Как правельно декретниц перевести в новое подразделение
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(4) trn, проблема в следующим, что касается 1с, если сделать кадровое перемещение декретниц из филиала в обособленное подразделение, то если сделать отчет Списки сотрудников организации то текущие состояние декретниц: отпуск по уходу за ребенком. Но при формировании пачек для ПФР они выходят работающими как раз в даты кадрового перемеещния
(12) margo_m09,
Уточните, пожалуйста.
Если бы филиал не расформировывали, то по нему бы шли отдельные пачки. Так?
Стаж в пачках за квартал пишется в пределах квартала, а ен ставится дата окончания декрета.
Проверьте предположение:сотрудницы есть и в пачках по филиалу(дата окончания стажа=дате кадр.перемещ), и в пачках по обособленному подразделению(дата начала стажа=дате кадр.перемещ).
Еще.
Документы Начисление страх.взносов где показывают этих сотрудниц?
-за какие-то месяцы в филиале, за другие в обособл.подразделении?
-или как-то по-другому?
Не было ли кадровое перемещение сделано ПОСЛЕ документа Начисление страх.взносов?
Уточните, пожалуйста.
Если бы филиал не расформировывали, то по нему бы шли отдельные пачки. Так?
Стаж в пачках за квартал пишется в пределах квартала, а ен ставится дата окончания декрета.
Проверьте предположение:сотрудницы есть и в пачках по филиалу(дата окончания стажа=дате кадр.перемещ), и в пачках по обособленному подразделению(дата начала стажа=дате кадр.перемещ).
Еще.
Документы Начисление страх.взносов где показывают этих сотрудниц?
-за какие-то месяцы в филиале, за другие в обособл.подразделении?
-или как-то по-другому?
Не было ли кадровое перемещение сделано ПОСЛЕ документа Начисление страх.взносов?
Судя по вопросу имеет место перемещение из одной организации в другую.
При этом, скорее всего, отпуск по уходу за ребенком остался в старой организации.
А если попробовать в новой организации оформить новый отпуск по уходу за ребенком, сохранив в нем все параметры из старого отпуска? Перед этим возможно, старый нужно закрыть перед датой перемещения.
При этом, скорее всего, отпуск по уходу за ребенком остался в старой организации.
А если попробовать в новой организации оформить новый отпуск по уходу за ребенком, сохранив в нем все параметры из старого отпуска? Перед этим возможно, старый нужно закрыть перед датой перемещения.
Судя по всему, бардак там в базе вселенский. Или может, не в базе, а в умах :).
Сначала было сказано, что был филиал, потом оказалось, что филиал не был в ЗУП оформлен как подчиненная организация, т. е. для ЗУПа и филиалом-то не являлся. А потом оказалось, что и ПФР отдельно для филиала не сдавался.
Зачем тогда назвать филиалом то, что с точки зрения зарплатного учета не обладает ни одним признаком филиала?
Что касается вашего последнего вопроса, то пытались ли вы, как я уже предлагал, попробовать по новому месту сотрудника оформить новый отпуск по уходу за ребенком, сохранив в нем все параметры из старого отпуска? Перед этим возможно, старый нужно закрыть перед датой перемещения.
Сначала было сказано, что был филиал, потом оказалось, что филиал не был в ЗУП оформлен как подчиненная организация, т. е. для ЗУПа и филиалом-то не являлся. А потом оказалось, что и ПФР отдельно для филиала не сдавался.
Зачем тогда назвать филиалом то, что с точки зрения зарплатного учета не обладает ни одним признаком филиала?
Что касается вашего последнего вопроса, то пытались ли вы, как я уже предлагал, попробовать по новому месту сотрудника оформить новый отпуск по уходу за ребенком, сохранив в нем все параметры из старого отпуска? Перед этим возможно, старый нужно закрыть перед датой перемещения.
(17) v12345, Что касается вашего последнего вопроса, то пытались ли вы, как я уже предлагал, попробовать по новому месту сотрудника оформить новый отпуск по уходу за ребенком, сохранив в нем все параметры из старого отпуска? Перед этим возможно, старый нужно закрыть перед датой перемещения - кадры сказали этот вариант сразу не приемлим, приказы о переводе уже подписаны.
Непонятно, какая связь приказов, подписанных на бумаге с документами в системе?
Если кто-то считает, что каждому документе в системе должен соответствовать бумажный приказ, он не сможет нормально работать в ЗУПе. Сплошь и рядом приходитяся создавать доп. технические движения в ЗУПе, которые никакму приказу не соответствуют.
Если кто-то считает, что каждому документе в системе должен соответствовать бумажный приказ, он не сможет нормально работать в ЗУПе. Сплошь и рядом приходитяся создавать доп. технические движения в ЗУПе, которые никакму приказу не соответствуют.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот