Отпуск по уходу за ребенком период отпуска сразу на 3 года или сначала на 1,5, и только затем на 3?
Доброго времени суток!
Закон ограничивает в этом вопросе кадровиков или-же можно делать как удобнее сотруднику?
Может-ли сотрудник написать сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Или-же сначала он пишет заявление на отпуск до 1,5 лет и мы ставим в ЗиК период окончания отпуска равный 1,5 годам, при этом конечно-же заполняя реквизит "Окончание отпуска по уходу до 3-х лет" равный 3-х летнему периоду, а затем по окончании 1,5 летнего периода сотрудник приходит и пишет второе заявление до 3-х лет и мы изменяем дату окончания отпуска в соответствующем документе в ЗиК?
Закон ограничивает в этом вопросе кадровиков или-же можно делать как удобнее сотруднику?
Может-ли сотрудник написать сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Или-же сначала он пишет заявление на отпуск до 1,5 лет и мы ставим в ЗиК период окончания отпуска равный 1,5 годам, при этом конечно-же заполняя реквизит "Окончание отпуска по уходу до 3-х лет" равный 3-х летнему периоду, а затем по окончании 1,5 летнего периода сотрудник приходит и пишет второе заявление до 3-х лет и мы изменяем дату окончания отпуска в соответствующем документе в ЗиК?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) motorkuzbassa.it, это же раздел по ЗиК 7.7 - при чем тут ЗУП?
(1) Looking,
Я советую своим клиентам(бухгалтерам) вводить 2 разных документа- сначала до полутора, а потом, если женщина не выходит на работу, то просто вводим еще один документ от 1,5 до 3 лет. И это не зависит от того, как написала заявления женщина - сразу до трех лет или сначала до полутора, а потом до трех. Просто документ "Отпуск по уходу..." очень!!! капризный. Шаг влево, шаг вправо(изменение окладов,кадровое перемещение, выход на работу с сохранением пособия и обратный "уход") и.. уже и отпуск кончился, а статус не желает становится "штатный работник" или еще хуже - вдруг обнаруживается, что что-то в документе ввели неверно, далеко не всегда "Изменение условий..." помогает.
(1) Looking,
Я советую своим клиентам(бухгалтерам) вводить 2 разных документа- сначала до полутора, а потом, если женщина не выходит на работу, то просто вводим еще один документ от 1,5 до 3 лет. И это не зависит от того, как написала заявления женщина - сразу до трех лет или сначала до полутора, а потом до трех. Просто документ "Отпуск по уходу..." очень!!! капризный. Шаг влево, шаг вправо(изменение окладов,кадровое перемещение, выход на работу с сохранением пособия и обратный "уход") и.. уже и отпуск кончился, а статус не желает становится "штатный работник" или еще хуже - вдруг обнаруживается, что что-то в документе ввели неверно, далеко не всегда "Изменение условий..." помогает.
Сотрудник может написать сразу два заявления. Мои кадровики именно так и делают. Мы в программе ставим период сразу до трех лет. Если мамочка решает выйти раньше, то вводим документ "Изменение условий....." До сих пор проблем не было. Желаю удачи.
Заполняем отпуск по уходу до 3х лет. ставим дату окончание отпуска до 1,5 лет и дату окончания отпуска до трех лет. Если работник решает выйти из отпуска раньше срока - заводим документ "Изменение условий оплаты отпуска"
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот