По теме из базы знаний
- Прием конвертации, который позволит решить много задач
- Прием на работу по совместительству в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 2.5)
- Приемы обработки больших данных в 1С
- Функция ВыгрузитьПоПравилу - мощный инструмент расширения возможностей ваших правил конвертации. Конвертация данных 2.1
- Приказ о приеме T-1, учитывающий неполную ставку сотрудника
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(9) Agema, если я все правильно понимаю, это нам грозит наличием большого количества ненужных графиков работы на 0.1,0.2,0.3 и т.д. ставок при основном графике пятидневка. В восьмерке почему-то ушли от перемножения оклада на ставку и часов по графику в табеле, как это было в ЗиК 7.7, что довольно таки неудобно и, скорее всего, неправильно(мнение опытного начальника ОК).
(10) virus2, Наоборот - неправильно умножать ставку на коэффициент, т.к. не правильно будут расчитанны предпраздничные дни, там у всех минус час. Поэтому при расчете например марта по графику или по доле ставки (как в 7.7) получаются разные суммы, правильно по графику.
(12) Shtilll, если человек работает по дням, то без разницы сколько у него отработано в тот или иной день. Если по часам, то расчет идет из нормы по графику сотрудника пропорционально отработанному времени, которое, скорее всего, табелируется в программе. Что тут может считаться неправильно, я не совсем понимаю. Вам, наверно, виднее.
(13) virus2,
Владимир, немного не так. Если у нас в сокращенном графике в предпразничный день 3 часа, то в графике нормы должно быть 6 часов, а не 7. Сделав такой график возможно добиться точного расчета. Однако, специальный график нормы придется делать для каждого используемого значения ставки, т.е. свой для 0,5, свой для 0,25 и т.п.
ЗУП (по крайней мере 2.5) использует поле ставка только в кадровом учете, т.е. эта ставка никак не влияет на сумму ЗП. Расчет ЗП зависит, как Вы верно подметили, от графика работы. Ну или еще можно оклад установить соответствущей ставке, т.е. не 10 тыс как положено на полную ставку, а, например 3. Тогда специальный график работы можно не создавать. Все зависит от того, что Вы хотите видеть в табеле.
Принять на работу с окладом по часам, размер оклада указать для полной ставки. Завести новый график с неполным рабочим днем - 10,8 часовая рабочая неделя при норме 36-час.рабочей недели (либо 12 - при 40-час.рабочей неделе) с ссылкой на основной график, по которому берется норма.
В трудовом кодексе нет понятия полная или неполная ставка, есть - неполный рабочий день.
В трудовом кодексе нет понятия полная или неполная ставка, есть - неполный рабочий день.
Для ЗКБУ. Если не дописывать новый показатель, то можно исправить формулу расчета в ОбщиеМодули.ПроведениеРасчетовПереопределяемый, Процедура РассчитатьЗаписьРегистраРасчета ищите строку
ИначеЕсли СпособРасчета = Перечисления.СпособыРасчетаОплатыТруда.ПоМесячнойТарифнойСтавкеПоДням или
СпособРасчета = Перечисления.СпособыРасчетаОплатыТруда.ПоМесячнойТарифнойСтавкеПоЧасам или ...
там формула расчета
Результат = СтрокаДвижений[ПоказательРазмер] * ОтработаноВремениОсновное / НормаВремени;
и правьте как вам надо
ИначеЕсли СпособРасчета = Перечисления.СпособыРасчетаОплатыТруда.ПоМесячнойТарифнойСтавкеПоДням или
СпособРасчета = Перечисления.СпособыРасчетаОплатыТруда.ПоМесячнойТарифнойСтавкеПоЧасам или ...
там формула расчета
Результат = СтрокаДвижений[ПоказательРазмер] * ОтработаноВремениОсновное / НормаВремени;
и правьте как вам надо
Не спорю про вариант с 0.5 ставки при пятидневке, но специфика, например, здравоохранения такова, что людей принимают по внутреннему совместительству и на 0.25 и на 0.33 и на 0.что-то там, сколько останется от вакантных ставок, поделенных экономистами на работников отделения. И в месяц таких совместительств может быть несколько у одного человека. Плюс куча различных графиков работы. Так что регулировать ставку графиками - не вариант. А конфигурация все равно у нас дописанная, так что трогать конфу не боимся)
(18) larionich, ну не знаю, у меня ЗУП 2.5 и есть совместители и на 0.25 и на 0.5 и 0.3, и все считается нормально, без сложностей, указывается график почасовой и оклад по дням, в самом графике без конфы прописывается формула, расчетчики забивают табель отработанного времени, и все) учитывая в у нас в организации более 1500 человек. Все пробивается во время и и без нареканий, мне их чаще приходится гонять за лишние записи.
(19) PhoenixAOD, и у меня так же, есть преподаватели и врачи и ставки 0.1, 0,33, 0.24 и т.д. и есть оклад по дням и оклад по часам и по среднегодовой в общем все по полной , ну создали один раз графики, ну получилось их больше и что? зато все нормально работает без конфы, и для отчетов берем ставку, а если конфу подправите прийдется во всех отчетах про это помнить, потому что иногда нужно посчитать людей а иногда ставки
(19) PhoenixAOD, (20) Phel Вы правы, что за проблема - создать десяток, пусть даже сотню, графиков!
Не стоит трогать конфигуратор ради решения этой проблемы.
Не стоит, как мне кажется, заниматься дроблением тарифной ставки, как предлагаеися в ссылке приведенной в (17) Agema.
Это замена одной головной боли другой. Это как-то еще годится для очень малого числа работников и должностей.
Выскажу "крамолу" - сотрудник на доле ставки и укороченный рабочий день, особенно, если это 0.1, 0.13 и т.п., это (!?) в ряде случаев просто абсурд. Тем более аудит спокойно относится к отсутствию укороченных дней в табеле таких работников.
Не стоит трогать конфигуратор ради решения этой проблемы.
Не стоит, как мне кажется, заниматься дроблением тарифной ставки, как предлагаеися в ссылке приведенной в (17) Agema.
Это замена одной головной боли другой. Это как-то еще годится для очень малого числа работников и должностей.
Выскажу "крамолу" - сотрудник на доле ставки и укороченный рабочий день, особенно, если это 0.1, 0.13 и т.п., это (!?) в ряде случаев просто абсурд. Тем более аудит спокойно относится к отсутствию укороченных дней в табеле таких работников.
Так что вы меня убеждаете то про графики? Я с вами не спорю, что это для программиста самый лучший вариант - не трогать конфу. Но давайте представим, что в организации 10 графиков с разными нормами и теоретически принять человека могут от 0.1 до 1 ставки с шагом 0.1. Это сколько? 100 графиков? а если ставка может быть с шагом 0.01?
(21) larionich, если не дробить ставки по графикам, то расчет оплаты по среднему заработку будет производится неверно, на пример командировка. Поскольку при расчете должны учитываться отработанные часы, и следовательно оплачиваться должны - тоже часы, а количество оплаченных часов будет браться из графика.
Например: работа на 0,5 ставки, график настроен по 3,6 ч в день, командировка с 01.04. по 02.04. (7,2 ч = 3,6 ч*2), заработок за 12 мес. - 150000, учтено часов - 631, средний 237,72, оплата 7,2 * 237,72. Если же норма графика не соответствует ставке, то оплата будет завышена или занижена.
Например: работа на 0,5 ставки, график настроен по 3,6 ч в день, командировка с 01.04. по 02.04. (7,2 ч = 3,6 ч*2), заработок за 12 мес. - 150000, учтено часов - 631, средний 237,72, оплата 7,2 * 237,72. Если же норма графика не соответствует ставке, то оплата будет завышена или занижена.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот