Доплата за замещение

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения Платформа 1С v8.3

1. admitcom 05.06.13 12:26 Сейчас в теме

Всем привет. Имеется начисление "Доплата за замещение" по формуле "ОкладЗамещаемогоРаботника*Процент/Норма времени в днях*Время в днях". Если сотрудник, у которого есть доплата за замещение, также есть оплата праздничных дней, то как говорят расчетчики эти дни тоже должны садиться в доплату за замещение. То есть по графику он отработал 23 дня, 9 мая - праздничный тоже должен учитываться, соответственно 24 дня. Не подскажете как сделать чтобы и эти дни учитывались? Спасибо.

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

3. trn 05.06.13 13:36 Сейчас в теме

(1) admitcom,
Самое простое, что приходит на ум,-создать начисление:"Замещение в праздничный день".
Считать его как ОкладЗамещаемогоРаботника/Оклад*Процент*База
База- два начисления Оплата праздничных дней и Доплата за праздн.дни. Если сотрудник работал в праздничный день, то эти начисления или хотя бы одно из них в этом месяце присутствовать будет.
Назначить это начисление на то же время, что и саму "Доплату за замещение".

6. admitcom 05.06.13 15:23 Сейчас в теме

(3) trn, хороший совет, попробую завтра с расчетчиком поколдовать, может действительно выплату за замещение разделить на 2 части. Спасибо.

7. trn 05.06.13 15:32 Сейчас в теме

(6) admitcom,
Или все Замешение переделать как ОкладЗамещаемогоРаботника*Процент/Оклад*База
а База это Оклад+Оплата за праздничные дни+Доплата за праздничные дни.
где Оклад-это оклад самого сотрудника.
Но если Замещение не полный месяц, формула пойдет ли?

9. I_r_a 05.06.13 15:48 Сейчас в теме

(6) admitcom, а вы не пробовали сначала проводить документ "оплата праздничных", а потом рассчитывать доплату за замещение в документе "начисления", в ЗУП-ПРОФ все прекрасно считается, если убрать из вытесняющих начислений у доплаты - праздничные и выходные.

10. admitcom 05.06.13 15:55 Сейчас в теме

(9) I_r_a, у нас тоже все прекрасно считается, только если бы он считал еще и праздничные дни как рабочие, то было бы все замечательно. Да я посмотрел все вытеснения, все настроено вроде бы как надо.

11. I_r_a 05.06.13 16:08 Сейчас в теме

(10) admitcom, "только если бы он считал еще и праздничные дни как рабочие" - это что значит? проверила доплата = 1000, за май рабочих - 18, с праздничными - 19, доплата = 1000/18*19= 1055,56. Правда у нас возникают иногда косяки с расчетом по отработанным дням, если у человека в этом месяце были еще и неявки, но эта ошибка, по-моему, зарегистрирована на сайте.

12. admitcom 06.06.13 06:29 Сейчас в теме

(11) I_r_a, вот в том то и проблема, что он не считает праздничные, а на вкладке время какие параметры у Вас стоят?

13. I_r_a 06.06.13 09:08 Сейчас в теме

(12) admitcom, на вкладке время - "дополнительное начисление за уже оплаченное время", но у нас ЗУП ПРОФ, и еще - у этих людей нет неявок в течении этого месяца?

8. admitcom 05.06.13 15:35 Сейчас в теме

(3) trn, пришла на ум такая мысль, подходит вот такая формула: ОкладЗамещаемогоРаботника/НормаДней * кол-во дней работы в праздники (вот как найти кол-во дней в программе?) То есть если работник отработал 2 праздничных дня, то допусти оклад 5900/24*2, как найти 2 (дня работы в праздники)

2. admitcom 05.06.13 12:31 Сейчас в теме

На вкладке "Время" у начисления "Доплата за замещение" поэкспериментировал по разному, все равно не помогает.

4. aap 05.06.13 14:30 Сейчас в теме

а если формулу поменять на "ОкладЗамещаемогоРаботника*Процент/Норма времени в днях*Отработанное время в днях"

5. admitcom 05.06.13 15:22 Сейчас в теме

(4) aap, пробовал, никак не пойму откуда он берет значение "Отработанное время в днях" - у меня ставит 49.

Оставьте свое сообщение

E-mail: