расчет ЗП и оплата по среднему (командировки)
Добрый день!
столкнулся с такой ситуацией. если у сотрудника в месяце была оплата по среднему заработку (командировка), то и расчет остальных надбавок должен производится не от оклада за фактически отработанное время, а за полный должностной оклад.
теперь примерчик небольшой: (для упрощения все надбавки - % от оклада за фактич. отработанные дни.)
у сотра оклад 10000 руб
надбавка1 - 10% = 1000 руб,
надбавка2 20% = 2000 руб,
надбавка3 30% = 3000 руб
итого за месяц 16000 руб
далее сотра отправили в командировку на 5 дней. норма в месяце 20 дней. в итоге:
оклад 10000/20*15= 7500 руб,
надбавка1 - 10% = 1000 руб,
надбавка2 20% = 2000 руб,
надбавка3 30% = 3000 руб
и т.д.
какой-то абсурдный расчет, тем более не понятно как это реализовать в расчете ЗИК БУ. чем может объясняться такой расчет???
в общем кто чем может...
столкнулся с такой ситуацией. если у сотрудника в месяце была оплата по среднему заработку (командировка), то и расчет остальных надбавок должен производится не от оклада за фактически отработанное время, а за полный должностной оклад.
теперь примерчик небольшой: (для упрощения все надбавки - % от оклада за фактич. отработанные дни.)
у сотра оклад 10000 руб
надбавка1 - 10% = 1000 руб,
надбавка2 20% = 2000 руб,
надбавка3 30% = 3000 руб
итого за месяц 16000 руб
далее сотра отправили в командировку на 5 дней. норма в месяце 20 дней. в итоге:
оклад 10000/20*15= 7500 руб,
надбавка1 - 10% = 1000 руб,
надбавка2 20% = 2000 руб,
надбавка3 30% = 3000 руб
и т.д.
какой-то абсурдный расчет, тем более не понятно как это реализовать в расчете ЗИК БУ. чем может объясняться такой расчет???
в общем кто чем может...
По теме из базы знаний
- Доплата за период нахождения в командировке
- Доплата до оклада при командировках. ЗУП 2.5
- Формирование доплаты до оклада за дни командировки. 1С: ЗУП 3.1, КА 2.4, ERP 2.4
- Групповой пересчет среднего заработка в документах "Командировка, Отпуск, Оплата по среднему". ЗУП 3
- Региональная доплата "Специальная краевая выплата"
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) vostdnn,
"не понятно как это реализовать в расчете ЗИК БУ. чем может объясняться такой расчет??? "
Как реализовать, могу объяснить.
Все три надбавки идут фиксированными суммами вне зависимости от времени.
Хоть весь месяц сотрудник работал, хоть 1 день.
Вопрос:
Как начисляются эти надбавки, если сотрудник был в отпуске или на больничном?
Начисляются ли надбавки, если сотрудник вообще не работал весь месяц?
"не понятно как это реализовать в расчете ЗИК БУ. чем может объясняться такой расчет??? "
Как реализовать, могу объяснить.
Все три надбавки идут фиксированными суммами вне зависимости от времени.
Хоть весь месяц сотрудник работал, хоть 1 день.
Вопрос:
Как начисляются эти надбавки, если сотрудник был в отпуске или на больничном?
Начисляются ли надбавки, если сотрудник вообще не работал весь месяц?
нужно настроить правильно формулу надбавки. указать там формулу процент * тарифная ставка месячная. тогда будет брать по тарифной ставке, то есть от 10 000 незаисимо от оклада, который может быть меньше из-за отклонений
(4) max996, это хорошо будет если сотрудник в расчетном месяце был в командировке. а если допустим сотрудник брал отпуск без сохранения зп, то расчет надбавок пойдет от должностного оклада по тарифной ставке, а не от оклада за фактически отработанное время.. во косяк опять таки..
(8) что там читать... надо брать и делать.
собственно сейчас с января месяца вбиваем по парусовскому расчету - у буха волосы встают. прикольно было с переходящими больничными - то ли обновили не вовремя - то еще что-то.. в общем 1с пока как эксель - правим руками расчеты.
собственно сейчас с января месяца вбиваем по парусовскому расчету - у буха волосы встают. прикольно было с переходящими больничными - то ли обновили не вовремя - то еще что-то.. в общем 1с пока как эксель - правим руками расчеты.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот