Переход на 4-х дневную рабочую неделю.

1. omut6 17.01.09 23:32 Сейчас в теме
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в программе переход на 4-х дневную раб. неделю. Заранее благодарен.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. Altair777 647 18.01.09 00:31 Сейчас в теме
с уменьшением з/п как я понимаю?
3. legioner 165 18.01.09 07:52 Сейчас в теме
график работы - календари - выбирай любой дополнительный и будь счастлив.
Изменения у самого сотрудника лучше делать кадровым перемещением
4. Altair777 647 18.01.09 12:49 Сейчас в теме
(3) это понятно. а размер оклада? его ведь тоже снизить надо? :-(
7. WiseSnake 1521 20.02.09 10:36 Сейчас в теме
(3) oleg абсолютно с Вами согласен. только маленькое уточнение: не лучше делать кадровыми перемещениями, а обязательно делать кадровыми перемещениями ;) (и вообще руками лучше ничего в периодических реквизитах не менять)
А то насоветуют сечас....
(5) Serg76 это полный бред!
1. Во первых у проверяющего могут сразу возникнуть вопросы на каком основании снизили оклад сотрудникам! Может ты и объяснишь, но это головняк.
2. Все формы показывающие рабочие дни будут показывать неверно...
Как пример простая ситуация: человек заболел все пятницы ты обязан будешь оплатить в больничном так как в программе они рабочие (а если учесть что средний идет еще по старым окладам то выйдет кругленькая сумма) или извращаться...
И еще много косяков связанных с этим можно выдумать...
(6) Елена... то же самое статистическая отчетность летит к чертям....
>Если в приказе именно 4-дневная рабочая неделя, то ставку точно не рассчитать
Вот этого не понял... Мы ставим по приказу новый график и новый оклад.. расчет обычный, что тут может не посчитаться?
5. serg76 313 19.01.09 17:46 Сейчас в теме
Такие вещи в ЗиК решаются изменением ставки, а не графика работы
6. kery 20.02.09 09:38 Сейчас в теме
  • 1
У нас кадровики ставят по пятницам "Невыходы". Хлопотно , но точно высчитывается оплата по окладу и баланс времени.
Если в приказе именно 4-дневная рабочая неделя, то ставку точно не рассчитать.
8. kery 24.02.09 11:14 Сейчас в теме
  • 6
Вместе с кадровиками мы не видим нарушение стат.отчестности , это же не "Отпуск за свой счет"
А как бы вы рассчитали ставку? В феврале 19-4/19= 0,789, а в марте 21-4/21 = 0,89 .
Буду весьма признательна за Вашу точку зрения, WiseSnake, мы в прошлом году дискутировали у себя в объединении и пришли к этому варианту
9. WiseSnake 1521 24.02.09 14:13 Сейчас в теме
(8) Какой тип оплаты у Вас?
> не видим нарушение стат.отчестности
Ммммм... поспешил с заявлением. Помню где то это цеплялось, а вот где посмотрел и не нашел сразу...
10. serg76 313 24.02.09 21:15 Сейчас в теме
To WiseSnake:
> 1. Во первых у проверяющего могут сразу возникнуть вопросы на каком основании снизили оклад сотрудникам! Может ты и объяснишь, но это головняк.
Где я написал, что надо снижать оклад? Как раз оклад остаётся правильным, согласно приказа о приёме на работу.
> Мы ставим по приказу новый график и новый оклад.. расчет обычный, что тут может не посчитаться?
Вот ты и объясни как раз на каком оснавании ты ставишь новый оклад если был приказ только о переходе на сокращенную рабочую неделю?

To Elena:
>Если в приказе именно 4-дневная рабочая неделя, то ставку точно не рассчитать.
Ставка в данном случае равна 32/40=0,8 (расчет надо вести от часов в неделе).

Кстати, на диске ИТС есть подобный пример (правда для ЗУП 8.1), но сущность одна и та же. Там принимается сотрудница с графиком 3 дня в неделю по 4 часа в день. Оклад ставится для полной ставки (в примере 8000) и ставка 0,3 (3 дня по 4 часа = 3*4=12 разделить на 40 часов стандартной недели 12/40=0,3)
11. WiseSnake 1521 24.02.09 22:14 Сейчас в теме
> Где я написал, что надо снижать оклад? Как раз оклад остаётся правильным, согласно приказа о приёме на работу.
Хорошо, на каком основании понизили ставку? По приказу на работу ставка 1.
> Вот ты и объясни как раз на каком оснавании ты ставишь новый оклад если был приказ только о переходе на сокращенную рабочую неделю?
Интересно это с каких пор в кризис людей переводят на сокращенную неделю и оставляют им старый оклад?

А вообще действительно. Все зависит от того как составлены кадровые документы о переводе на новый режим работы.
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот