1. VitalyPK 25.11.15 15:15 Сейчас в теме

Трудовой договор

Добрый день!
Столкнулся с вопросом которого еще не касался. Есть три учредителя ООО. Один из них согласно протокола ОС выбран генеральным директором. Подготовлен соответствующий приказ, необходимо подготовить трудовой договор. Вот тут и столкнулся с проблемой. В преамбуле получается должно быть "общество в лице ФИО действующего на основании устава с одной стороны и ФИО (этого же учредителя) именуемый в дальнейшем работник с другой стороны"? Тогда срок заключения трудового договора с одним из учредителей должен быть срочным или бессрочным?
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
2. genna 29.11.15 12:26 Сейчас в теме
С точки зрения проверяющих договор подписанный одним лицом с двух сторон является недействительным, об этом периодически вспоминают и налоговая (договор недействителен, выплаты нельзя отнести на уменьшение прибыли) и Минтруд. Можно конечно спорить, но у вас учредитель не единственный, и можно исключить данные претензии. В протоколе собрания указываем ответственное лицо - "Учредитель1" ответственного за заключение договора с директором "Учоедитель2". И тогда получим:
ООО "Рога и копыта", в лице Учредителя1, действующего на основании протокола общего собрания №.. от.., и Учредитель2...
По сроку трудового договора надо смотреть устав, в нем четко прописан срок на который назначается директор, бессрочный договор заключается с директором единственным учредителем.
3. user828445 16.09.17 22:09 Сейчас в теме
прежний директор был в отпуске, его обязанности выполнял и.о. директора. В этот период и.о. принял на работу человека, но не оформил с ним Трудовой договор. На протяжении уже 2 лет работник работает без договора. Сейчас он отказывается выполнять свои трудовые обязанности ссылаясь на отсутствие договора. Какие действия принять мне, как действующему руководителю в отношении этого работника? Могу ли я заключить с ним Трудовой договор от своего имени и от фактической даты на момент его заключения? И какую ответственность понесу если работник обратится в трудовую инспекцию?
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С (ЗУП)
Санкт-Петербург
Полный день

Руководитель группы сервисов ЭДО, ЭЦП и криптографии
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Руководитель группы интеграций (1С)
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Руководитель группы сервисов FRM на 1С
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день