Приветствую коллеги, есть контрагенты с которыми хочу заключить договор абонентского обслуживания с фиксированной ежемесячной платой. Интересует момент подмены трудовых отношений, как это надо красиво оформить, чтоб не было вопросов со стороны налоговой.
С разовыми работами все ясно, а по схеме абонентского возникают смутные сомнения)
С разовыми работами все ясно, а по схеме абонентского возникают смутные сомнения)
Найденные решения
(7) Не надо демонизировать законодательство. Если де-факто Вы работаете как самозанятый и клиентов будет 3-4-много - ничего не случится. Если самозанятость как цель снизить налоговую базу одного предприятия и таких как Вы у предприятия будет много или ещё хуже деньги будут через Вас выводить, то такие вопросы не сюда.
Я работал на предприятии, но работа не занимала полный день и мне разрешали брать других клиентов. Потом смастырил ООО под франч и перевёл отношения с предприятием на договорные. Чуточку выгадал при этом на налогах. И никому ничего за это не было. А некоторые предприятия в то же время выводили десятки (до сотни) работников в УСН-ООО-шки, чтобы сэкономить на страховых, на НДС. Тех вздрючили по полной. Доначислили налоги с пенями и штрафами.
Иначе говоря предприятие должно попасться на чём то крупном, чтобы обратили внимание и на Вас.
Я работал на предприятии, но работа не занимала полный день и мне разрешали брать других клиентов. Потом смастырил ООО под франч и перевёл отношения с предприятием на договорные. Чуточку выгадал при этом на налогах. И никому ничего за это не было. А некоторые предприятия в то же время выводили десятки (до сотни) работников в УСН-ООО-шки, чтобы сэкономить на страховых, на НДС. Тех вздрючили по полной. Доначислили налоги с пенями и штрафами.
Иначе говоря предприятие должно попасться на чём то крупном, чтобы обратили внимание и на Вас.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Ну да, добавляются страховые взносы, но при достаточно большом доходе они полностью вычитаются из налога.
(2)
как это надо красиво оформить, чтоб не было вопросов со стороны налоговой.
Стать ИП и платить те же 6%.
Ну да, добавляются страховые взносы, но при достаточно большом доходе они полностью вычитаются из налога.
(2)
Постоянного рабочего места нет, трудового распорядка нет, должностных инструкций нет. Где тут трудовые отношения?
Ути-пути, какие мы наивные оптимисты! Почитайте хотя бы тут:
(3)
Ну и что там такое страшного? Человек оформляет реально договор обслуживания. Не с одной, а с несколькими организациями. И в конце-концов трясти то будут клиента, если это будет выглядеть как подмена трудовых отношений. Пусть клиент и трясётся.
Ути-пути, какие мы наивные оптимисты!
Ну и что там такое страшного? Человек оформляет реально договор обслуживания. Не с одной, а с несколькими организациями. И в конце-концов трясти то будут клиента, если это будет выглядеть как подмена трудовых отношений. Пусть клиент и трясётся.
(4)
Ну и что там такое страшного?
А вы хоть прочитали? Сомневаюсь: там упомянуто решение Верховного суда о переквалификации отношений с ИП в трудовые. Самозанятому в этом плане еще сложнее.
Пусть клиент и трясётся.
Думаете, после таких "трясений" автор сохранит свою клиентскую базу? Ну-ну...
(7) Не надо демонизировать законодательство. Если де-факто Вы работаете как самозанятый и клиентов будет 3-4-много - ничего не случится. Если самозанятость как цель снизить налоговую базу одного предприятия и таких как Вы у предприятия будет много или ещё хуже деньги будут через Вас выводить, то такие вопросы не сюда.
Я работал на предприятии, но работа не занимала полный день и мне разрешали брать других клиентов. Потом смастырил ООО под франч и перевёл отношения с предприятием на договорные. Чуточку выгадал при этом на налогах. И никому ничего за это не было. А некоторые предприятия в то же время выводили десятки (до сотни) работников в УСН-ООО-шки, чтобы сэкономить на страховых, на НДС. Тех вздрючили по полной. Доначислили налоги с пенями и штрафами.
Иначе говоря предприятие должно попасться на чём то крупном, чтобы обратили внимание и на Вас.
Я работал на предприятии, но работа не занимала полный день и мне разрешали брать других клиентов. Потом смастырил ООО под франч и перевёл отношения с предприятием на договорные. Чуточку выгадал при этом на налогах. И никому ничего за это не было. А некоторые предприятия в то же время выводили десятки (до сотни) работников в УСН-ООО-шки, чтобы сэкономить на страховых, на НДС. Тех вздрючили по полной. Доначислили налоги с пенями и штрафами.
Иначе говоря предприятие должно попасться на чём то крупном, чтобы обратили внимание и на Вас.
у самозанятого в 1с нет ни одного преимущества перед ИП. Клиенты все равно юрлица. А недостатки вот очевидно есть.
Единственно я не знаю, для СЗ эти как бы 6% - это так же как для ИПшников 7 или все же реально 6? А то может в этом проценте разница будет.
Единственно я не знаю, для СЗ эти как бы 6% - это так же как для ИПшников 7 или все же реально 6? А то может в этом проценте разница будет.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот