По теме из базы знаний
- Список сотрудников с особыми условиями труда для ПФР. (Версия от 16.07.2011)
- Компенсация молока в ЗУП 3.1 (компенсация стоимости молока за проведенную работу во вредных условиях труда)
- Корректировка регистра "Учет доходов для исчисления страховых взносов" по вредным условиям труда (ЗУП 3.1)
- Групповая корректировка доходов для исчисления страховых взносов по вредным условиям труда (ЗУП 3.1)
- Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Сейчас в справочник должностей добавили ещё поле "Порядок исчисления взносов..."
с двумя вариантами значения - вредные/тяжелые условия труда, вместо того чтобы
просто перенести из штатного код списка.
Правда это я по ЗУП, в ЗКБУ может не так...
с двумя вариантами значения - вредные/тяжелые условия труда, вместо того чтобы
просто перенести из штатного код списка.
Правда это я по ЗУП, в ЗКБУ может не так...
(6) alivan, установить для соответствующей должности, 2% :
Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 - 18 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ»
для 4% :
Работы с вредными условиями труда, подпункт 1 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ»
Проконтролировать, чтобы данная должность была актальная для сотрудника.
Например, в базе, которую настраивал, в списке - Справочник "Сотрудники" указана правильная должность, а открываем карточку сотрудника - совсем другая! - Закладка "Трудовой договор".
Вот она как раз под рукой, пример:
Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 - 18 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ»
для 4% :
Работы с вредными условиями труда, подпункт 1 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ»
Проконтролировать, чтобы данная должность была актальная для сотрудника.
Например, в базе, которую настраивал, в списке - Справочник "Сотрудники" указана правильная должность, а открываем карточку сотрудника - совсем другая! - Закладка "Трудовой договор".
Вот она как раз под рукой, пример:
(6) alivan, если как в ЗУП, то так:
1. В меню "сервис" - "настройка параметров учета" на закладке "расчет страховых взносов" отметить галочкой пункт "используются работы с досрочным выходом на пенсию"
2. В справочнике должностей для соответствующих должностей в поле "взносы за занятых на работах с досрочной пенсией" выбрать работы с вредными или тяжелыми условия труда.
3. Проверить, что эти должности актуальны для работников.
4. Сделать расчет документа "Расчет страховых взносов".
После этого в отчетах должны появиться суммы взносов по дополнительным тарифам, например в карточке учета страховых взносов по этим работникам должна быть вторая страница с этими суммами.
1. В меню "сервис" - "настройка параметров учета" на закладке "расчет страховых взносов" отметить галочкой пункт "используются работы с досрочным выходом на пенсию"
2. В справочнике должностей для соответствующих должностей в поле "взносы за занятых на работах с досрочной пенсией" выбрать работы с вредными или тяжелыми условия труда.
3. Проверить, что эти должности актуальны для работников.
4. Сделать расчет документа "Расчет страховых взносов".
После этого в отчетах должны появиться суммы взносов по дополнительным тарифам, например в карточке учета страховых взносов по этим работникам должна быть вторая страница с этими суммами.
Конфигурация ЗБУ. Сделал как в (8) VNSh, и в (7) Agema, распределил по источникам начисления. Для документов Начисление зарплаты и Регистрация разовых начислений работает, а для оплаты праздничных и выходных не действует(не заполняется соответствующее поле в документе и в регистре при проведении). Может кто подскажет в чем причина?
(15) as7bs, насколько я понимаю, это как раз тот случай когда вряд ли 1с будет что-то исправлять, по-крайней мере в ближайшее время. Это только мое мнение. Имеет место игра слов. Речь идет о том, что :
"2. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов ... признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам..."
Поскольку работа в праздничные дни, как и оплата обычно не прописывается (и не может быть прописана,т.к. регламентируется отдельными статьями ТК, например ст.113) в договорах , то и не должна облагаться взносами. Всеми взносами. Какое-то половинчатое решение данной проблемы.
"2. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов ... признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам..."
Поскольку работа в праздничные дни, как и оплата обычно не прописывается (и не может быть прописана,т.к. регламентируется отдельными статьями ТК, например ст.113) в договорах , то и не должна облагаться взносами. Всеми взносами. Какое-то половинчатое решение данной проблемы.
(16) alivan, Игры слов нет. Работа в праздничные идет в соотсвествии с трудовым договором (сотрудник ведь в выходной работает исполняя обязанности, возложенные на него трудовым договором... не взирая на то какой статьей ТК это регулируется). Поэтому и оплата за этот день будет как в законе "... признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам ...".
База для доп.тарифа такая же как и для страховых взносов. Поэтому совершенно правильно тут (19).
База для доп.тарифа такая же как и для страховых взносов. Поэтому совершенно правильно тут (19).
(20) slav_mcu, не верно. Работа в выходные и нерабочие праздничные запрещена ТК (ст.113). Поэтому и не может быть прописана в трудовом договоре. Допускается только в форс-мажорной ситуации (в соответствии с ТК), ликвидация/предотвращение катастрофы, предотвращение несчастных случаев и т.д. Существует определнный порядок оформления такой необходимости, включая письменное согласие работника (зачем бы оно нужно было если есть трудовой договор?). Есть определенные категории профессий, указанные в перечне, работа которых регулируется коллективными договорами, например, творческие профессии. Но, опять же, это выделяется отдельно.
Да, фактически работадатели этим злоупотребляют. Но, уверяю, это пока их не сдадут. Если они заранее не побеспокоились, прикрыть тылы.
Да, фактически работадатели этим злоупотребляют. Но, уверяю, это пока их не сдадут. Если они заранее не побеспокоились, прикрыть тылы.
(21) alivan, такая работа запрещена без согласия работника. На предприятиях все делается просто, при составление приказа на работу в выходные, там есть пункт, где работник ставит свою подпись, что он согласен и все сразу становится в рамки закона.
И на мой взгляд вы очень буквально подходите к термину "в соответствии с трудовым договором". Там немножко другой смысл. Это не значит, что учитывается работы во время прописанное в трудовом договоре, а именно работы (характе работ), прописанные там. Т.е. если вы по трудовому договору устроились маляром и в выходной день согласились работать (как маляр), то такая работа в рамках трудовых отношений и трудового договора. А если же вы директуру крышу на даче чинили, то там уже явно не трудовые отношения :)
И на мой взгляд вы очень буквально подходите к термину "в соответствии с трудовым договором". Там немножко другой смысл. Это не значит, что учитывается работы во время прописанное в трудовом договоре, а именно работы (характе работ), прописанные там. Т.е. если вы по трудовому договору устроились маляром и в выходной день согласились работать (как маляр), то такая работа в рамках трудовых отношений и трудового договора. А если же вы директуру крышу на даче чинили, то там уже явно не трудовые отношения :)
На партнерской конфиренции разработчики написали, что будет исправлено. И судя по настройкам, а именно, что признак начисления доп взносовов привязан к должности, а не к виду расчета, взносы начисляются на все начисления, облагаемые для ПФР. Иначе мы бы увидели доп настройки в плане видов расчета.
А на партнерской конференции не писали, почему сделали изначально так?
Ведь могли поступить как и с остальными - оставить на усмотрение пользователя, включать или не включать в расчетную базу.
Ведь сделали целенаправлено. Так что не обойти.
Ведь могли поступить как и с остальными - оставить на усмотрение пользователя, включать или не включать в расчетную базу.
Ведь сделали целенаправлено. Так что не обойти.
А как же правильно распределять если сотрудник поменял должность в середине месяца? До 51 релиза распределение делалось по должности на конец месяца. А на 52 и выше, по дате события. И если такому сотруднику сотруднику ввести документ регистрация разовых начислений и указать полный месяц-то распределиться по дате начала. С таким распределением База для доп.тарифа не будет такой же как для страховых взносов
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот