По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) oleg абсолютно с Вами согласен. только маленькое уточнение: не лучше делать кадровыми перемещениями, а обязательно делать кадровыми перемещениями ;) (и вообще руками лучше ничего в периодических реквизитах не менять)
А то насоветуют сечас....
(5) Serg76 это полный бред!
1. Во первых у проверяющего могут сразу возникнуть вопросы на каком основании снизили оклад сотрудникам! Может ты и объяснишь, но это головняк.
2. Все формы показывающие рабочие дни будут показывать неверно...
Как пример простая ситуация: человек заболел все пятницы ты обязан будешь оплатить в больничном так как в программе они рабочие (а если учесть что средний идет еще по старым окладам то выйдет кругленькая сумма) или извращаться...
И еще много косяков связанных с этим можно выдумать...
(6) Елена... то же самое статистическая отчетность летит к чертям....
>Если в приказе именно 4-дневная рабочая неделя, то ставку точно не рассчитать
Вот этого не понял... Мы ставим по приказу новый график и новый оклад.. расчет обычный, что тут может не посчитаться?
А то насоветуют сечас....
(5) Serg76 это полный бред!
1. Во первых у проверяющего могут сразу возникнуть вопросы на каком основании снизили оклад сотрудникам! Может ты и объяснишь, но это головняк.
2. Все формы показывающие рабочие дни будут показывать неверно...
Как пример простая ситуация: человек заболел все пятницы ты обязан будешь оплатить в больничном так как в программе они рабочие (а если учесть что средний идет еще по старым окладам то выйдет кругленькая сумма) или извращаться...
И еще много косяков связанных с этим можно выдумать...
(6) Елена... то же самое статистическая отчетность летит к чертям....
>Если в приказе именно 4-дневная рабочая неделя, то ставку точно не рассчитать
Вот этого не понял... Мы ставим по приказу новый график и новый оклад.. расчет обычный, что тут может не посчитаться?
- 6
А как бы вы рассчитали ставку? В феврале 19-4/19= 0,789, а в марте 21-4/21 = 0,89 .
Буду весьма признательна за Вашу точку зрения, WiseSnake, мы в прошлом году дискутировали у себя в объединении и пришли к этому варианту
To WiseSnake:
> 1. Во первых у проверяющего могут сразу возникнуть вопросы на каком основании снизили оклад сотрудникам! Может ты и объяснишь, но это головняк.
Где я написал, что надо снижать оклад? Как раз оклад остаётся правильным, согласно приказа о приёме на работу.
> Мы ставим по приказу новый график и новый оклад.. расчет обычный, что тут может не посчитаться?
Вот ты и объясни как раз на каком оснавании ты ставишь новый оклад если был приказ только о переходе на сокращенную рабочую неделю?
To Elena:
>Если в приказе именно 4-дневная рабочая неделя, то ставку точно не рассчитать.
Ставка в данном случае равна 32/40=0,8 (расчет надо вести от часов в неделе).
Кстати, на диске ИТС есть подобный пример (правда для ЗУП 8.1), но сущность одна и та же. Там принимается сотрудница с графиком 3 дня в неделю по 4 часа в день. Оклад ставится для полной ставки (в примере 8000) и ставка 0,3 (3 дня по 4 часа = 3*4=12 разделить на 40 часов стандартной недели 12/40=0,3)
> 1. Во первых у проверяющего могут сразу возникнуть вопросы на каком основании снизили оклад сотрудникам! Может ты и объяснишь, но это головняк.
Где я написал, что надо снижать оклад? Как раз оклад остаётся правильным, согласно приказа о приёме на работу.
> Мы ставим по приказу новый график и новый оклад.. расчет обычный, что тут может не посчитаться?
Вот ты и объясни как раз на каком оснавании ты ставишь новый оклад если был приказ только о переходе на сокращенную рабочую неделю?
To Elena:
>Если в приказе именно 4-дневная рабочая неделя, то ставку точно не рассчитать.
Ставка в данном случае равна 32/40=0,8 (расчет надо вести от часов в неделе).
Кстати, на диске ИТС есть подобный пример (правда для ЗУП 8.1), но сущность одна и та же. Там принимается сотрудница с графиком 3 дня в неделю по 4 часа в день. Оклад ставится для полной ставки (в примере 8000) и ставка 0,3 (3 дня по 4 часа = 3*4=12 разделить на 40 часов стандартной недели 12/40=0,3)
> Где я написал, что надо снижать оклад? Как раз оклад остаётся правильным, согласно приказа о приёме на работу.
Хорошо, на каком основании понизили ставку? По приказу на работу ставка 1.
> Вот ты и объясни как раз на каком оснавании ты ставишь новый оклад если был приказ только о переходе на сокращенную рабочую неделю?
Интересно это с каких пор в кризис людей переводят на сокращенную неделю и оставляют им старый оклад?
А вообще действительно. Все зависит от того как составлены кадровые документы о переводе на новый режим работы.
Хорошо, на каком основании понизили ставку? По приказу на работу ставка 1.
> Вот ты и объясни как раз на каком оснавании ты ставишь новый оклад если был приказ только о переходе на сокращенную рабочую неделю?
Интересно это с каких пор в кризис людей переводят на сокращенную неделю и оставляют им старый оклад?
А вообще действительно. Все зависит от того как составлены кадровые документы о переводе на новый режим работы.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот