При расчете отпуска по основному месту работы собирается весь заработок как осн. сотрудника так и заработок по совместительству. А при расчете по совместительству собирает заработок только по совместительству. Как при расчете осн. сотрудника собрать только его заработок? Или я что то не так понимаю?
По теме из базы знаний
- В помощь кадровику. Отчет по состояниям (отклонениям) сотрудников за период.
- 1С-КАМИН: Зарплата. Зарплата для бюджетных учреждений
- Дозагрузка кадровых документов в ЗУП 3.1 из ЗУП 2.5 в интерактивном режиме (загрузка в документы списком)
- Мониторинг для Минздрава, МинТруда, ПФР, Отчет по постановлению ПРФ №415 и №484. ЗГУ 3
- Кадровый учет в программе "1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" (в формате видеокурса или онлайн-курса). С 28 по 30 апреля 2025 года
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) airat-nv, совместительство может быть внешним и внутренним. Если сотрудник в вашей организации имеет основное место работы, то совместительство внутреннее. В этом случае вы делаете один документ начисление отпуска И, как написал (4) mariyanna, программа учет при расчете отпуска заработок этого сотрудника как по совместительству и так и по основному месту работы.
Если же у сотрудника основное место работы - другая организация, то вы рассчитывая ему отпуск также делает один документ и естественно в нем программа учтет заработок только по совместительству (а другого у вас и нет). Расчет отпуска по основному месту работы этому сотруднику сделает бухгалтер другой организации.
Если же у сотрудника основное место работы - другая организация, то вы рассчитывая ему отпуск также делает один документ и естественно в нем программа учтет заработок только по совместительству (а другого у вас и нет). Расчет отпуска по основному месту работы этому сотруднику сделает бухгалтер другой организации.
ТК РФ. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Делается один документ по сотруднику на основном месте работы на предоставление ежегодного отпуска, в нем соберется весь доход, получаемый физ. лицом, и создается второй документ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сотруднику, работающему по совместительству.
(6) airat-nv, полезно узнать для чего им это нужно. Скорее всего проводки у основного и совместителя идут на разные счета. Проверьте как формируются проводки общим документом в этом случае. У меня такой ситуации не было и сейчас проверить не могу - нет базы под рукой.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот