Здравствуйте!
У нас небольшая организация - 7 человек в штате. Заработная плата разная - в зависимости от занимаемой должности и функциональных обязанностей. Отмечу, что она (заработная плата) не ниже минималки.
Пришло письмо из налоговой, в котором они отмечают, что средняя заработная плата ниже величины прожиточного минимума. Установив срок, предлагают рассмотреть вопрос о повышении заработной платы до прожиточного минимума.
Насколько правомерны требования налоговой? Должен ли работодатель платить заработную плату не ниже прожиточного минимума?
Спасибо!
У нас небольшая организация - 7 человек в штате. Заработная плата разная - в зависимости от занимаемой должности и функциональных обязанностей. Отмечу, что она (заработная плата) не ниже минималки.
Пришло письмо из налоговой, в котором они отмечают, что средняя заработная плата ниже величины прожиточного минимума. Установив срок, предлагают рассмотреть вопрос о повышении заработной платы до прожиточного минимума.
Насколько правомерны требования налоговой? Должен ли работодатель платить заработную плату не ниже прожиточного минимума?
Спасибо!
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)Должен ли работодатель платить заработную плату не ниже прожиточного минимума?
Если есть такое региональное соглашение трёхсторонней комиссии и организация не направила письменный отказ от присоединения к нему, то должен. Если такое соглашение в регионе не действует - это только предложения, не имеющие юридических последствий. Только чтобы нервы потрепать.
Если есть такое региональное соглашение трёхсторонней комиссии и организация не направила письменный отказ от присоединения к нему, то должен. Если такое соглашение в регионе не действует - это только предложения, не имеющие юридических последствий. Только чтобы нервы потрепать.
(3) GSokolov, спасибо Вам за ответ! Позвольте, пожалуйста, уточнить: это региональное соглашение как заключается? В смысле, откуда мы можем узнать, было ли оно? Когда и кем подписано?
То есть, ничего подобного мы не слышали, но не факт, что этого соглашения не существует.
То есть, ничего подобного мы не слышали, но не факт, что этого соглашения не существует.
(4) Mirared, посмотрите на сайте Росстата уровень средней з/п по отрасли (которой вы занимаетесь) в вашем регионе. Как правило налоговики опираются на эти данные. Если ваша средняя з/п отличаются на 20%, то для налоговиков есть повод вызвать вас на комиссию, провести камералку (ну или еще хуже выездную).
(6) Polcovnic, я опираюсь на вот этот сайт
когда делаю штатное расписание. Не хочу получать минималку. Генерлаьному объясняю, что вызовут на зарплатную комиссию. Он прислушивается ко мне. Пусть не очень большие оклады ставим. Но все же выше прожиточного минимума.
когда делаю штатное расписание. Не хочу получать минималку. Генерлаьному объясняю, что вызовут на зарплатную комиссию. Он прислушивается ко мне. Пусть не очень большие оклады ставим. Но все же выше прожиточного минимума.
(3) GSokolov, в таком региональном соглашении указывается минимальная заработная плата - МЗП (очень разная по регионам), которая отличается от прожиточного минимума и от МРОТа.
Зарплата не должна быть меньше, чем МЗП (не в каждом регионе есть) или чем МРОТ. а связь с прожиточным минимумом... не встречала в НПА
Зарплата не должна быть меньше, чем МЗП (не в каждом регионе есть) или чем МРОТ. а связь с прожиточным минимумом... не встречала в НПА
(1) Mirared, я была даже на комиссии по разбору полетов. Пожурили конечно, погрозили разбором в мэрии. закончилось датой пояснений, что заработная плата соответствует загруженности работников и больше платить не можем, в связи с малым количеством работ и выручки. обещали после подачи такого письма вызвать на ковер. никто не вызвал. никому не надо. да и не надо забывать, что в Трудовом нашем любимом кодексе нет требования платить определенный размер зар.платы (я его точно не видела)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот