Увольнение по соглашению сторон. Как отразить сумму компенсации?

Механизм этот называется документ "Расчет при увольнении")))

Есть документ «Расчет при увольнении сотрудника организаций», который позволяет начислить различные предусмотренные трудовым законодательством компенсаций при увольнении: выходное пособие, компенсация за неиспользованный (удержание за неотработанный) отпуск, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства.

Для этого вроде как заводят два вида расчета. Одним начисляют 3 оклада и настраивают так что бы они не облагались НДФЛ. И второе начисление которым начисляют 4й оклад. Который должен облагаться полностью.

Это только через регистрацию разовых начислений. Двумя видами начислений. Одно - в размере трех окладов (можно через формулу задать), не облагается ничем. Второе - в размере оклада, и обложить всем чем можно.

а мне бухи упорно доказывают, что при уольнее по соглашению сторон со всего нужно начислять НДФЛ и страховые взносы
хотя показывал им данную вещицу:

Ответ: Департамент налоговой и таможенно -тарифной политики рассмотрел письмо ОАО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные изменения внесены Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-Ф3 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации". Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 г. работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные положения пункта 3 статьи 217 Кодекса применяются независимо от основания, по которому производится увольнение. В соответствии с пунктом 1 статьи 231 Кодекса излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

боятся) все равно)