Расчет командировочных

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Платформа 1С v8.3

1. Dimkis 11.10.13 11:28 Сейчас в теме

Добрый день!
Сотрудник был в командировке 1 день в выходной день.
Если делать только табель, то командировка в выходной ни как не считается, просто ставится "К" без времени.
Итого получаем 168 часов, т.е. полный рабочий месяц, без командировки. Ну и расчет среднего ни чего не дает, т.к. стоит выходной день. (Если ставишь 8-ку руками, то считает, но это хорошо если один человек и заметил, что программа не посчитала, а если их десяток)

Делаем индивидуальный график работы, где указываем, что выходной был рабочим, по этому графику получается 176 часов. Затем заполняем табель, всё отлично, программа ставит "К 8" на выходной день (168 часов, 8 в командировке), но при начислении ЗП программа считает так:

<Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в часах> * <Время в часах>

8000/176*168 = 7636,36 (Норму времени берет из индивидуального графика, а время в часах из основного табеля)

Это же не правильно? Человек отработал весь месяц полностью, а программа считает его оклад от индивидуального графика и тем самым занижая его оклад.

Как быть?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. TaTaPuH-Magic 12 11.10.13 12:11 Сейчас в теме

(1) dmikds, я так понял у вас Командировка в выходной день? На сколько мне известно типовых решений этого вопроса нет.

6. M.Flint 11.10.13 12:59 Сейчас в теме

(1) dmikds, А командировку вы оплатили документом "оплата по среднему"?

7. Dimkis 11.10.13 13:05 Сейчас в теме

(6),да, в (1) я писал, что в первом случае расчет по среднему сделать не возможно, т.к. программа в табеле ставит 0 часов отработанных, а во втором случае считает нормально, но тогда не верно считается основной заработок!

10. M.Flint 11.10.13 14:00 Сейчас в теме

(7) dmikds, Вообще-то командировка должна была вытеснить оплату по окладу за этот день. Проверьте настройку вытеснения. проведите документ оплата по среднему, перезаполните документ начисления ЗП.

11. Dimkis 11.10.13 14:05 Сейчас в теме

(10) M.Flint , Мне кажется вы не очень внимательно читаете то, что я пишу. Командировка перепала на ВЫХОДНОЙ день, о каком вытеснении оклада может идти речь?

12. M.Flint 11.10.13 17:24 Сейчас в теме

(11) dmikds, В индивидуальном графике вы сделали этот день рабочим. Отмените проведение документа по ЗП, начислите командировку и снова сформируйте документ начисления ЗП. Вытеснению плевать на то день рабочий или нет, вытеснение работает по календарным дням.

13. Ramir555 1 11.10.13 18:55 Сейчас в теме

(12) M.Flint, дело не в том вытеснит он его или нет. Индивидуальный график увеличит норму времени для сотрудника. Например в октябре 2013 норма дней по пятидневке 23 дня, а если индивидуальным графиком 5 и 6 октября сделать рабочими, то нома дней станет 25, т.е. для того, что бы сотрудник получил оклад полностью ему нужно отработать 25 дней, а отработать они их не может, на эти выходные придется командировка.

3. Dimkis 11.10.13 12:23 Сейчас в теме

да, вы правильно поняли, но быть такого не может, что в типовых решениях такого нет! Командировки весьма распространенные явления

4. Ramir555 1 11.10.13 12:54 Сейчас в теме

На ИТС есть статья по этому поводу ссылка там сказано, что есть два способа оплатить командировку в выходные. Первый вы уже испробовали, второй заключается в том, что на дни выходных создается документ «Оплата праздничных и выходных дней организаций». Похоже, что ничего другого в ЗУП без доработок не сделать.

5. Dimkis 11.10.13 12:59 Сейчас в теме

(4),документ "Оплата праздничных и выходных дней организаций" не подходит, т.к. он считает только от оклада, а у нас есть персональные надбавки, которые тоже должны включаться в базу

8. TaTaPuH-Magic 12 11.10.13 13:26 Сейчас в теме

(5) dmikds, в восьмеркой пока не встречался с таким вопросом, в 7.7 делал новый документ "Приказ о работе в праздничные и выходные дни в командировке" он вводился на оснавание документа "Командировка" брал от туда средний и считал "Оплата праздничных и выходных дней" и "Доплата за праздничные".

9. Dimkis 11.10.13 13:28 Сейчас в теме

(8), в 7.7 мы делали так же, там было проще))

14. v12345 19 13.10.13 07:01 Сейчас в теме

Да, типовая логика в полной мере не отрабатывает эту ситуацию. Обычно выкручиваются одним из двух способов:

1. Обычно, если выходной сотрудника "съедается" командировкой, ему тут же дается один из смежных дней в качестве выходного, причем договариваются об этом непосредственно в момент направления в командировку. Тогда вы в инд. графике введя 8 час. на день командировки, тут же снимаете 8 часов в его заменяющий выходной. На самом деле этот способ по моему опыту наиболее прозрачен и удобен для всех сторон, но он неработоспособен, если человек хочет взять этот выходной в другом месяце (например, присоединив к отпуску).

2. В документе Оплата по среднему вручную указаывают количество дней-часов. Вы сами указали, что это нормально отрабатывает. При поточном начислении неудобно, но если способ 1 вам не катит, придется смириться, что сама ситуация нетипична. Вам все равно где-то так или иначе придется вручную ввести доп. информацию о нестандартном раб. времени сотрудника. Ну вот и введите ее здесь.

Иначе, по-моему, без доработок не обойтись.

Оставьте свое сообщение

E-mail: