Трудовой договор

С точки зрения проверяющих договор подписанный одним лицом с двух сторон является недействительным, об этом периодически вспоминают и налоговая (договор недействителен, выплаты нельзя отнести на уменьшение прибыли) и Минтруд. Можно конечно спорить, но у вас учредитель не единственный, и можно исключить данные претензии. В протоколе собрания указываем ответственное лицо - "Учредитель1" ответственного за заключение договора с директором "Учоедитель2". И тогда получим:
ООО "Рога и копыта", в лице Учредителя1, действующего на основании протокола общего собрания №.. от.., и Учредитель2...
По сроку трудового договора надо смотреть устав, в нем четко прописан срок на который назначается директор, бессрочный договор заключается с директором единственным учредителем.

прежний директор был в отпуске, его обязанности выполнял и.о. директора. В этот период и.о. принял на работу человека, но не оформил с ним Трудовой договор. На протяжении уже 2 лет работник работает без договора. Сейчас он отказывается выполнять свои трудовые обязанности ссылаясь на отсутствие договора. Какие действия принять мне, как действующему руководителю в отношении этого работника? Могу ли я заключить с ним Трудовой договор от своего имени и от фактической даты на момент его заключения? И какую ответственность понесу если работник обратится в трудовую инспекцию?