Добрый день. Сегодня столкнулась с такой проблемой в ЗУП(2.5.61.1): заполнила табель за январь (руками ничего не правила, все стало автоматом 136 часов). Табель провела, решила распечатать. В печатной форме вышли совсем другие данные (73 часа). Ника н могу понять откуда эти цифры? График проверила, заполнен правильно (по нему табель заполнился). Почему в печатной форме вышли не все дни? Может быть кто-то сталкивался с этой ситуацией?
Прикрепленные файлы:
По теме из базы знаний
- Учет отработанного времени
- Рассылка табелей отработанного времени руководителям подразделений
- Ускорение заполнения табеля отработанного времени
- Переход с 1С 7.7 ЗиК на ЗУП 3.0 (ввод отработанного времени суммарно за месяц), упрощенное ведение отработанного времени
- Анализ планового и фактически отработанного времени + праздничные и ночные часы + оклад по должности + суммы по видам начислений и удержаний. ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(4) Дата табеля не столь важна, 31 заполнится по графику (если нет начисления).
(5) Сначала вводите табель, только потом начисление.
Почему можно - вопрос к 1С, табель не обязательный документ, можно вести учет рабочего времени только методом отклонений, НО! для большой организации где есть кадровая служба которая вводит неявки кадровыми документами табель скорее нужен, иначе при расчете зарплаты все кадровые неявки не учтутся. Посмотрите видео на сайте (2) almar , там много полезного
Кто должен проверять? Должен быть документ в организации, регламент расчета зарплаты, с последовательностью ввода документов. Все зависит от условий вашей конкретной организации, кто вводит табель и когда, когда расчитывают зарплату. У нас табельщики закрывают табели 1-2 числа месяца и я закрываю им период редактирования, расчетчики рассчитывают начисления 5-6 потом ОТиЗ начисляет премии, после чего расчетчики рассчитывают НДФЛ, удержания, производят выплату, начисление страховых взносов, закрываю и им период, после чего главбух создает отражение зарплаты в учете
(5) Сначала вводите табель, только потом начисление.
Почему можно - вопрос к 1С, табель не обязательный документ, можно вести учет рабочего времени только методом отклонений, НО! для большой организации где есть кадровая служба которая вводит неявки кадровыми документами табель скорее нужен, иначе при расчете зарплаты все кадровые неявки не учтутся. Посмотрите видео на сайте (2) almar , там много полезного
Кто должен проверять? Должен быть документ в организации, регламент расчета зарплаты, с последовательностью ввода документов. Все зависит от условий вашей конкретной организации, кто вводит табель и когда, когда расчитывают зарплату. У нас табельщики закрывают табели 1-2 числа месяца и я закрываю им период редактирования, расчетчики рассчитывают начисления 5-6 потом ОТиЗ начисляет премии, после чего расчетчики рассчитывают НДФЛ, удержания, производят выплату, начисление страховых взносов, закрываю и им период, после чего главбух создает отражение зарплаты в учете
Бухи действительно сделали начисление... Я сняла начисление с проведения, изменила дату табеля на 31-е и печатная форма стала соответствовать документу. Какой вывод сделать? вводить начисление только после табеля? почему начисление можно сделать без табеля? наличие табеля должна проверять бухгалтерия? каков порядок действий?
Спасибо за ответы.
Созрел еще один вопрос. Приняли сотрудника как внешнего совместителя. Поставили отлату по часовому тарифу и ставку 0.5. При заполнении табеля выходят полные смены по 9 часов. Почему не учитывается ставка? Или этому сотруднику нужно установить отдельный график по 4.5 часа? На что вообще влияет ставка?
Созрел еще один вопрос. Приняли сотрудника как внешнего совместителя. Поставили отлату по часовому тарифу и ставку 0.5. При заполнении табеля выходят полные смены по 9 часов. Почему не учитывается ставка? Или этому сотруднику нужно установить отдельный график по 4.5 часа? На что вообще влияет ставка?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот