По теме из базы знаний
- Подготовка сведений для ПФР с учетом задолженности по страховым взносам в разрезе сотрудников для "Бухгалтерия 7.7", "УСН 7.7" и "Предприниматель 7.7"
- Изменение доплаты за ночные часы
- Моя подготовка к экзамену "1С: Специалист по платформе". Решения актуальных билетов, в которых были добавлены самые свежие изменения
- Доплата до оклада при командировках. ЗУП 2.5
- Расчет доплаты до МРОТ
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) v12345, Да, почитал я на форумах, и склоняюсь к варианту: НачисленияПоБЛ+ОплатаПоСреднему(с указанием нового вида расчета "Доплата до фактического заработка")...но есть один момент: если в период больничного попадают выходные дни (например, два дня), то оплаченных дней по БЛ будет на два дня больше, чем в документе "Оплата по среднему". Как с этим быть?
А вы тестировали, это действительно так? Или это просто предположение?
Теоретически так быть не должно, т. к. документ оплаты по с/з вроде анализирует график работника и предлагает к оплате только дни/часы, которые являются по его графику рабочими.
Теоретически так быть не должно, т. к. документ оплаты по с/з вроде анализирует график работника и предлагает к оплате только дни/часы, которые являются по его графику рабочими.
(4) v12345,
В виде расчета у меня указан вид времени "Больничный", разве в таком случае документ не должен брать все календарные дни? или я чего то не понимаю?
документ оплаты по с/з вроде анализирует график работника и предлагает к оплате только дни/часы, которые являются по его графику рабочими
. Ну так и получается, что в оплачиваемые дни попадают только рабочие дни, а мне нужно, чтобы попадали все календарные дни за период болезни, т.е. 10, а не 8.
В виде расчета у меня указан вид времени "Больничный", разве в таком случае документ не должен брать все календарные дни? или я чего то не понимаю?
(4) v12345, (6) v12345, Вы правы только в случае расчета командировки (именно, оплата по среднему).
Что же касается больничных, то по среднему (но среднее здесь совсем другое, чем в первом случае) оплачиваются все календарные дни больничного, в т.ч. и выходные.
Что же касается больничных, то по среднему (но среднее здесь совсем другое, чем в первом случае) оплачиваются все календарные дни больничного, в т.ч. и выходные.
Ну так и получается, что в оплачиваемые дни попадают только рабочие дни, а мне нужно, чтобы попадали все календарные дни за период болезни, т.е. 10, а не 8.
Странные у вас правила на предприятии.
Ранее я сталкивался с другой логикой:
1) Вычисляется, сколько бы сотрудник получил по СТАНДАРТНЫМ правилам расчета с/з для целей командировочных и т. п. А стандартная логика подразумевает, что оплачиваются именно раб. дни.
2) Вычисляется, сколько бы сотрудник получил за тот же промежуток времени по больничному.
3) Если 1 > 2, то доплачиваем, иначе нет.
Именно эта логика вроде бы и отрабатывает в ЗУП по описанному варианту.
Если она вас не устраивает, вряд ли вам удастся автоматом решить задачу без правки конфигурации.
Впрочем, если надо именно по-вашему и не изменяя конфигурацию, то попробуйте на период болезни ввести сотруднику документ Ввод инд. графика, указав в нем все время как рабочее. Скорее всего, на него автоматом начислится с/з.
Но это может привести к другим проблемам - например, при начислении окладов.
Но это может привести к другим проблемам - например, при начислении окладов.
(7) v12345, Да, это приведет к плохим последствиям в дальнейшем. Думаю, мне нужно поподробнее почитать колдоговор.
А вот что скажите про автоматическое определение процента доплаты в зависимости от стажа. Понятно, что в коде, при заполнении документа "Оплата по среднему" я могу сам вычислять процент, но все таки, можно же сделать это типовыми механизмами (вид расчета, шкала стажа) не изобретая велосипед? или в данном конкретном случае это не возможно?
А вот что скажите про автоматическое определение процента доплаты в зависимости от стажа. Понятно, что в коде, при заполнении документа "Оплата по среднему" я могу сам вычислять процент, но все таки, можно же сделать это типовыми механизмами (вид расчета, шкала стажа) не изобретая велосипед? или в данном конкретном случае это не возможно?
Ну настолько глубоко я не погружался :). Сначала надо собрать ПОЛНУЮ постановку с ЭТАЛОННЫМ РАСЧЕТОМ, затем провести тесты, что уже может типовой алгоритм.
В принципе если вас не пугает изменение конфигурации, то возможно почти все, в т. ч. и придумать автоподхват какого-то существующего в системе показателя в качестве процента.
В принципе если вас не пугает изменение конфигурации, то возможно почти все, в т. ч. и придумать автоподхват какого-то существующего в системе показателя в качестве процента.
(9) v12345, Как вариант конечно можно в созданном виде расчета "Доплата до фактического заработка" использовать не регламентный способ расчета "Максимум(Средний заработок - Начислено , 0)", а произвольный, в котором и учесть зависимость от стажа, но в произвольной форме нет параметров "Средний заработок" и "Начислено"...где их взять?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот