понять Расчетную базу исполнительного листа
У сотрудника есть
Оплата отпуска по календарным дням 7-8 Сен 13 2 619,62
Оплата отпуска по календарным дням 14-15 Сен 13 2 619,62
Оплата отпуска по календарным дням 28-29 Сен 13 2 619,62
Ежемесячная премия
Сумма - 34 932 1-31 Авг 13 34 932,00
Оклад по дням Тариф. ставка 10 000,00
Район.коэф.:
6 739,80
Доход за период, всего: 59 530,66
Порядок расчета: <Процент удержаний> * (<Расчетная база> - <Исчисленный НДФЛ>)
Базовые начисления составили всего: 9 224,90669855
Как они считаются, подскажите пожалуйста.
Оплата отпуска по календарным дням 7-8 Сен 13 2 619,62
Оплата отпуска по календарным дням 14-15 Сен 13 2 619,62
Оплата отпуска по календарным дням 28-29 Сен 13 2 619,62
Ежемесячная премия
Сумма - 34 932 1-31 Авг 13 34 932,00
Оклад по дням Тариф. ставка 10 000,00
Район.коэф.:
6 739,80
Доход за период, всего: 59 530,66
Порядок расчета: <Процент удержаний> * (<Расчетная база> - <Исчисленный НДФЛ>)
Базовые начисления составили всего: 9 224,90669855
Как они считаются, подскажите пожалуйста.
По теме из базы знаний
- Si vis pacem, para bellum. Досудебная подготовка и защита интересов внедренца в суде
- FAQ: Продажа собственного программного обеспечения - теория и практика
- Несколько альтернативных универсальных способов подбора ссылок при переносах данных
- Реорганизация в форме присоединения. Присоединение организации к другой организации
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) b-dm,
Порядок расчета: <Процент удержаний> * (<Расчетная база> - <Исчисленный НДФЛ>)
Порядок расчета: (<Расчетная база(без учета РК)> + РК*РазностьРК - <Исчисленный НДФЛ>) * <Процент удержаний>,
где РазностьРК = <РК получателя алиментов>/<РК сотрудника>.
Порядок расчета: (<Расчетная база(без учета РК)> + РК*РазностьРК - <Исчисленный НДФЛ>) * <Процент удержаний>,
где РазностьРК = <РК получателя алиментов>/<РК сотрудника>.
Нашел как считается, не могу понять почему, что нужно подправить и где читать про закон про это, может кто то подскажет.
Итак, считается след.образом:
процент отработанного времени: 5/21 = 0,23809
% отработан.времени*(оклад по дням+район.коэф.)=
0,23809*(10000+6739,8)= 3985,58
плюс берутся полностью 2 отпуска: 2 619,62*2 за 14-15 и за 28-29 сентября=5239,24
3985,58+5239,24=9224, 82
теперь вопрос к всезнающему all`у:
почему не берется отпуск 7-8 сентября, и почему не берется премия за август,начисленная В сентябре
Итак, считается след.образом:
процент отработанного времени: 5/21 = 0,23809
% отработан.времени*(оклад по дням+район.коэф.)=
0,23809*(10000+6739,8)= 3985,58
плюс берутся полностью 2 отпуска: 2 619,62*2 за 14-15 и за 28-29 сентября=5239,24
3985,58+5239,24=9224, 82
теперь вопрос к всезнающему all`у:
почему не берется отпуск 7-8 сентября, и почему не берется премия за август,начисленная В сентябре
(2) b-dm,
Открыв удержание 00002 "Удержание по исп. листу процентом без учета БЛ", в нем вкладку Прочие, получим список видов начислений, с которых, за вычетом НДФЛ, берется это удержание.
Посмотрите, все ли указанные начисления входят в базу.
Я правильно поняла, что считается сейчас зарплата за сентябрь?
Если в документе Начисление зарплаты нажать Рассчитать с комментарием, то будет показана база.
Открыв удержание 00002 "Удержание по исп. листу процентом без учета БЛ", в нем вкладку Прочие, получим список видов начислений, с которых, за вычетом НДФЛ, берется это удержание.
Посмотрите, все ли указанные начисления входят в базу.
Я правильно поняла, что считается сейчас зарплата за сентябрь?
Если в документе Начисление зарплаты нажать Рассчитать с комментарием, то будет показана база.
(11) b-dm,
Можно попробовать в документе Начисление зарплаты Зполнить, Подбороми выбрать снова этого сотрудника.
Еще смотреть на:
-рабочую дату программы (Сервис, Параметры)
-даты всех документов отпуска и дату документа Начисление зарплаты.
Еще , на всякий случай,-Тестирование и исправление ИБ.
Да, еще на Ваш взгляд, какие именно суммы туда не входят?
Можно попробовать в документе Начисление зарплаты Зполнить, Подбороми выбрать снова этого сотрудника.
Еще смотреть на:
-рабочую дату программы (Сервис, Параметры)
-даты всех документов отпуска и дату документа Начисление зарплаты.
Еще , на всякий случай,-Тестирование и исправление ИБ.
Да, еще на Ваш взгляд, какие именно суммы туда не входят?
1. Еще раз проверить документы-регистраторы непопавших начислений, есть ли в них какие-то аномалии. Например, что указано датой выплаты дохода, датой начала периода действия.
2. Отпуск за первый подпериод - не окажется, что он был начислен еще в предыдущем месяце?
3.Убедиться, что не перепутана очередность действий, что документ Начисления з/п, которым формировали удержания не сформировали раньше, чем документы начисления невошедших начислений. Банально распровести эти документы, затем вновь провести, затем выполнить перезаполнение и пересчет документа Начисления з/п
2. Отпуск за первый подпериод - не окажется, что он был начислен еще в предыдущем месяце?
3.Убедиться, что не перепутана очередность действий, что документ Начисления з/п, которым формировали удержания не сформировали раньше, чем документы начисления невошедших начислений. Банально распровести эти документы, затем вновь провести, затем выполнить перезаполнение и пересчет документа Начисления з/п
(23) b-dm,
Что-то же отличает первый отпуск от двух других?
Кадр.документы на отпуск?
Табель?
Предложение из области "танцев с бубном":
-удалить документ первого отпуска, сделать такой же новый. И не копированием, а с пустого места.
-док.Начисление зп, Заполнить подбором, выбрать этого сотрудника снова, рассчитать.
Глупый вопрос.
Какая сумма должна получиться и какая у Вас получается?
Что-то же отличает первый отпуск от двух других?
Кадр.документы на отпуск?
Табель?
Предложение из области "танцев с бубном":
-удалить документ первого отпуска, сделать такой же новый. И не копированием, а с пустого места.
-док.Начисление зп, Заполнить подбором, выбрать этого сотрудника снова, рассчитать.
Глупый вопрос.
Какая сумма должна получиться и какая у Вас получается?
(думаю что ваша версия может найти ключ к разгадке)
(26) в первом отпуске дата выплаты 04.09.2013,
во втором случае (с премией) реквизита дата выплаты нету, это дополнительное начисление, в св-вах доп.начислениях в поле Контролировать выплату установлено: "Не контролировать", первичное начисление фиксированной суммой.
(26) в первом отпуске дата выплаты 04.09.2013,
во втором случае (с премией) реквизита дата выплаты нету, это дополнительное начисление, в св-вах доп.начислениях в поле Контролировать выплату установлено: "Не контролировать", первичное начисление фиксированной суммой.
(37) b-dm,
Основное отличие премии за август(не вошедшей, которая выплачивается в сентябре) от премии за июль(полностью вошедшей, которая выплачивалась в августе) в том, что в сентябре (раньше даты регистрации этой премии) заканчивается исполнительный лист.
Идея:сделать документ Премия с датой регистрации ранее даты окончания исполнительного листа.
Основное отличие премии за август(не вошедшей, которая выплачивается в сентябре) от премии за июль(полностью вошедшей, которая выплачивалась в августе) в том, что в сентябре (раньше даты регистрации этой премии) заканчивается исполнительный лист.
Идея:сделать документ Премия с датой регистрации ранее даты окончания исполнительного листа.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот