Отражение вредных условий труда

Спасибо за ответ! У нас вредники будут иметь: - доп.выплату - % от оклада и доп.отпуск за отработанный период - некоторое кол-во дней. Правильно делаю?: В Спр. должностей в поле "Код позиции списка" проставляю код должности для льготников (из Списка2), зетем: В справочнике "Виды ежегодных отпусков" ввожу доп.отпуск. Кол-во дней доп.отпуска увказываю в Спр. "Должности". Делаю новый вид Осн.начислений - "Доплата за вредность". Ввожу для льготного сотрудника Документ "Ввод постоянных начислений". Похоже, что что-то не доделала. Проверила расчет Доп.отпуска на сотруднике, у него не появляется Доп.отпуск в списке Доп.отпусков.
Может что-то не так делаю?

Нашла вот такую информацию, может будет полезной:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления см. разъяснения Минтруда России от 1 октября 2012 г., от 13 февраля 2013 г. и информацию Минтруда России от 13 декабря 2012 г.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

3. Утратил силу.

Спасибо огромное!

Может я и ошибаюсь , но разве это не настраивается в штатном расписании Условия труда - выбираешь код. Вроде все.

По-моему, нет. Как я поняла, настраивается из Спр. Должности.

Спасибо за помощь огоромное! Скажите, пожалуйста, а как в 1С учитывать период доп.отпуска? Позволяет 1С настроить учет периода доп.отпуска?
Исходные условия такие:
1. Период начала расчета доп.отпуска с 01.09.2013
2. Расчетный период определяется только по фактически отработанному времени (исключаются Б/Л, основной отпуск, отпуск за свой счет и т.д.)
2. Предоставляется только с основным отпуском.

И еще: У нас не ведут штатное расписание в 1С. Обязательно надо его вести, что бы заполнить поле "Услови труда"?

1. Если хотите нормально сдавать ПФР из 1С и в предприятии есть вредники - штатное становится обязательным

2. Учета прав на доп. отпуск по фактически отработанному времени с учетом неявок в 1С нет. Если очень нужно - то дорабатывать.

Спасибо, я так и поняла.

что то изменилось в 1С ЗиУП?
или до сих пор только доработка?

А что может измениться? Известно же, что ЗУП 2.5 в части расчетных задач уже не развивается и не будет развиваться.

А ЗУПу 3 пока не до таких мелочей и частностей. И даже когда будут реализованы более очевидные пункты, не очень верится, что кто-то будет этим заниматься.