ЗУП 3.0.9.28 Разовые удержания

Я тоже так и не понял, как его делать.

Можно попробовать Постоянное удержание в пользу третьих лиц- период указать текущий месяц-а контрагент Организация.

При тестировании базы приходилось проводить через документ "Начисление зарплаты" на закладке "Удержания".

а куда делся документ - регистрация разовых удержаний?

С учетом общей архитектуры 3-го ЗУП, наверное, наиболее правильным будет такое решение:

- Создать в ПВР вид Удержания, в реквизите "Удержание выполняется" указать "Только если введено значение показателя".
- Создать "Шаблон ввода исходных данных" для ввода именно этого показателя или показателей - с вкладки Настройки.
- Теперь с вкладки Зарплата по ссылке "Данные для расчета зарплаты" будет возможность создавать и вводить документы - ДанныеДляРасчетаЗарплаты по этому шаблону.
- Сам расчет формально будет происходить по введенным показателям в документе Начисление зарплаты, но там уже вручную ничего не придется вводить.

Честно скажу, что сам я этот сценарий именно для удержаний еще не оттестировал и конкретных подводных камней пока не могу озвучить. Но общая логика вообще-то разумна и вполне заменяет документ Регистрация разовых удержаний.

упс,
не обратила внимание
однако, пора за 3-ку садиться, изучать...

Настраивал для премии. Но при этом должна введена "Премия" как постоянное начисление , т.е. для всех сотрудников ввести данное начисление. Разовые удержание ведь разные. Хотя что-то в этом есть.

Если это в ответ на мой пост, то в описанном варианте назначение удержания как планового не требуется. В том-то и фишка варианта "Только если введено значение показателя".
Если у вас не получалось без назначения плановым, возможно, еще какие-то параметры влияют, например, у показателя есть свой реквизит использования, и, возможно, он должен как-то соответствовать настройкам начисления.

Вы решили этот вопрос?

http://forum.infostart.ru/forum34/topic120608/message1253933/#message1253933

Спасибо. Поняла

Горе. Разовые удержания через прочие операции на 1 сотрудника

Все дело в том, что если мы закачаем показатели , то легче сразу ввести удержания в документ зарплата

Легче чем?

Все-таки правильнее создать удержание, потом шаблон, потом закачать данные для расчета зп, и только потом появляются удержания
в документе начисления.
Но мне этот подход не нравится. Объясню почему.
Мы посчитали зарплату, начисления , НДФЛ.
Потом появились удержания, которые ни на что влияют, кроме 70 счета.
Не хотелось бы трогать уже сформированный документ.

Непонятно в 3.0 ни с удержаниями, ни с разовыми начислениями... если все через ввод показателей, то что делать в случаях, когда были одинаковые разовые начисления (удержания), но например в первой половине месяца - нужны одни показатели, а во второй половине тот же ВР, но уже с другими показателями ?