Требуется добавить в конфигурацию показателя для расчета зарплаты

куда добавить? в документ?

А чем не устраивает в процессе настройки показателя для расчёта зарплаты типовой показатель "Норма времени в часах"?

в том что он берет время по графику, а не по производственному календарю

А что мешает добавить вручную показатель для всех организаций и заполнять его раз в год, во время заполнения производственного календаря?

Судя по формулировке, вы собираетесь произвольную формулу с таким показателем использовать в основных начислениях, т. к. начислениях с видом времени "За работу полную смену в пределах нормы".

Недальновидно заводить такие виды расчета с произвольной формулой, потом то там, то сям начинают лезть проблемы, т. к. весь ЗУП сплошь и рядом рассчитан на то, что у сотрудников основные начисления должны быть с одним из предопределенных способов расчета, а не с произвольной формулой.

А ВремяВКалендарныхДнях не прокатывает, или создание для всех таких сотрудников отдельного календаря, заполненного по производственному с использованием его в виде расчета, а для кадровых доков использовать ваши календари

оплата будет идти по календарю, значит что бы в оплату вошла норма нужно календарь нормы указать для сотрудника и будет начисление в соответствии с нормой

в конце концов можно заполнить табель на сотрудника а оплату производить как вам захочется, а у Вас получается что сотруднику в не зависимости от того сколько он отработал оплата производится из нормы календарные дни, вы по сути можете любой график для него составить для галки как кадровый док оплату призводить вообще фиксированной суммой за норму ????

1. Вариант с использованием реквизита Норма времени рассчитывается по другому графику, который вам тут несколько раз посоветовали, в принципе рабочий. Если у вас не срабатывает, явно проблема в неточных действиях.
Однако нужно понимать, что этот вариант может иметь и побочные эффекты.
Кажется, такое использование графиков неполного рабочего времени без допиливания конфигурации вылазит при расчете больничных по МРОТ (система начинает думать, что сотрудник и в самом деле работаете на неполном графике) и при некоторых ситуациях в перс. учете (вроде неправильно выставляется код работы на севере).
Сейчас не поручусь за точность приведенных пунктов (давно дело было), но что-то точно было.
Проще всего выполнить поиск по конфигурации мест кода, ссылающихся на соответствующие реквизиты справочника Графики работы, и оценить, важны ли вам те алгоритмы, которые такой поиск найдет.

2. Судя по вашим репликам, у вас довольно крупное предприятие. Могли бы себе позволить и доработать.

3.

Мне подобные рассуждения кажутся наивными. Мой опыт такой: без изменения конфигурации можно рассчитывать предприятия с численностью работающих до 200-300 чел. и с относительно простыми системами оплаты.
Как только уходишь за этот рубеж, обнаруживается, что на предприятии к чему-то привыкли или что-то прописано в колдоговоре и т. п.
А если у вас есть графики с разной продолжительностью недели, у вас уже система оплаты никак не простая.

Так что к разработчику :)

Вот еще что подумал.

Если в вашей формуле заменить "Тарифная ставка месячная / Норма времени в часах" на предопределенный показатель ТарифнаяСтавкаЧасовая, а в параметрах учета выставить При пересчете оклада в ч/с использвать Месячную норму по пр. календарю, вы, возможно, получите то, что нужно.

Но в этом случае у вас будут и ночные, и сверхурочные, и праздничные считаться по одному принципу, но ведь по идее так и должно быть.