Начисление праздничных и выходных

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры 7.7 Расчет 7.7

1. swi76 27.02.13 11:03 Сейчас в теме

Человек работал 24 февраля.(воскресенье)
Делаю документ приказ о работе в праздничные дни 8ч, начисляю зарплату, и в расчетном листе появляется 2 строчки:

Оплата праздничных и выходных дней - 175,00
Доплата за праздничные - 175,00

в итоге сотруднику переплачиваем 175р.

Что нужно сделать чтобы осталась только одна строка ...

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

3. Martinian 10 27.02.13 11:30 Сейчас в теме

(1) swi76, дык, праздничные и выходные дни согласно трудовому кодексу оплачиваются работнику в двойном размере! В чем по Вашему ошибка?

4. GalinaK 7 27.02.13 11:36 Сейчас в теме

(1) swi76, поддерживаю (3) Martinian, д.б двойная оплата.
Чтобы в расч листке была всего одна строчка нужно, чтобы этот день (24 февр) для конкретного работника в его графике работы стоял рабочим, тогда оплата этого дня будет в общей сумме оклада, и строчка будет всего одна - "Доплата за праздничные - 175,00"

6. анфиска 11.04.13 11:59 Сейчас в теме

(1) swi76, Здравствуйте, присоединяюсь к всему нижесказанному. Если вы не хотите двойной оплаты, то должны сотруднику предоставить день отгула, а в табеле в этот день должны поставть Я. Или вы должны вести табельный учет в программе. Если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной, то программа посчитает в одинарном размере.

2. dump 27.02.13 11:29 Сейчас в теме

Все правильно. Проверьте вручную или приведите здесь полный расчет: оклад=..., отработано всего... и т.д.

5. TaurusT 21.03.13 20:42 Сейчас в теме

Если в табеле стоят часы 24 февраля, то будет только доплата за праздничные, т.к. сама оплата войдет в оплату по табелю. Если часы в табеле не стоят, или оплата идет по графику то вполне резонно формируестя и оплат и доплата.

7. vadvas 6 11.04.13 15:58 Сейчас в теме

Если у сотрудник работает по окладу, то по ТК РФ все правильно 1С делает не менее двойной часовой ставки работника.

Оставьте свое сообщение

E-mail: