Сотрудник был в командировке с 01.09 по 04.10, 30.09 он не вышел на работу, зарегистрировали неявку, 01.10 возврат на работу и после всего этого в Т-13 не отображается командировка (стоит Я). С 01.10 не удается отправить в командировку потому, что 01.10 был возврат на работу. Как правильно отобразить неявку?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Напишите, пожалуйста, по дата регистрации.
1.Когда была зарегистрирована командировка, при этом ответьте на вопрос в посте выше?
2.Когда была зарегистрирована неявка?
3.Возврат на работу по какой причине сделали в ЗУПе?
4.Сотрудник после неявки 30.09 остался в командировке по 04.10?
1.Когда была зарегистрирована командировка, при этом ответьте на вопрос в посте выше?
2.Когда была зарегистрирована неявка?
3.Возврат на работу по какой причине сделали в ЗУПе?
4.Сотрудник после неявки 30.09 остался в командировке по 04.10?
(3) РоманКокарев,
1) в сентябре;
2) в октябре, до расчетов;
3) не совсем понял вопроса...
4) Да
1.Когда была зарегистрирована командировка, при этом ответьте на вопрос в посте выше?
1) в сентябре;
2.Когда была зарегистрирована неявка?
2) в октябре, до расчетов;
3.Возврат на работу по какой причине сделали в ЗУПе?
3) не совсем понял вопроса...
4.Сотрудник после неявки 30.09 остался в командировке по 04.10
4) Да
А что будет, если так:
1. Виду оплаты, которым оплачивается командировка, в качестве вытесняющего ввести вид опдаты с нулевой суммой, допустим Прогул, простой по вине работника.
2. По идее, если теперь оформить на сотрудника Невыходы организаций с этим видом оплаты, командировка вытестнится на этот день.
3. В кадровой подсистеме (документ Неявки и болезни и т. п.) в такой ситуации можно ничего не трогать. Отражения расчетным документом достаточно для верной регистрации раб. времени и формирования печатной формы табеля.
1. Виду оплаты, которым оплачивается командировка, в качестве вытесняющего ввести вид опдаты с нулевой суммой, допустим Прогул, простой по вине работника.
2. По идее, если теперь оформить на сотрудника Невыходы организаций с этим видом оплаты, командировка вытестнится на этот день.
3. В кадровой подсистеме (документ Неявки и болезни и т. п.) в такой ситуации можно ничего не трогать. Отражения расчетным документом достаточно для верной регистрации раб. времени и формирования печатной формы табеля.
(10) v12345, При расчетах проблем нет, оплата командировок происходит по среднему, но рассчетчики опираются на табель (Т-13) и при начислении за октябрь, где пропали К, скорее всего это упустят, помнить все про 1500 чел невозможно. Регистрация невыходов это задача кадровиков (это у нас), по этому вопрос стоял именно так. А при другом принципе ведения учета (распределения обязанностей) это было бы хорошая идея. Спасибо за участие.
(11)Судя по ответу, у вас большая организация, где четко отделяется подсистема кадров от расчета.
У меня примерно так же. Мы для разрешения подобных ситуаций изменили права - кадровикам дан доступ к документу Невыходы в организациях и ряд неявок, которые проблематично формировать в кадровой подсистеме, заводят непосредственно расчетным документом.
Например, у кадровиков нельзя никак завести внутрисменные отсутствия, поэтому приходится сразу в расчетный.
У меня примерно так же. Мы для разрешения подобных ситуаций изменили права - кадровикам дан доступ к документу Невыходы в организациях и ряд неявок, которые проблематично формировать в кадровой подсистеме, заводят непосредственно расчетным документом.
Например, у кадровиков нельзя никак завести внутрисменные отсутствия, поэтому приходится сразу в расчетный.
(12) v12345,
По поводу большая или нет это утверждение довольно "относительное"
Наши кадровики и расчетчики постоянно воюют друг с другом, пытаются максимально ограничить права друг друга на свою подсистему.
Спасибо за подсказку, я это обдумаю и предложу нашим кадровикам и расчетчикам.
По поводу большая или нет это утверждение довольно "относительное"
Наши кадровики и расчетчики постоянно воюют друг с другом, пытаются максимально ограничить права друг друга на свою подсистему.
Спасибо за подсказку, я это обдумаю и предложу нашим кадровикам и расчетчикам.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот