Здравствуйте, расчетчик утверждает что в документе оплата праздничных дней, у сотрудников у кого оплата по окладу, результат должен высчитываться по следующей формуле: Оклад/отр. дни, например если оклад 6737,50 и отработано 22 дня, то результат 306,25. Программа считает по другому: она делит оклад на норму дней производственного календаря. Правомерно ли то, что требует расчетчик. Спасибо заранее.
По теме из базы знаний
- Печать Документа "Оплата праздничных и выходных дней организаций"
- Заполнение оплаты праздничных и сверхурочных на основании табеля По дням и сводного
- Установка источника в документах "Оплата сверхурочных часов" и "Оплата праздничных и выходных дней"
- Заполнение документа "Оплата праздничных и выходных дней организаций" данными табеля для ЗУП 2.5
- Магия и логика настройки оплаты праздничных дней в ЗУП 3.1 для сдельщиков и не только
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
В примере 6730,50 - это ставка или фактически начисленная сумма?
В первом случае бред, во втором должно быть равно варианту "месячную норму по графику", ибо нет разницы что делить 6730,50 на 22, что 3365,25 на 11 и т.д.
Ну или напишите какие суммы программа дает, какая у него ставка и сколько дней по графику норма
В первом случае бред, во втором должно быть равно варианту "месячную норму по графику", ибо нет разницы что делить 6730,50 на 22, что 3365,25 на 11 и т.д.
Ну или напишите какие суммы программа дает, какая у него ставка и сколько дней по графику норма
(4) IrrI, имеется сотрудник Иванов - оклад 7350 р. В мае месяце отработано 22 дня из 24 соответственно начислен оклад 6737,50 р. из этого исходим один день работы 6737,50/22 = 306,25. В документе оплата праздничных ставят 19 мая как работу в выходной и хотят видеть этот результат. Программа же считает 51,40 руб. даже если проставить кол-во отработанных часов, все равно не выходим на ту сумму. Например 7 часов = 359,79. Основное начисление у сотрудника "оклад по дням", график шестидневка. Подскажите пожалуйста куда копать или расчетчик ошибается.
(7) admitcom, есть,пробуем объяснить еще раз.
существует три варианта, как рассчитывается часовая ставка.
при расчете праздничных и работу в выходной день вычислить эту ставку необходимо.
в ваших цифрах 7350/24 то же самое, что и 6737,5/22, об этом вам сообщал (4) IrrI.
какую сделать настройку- вам тоже сообщили. ставим в положение месячную норму по графику сотрудника.
вы дальше не согласны с переводом в часовую тарифную ставку? в мае если по графику 143 часа, так на какую цифру вам должна программа разделить? вы наверное немного не понимаете, почему если за день заработок сотрудника составляет 306,25, то почему в праздничный или выходной полный день получается больше.
постараюсь объяснить: в месяце мае по графику шестидневки 24 рабочих дня и 143 часа. заметим,что 24*6 не равно 143 часа,т.к. есть предпраздничный день,который на час короче, но получит человек за работу в предпраздничный тоже 306,25, как и за обычный. а при пересчете в часовую ставку видим, что час стоит в этом месяце 51,4. а праздничные и выходные считаются именно из часовой тарифной ставки,а не дневного заработка.поэтому работа в праздничный или в выходной полный рабочий день может и не совпасть с дневным заработком сотрудника, если в месяце есть предпраздничные укороченные дни.в июле,августе и т.д. нет предпраздничных. там ваш расчет совпадет с тем,что вы хотите.
существует три варианта, как рассчитывается часовая ставка.
при расчете праздничных и работу в выходной день вычислить эту ставку необходимо.
в ваших цифрах 7350/24 то же самое, что и 6737,5/22, об этом вам сообщал (4) IrrI.
какую сделать настройку- вам тоже сообщили. ставим в положение месячную норму по графику сотрудника.
вы дальше не согласны с переводом в часовую тарифную ставку? в мае если по графику 143 часа, так на какую цифру вам должна программа разделить? вы наверное немного не понимаете, почему если за день заработок сотрудника составляет 306,25, то почему в праздничный или выходной полный день получается больше.
постараюсь объяснить: в месяце мае по графику шестидневки 24 рабочих дня и 143 часа. заметим,что 24*6 не равно 143 часа,т.к. есть предпраздничный день,который на час короче, но получит человек за работу в предпраздничный тоже 306,25, как и за обычный. а при пересчете в часовую ставку видим, что час стоит в этом месяце 51,4. а праздничные и выходные считаются именно из часовой тарифной ставки,а не дневного заработка.поэтому работа в праздничный или в выходной полный рабочий день может и не совпасть с дневным заработком сотрудника, если в месяце есть предпраздничные укороченные дни.в июле,августе и т.д. нет предпраздничных. там ваш расчет совпадет с тем,что вы хотите.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот