как только все три заявления у работодателя на руках, согласно ст.77 п.5 РФ, с сотрудником разрывается трудовой договор. На новом месте работы сотруднику не должно быть отказано в составлении трудового договора. Он переведен в организацию на основании перевода, поэтому в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы он должен заключить трудовой договор.

Увольнение в данной ситуации только на руку сотруднику. Во-первых, его стаж не прерывается. Во-вторых, за ним сохраняются права на получение вознаграждений за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законом. В-третьих, согласно ст.70 на новом месте работы работодатель не имеет права устанавливать для сотрудника испытательный срок.

Что касается минусов в такой ситуации, то при увольнении с прежней работы, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). А сотрудник по выходу на новое рабочее место сможет уйти в первый отпуск только через полгода.

Возможно, вам будет полезна эта статья "Сокращение работников: что делать кадровику".

если для Украины - при переводе сохраняется отпуск, только предприятие, с которого переводится сотрудник перечисляет предприятию, куда он выбывает компенсацию за отпуск и дает письмо о количестве дней накопленного отпуска

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ). При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.
Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).

При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.

Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе. Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку Т-2 и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копия приказа об увольнении и заявление работника с приложенным к нему письмом помещаются в личное дело.