Доброго времени суток форумчане!
Меня интересует следующий вопрос - как рассчитать дополнительные выплаты (премии, материальная помощь), учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм, которые идут в расчет денежного содержания?
Внедряю ЗБУ 8.2 в одно гос учреждение, раньше у них стоял ЗиК 7.7 там был следующий алгоритм расчета доп. выплат: (премия + районный коэффициент * премия + северная надбавка * премия) / 12.
Причем РК и СН брались фактически начисленные. Допустим, устроился недавно человек работать и еще не заработал северную надбавку, либо северная надбавка изменилась во время расчетного периода. Пример:
В январе и сентябре была начислена материальная помощь в размере 4000 р. В мае увеличилась северная надбавка с 10% до 20%, так в январе помощь с северной надбавкой составила 4400, а в сентябре 4800. По алгоритму ЗиК выплаты учитываются: 4400/12 = 366,67 и 4800/12 = 400, итого 766,67. А в ЗБУ поменяли алгоритм расчета довольствия на такой: (4000 + 4000) / 12 * 1,2 = 800.
Какой из алгоритмов правильный с точки зрения законодательства?
Меня интересует следующий вопрос - как рассчитать дополнительные выплаты (премии, материальная помощь), учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм, которые идут в расчет денежного содержания?
Внедряю ЗБУ 8.2 в одно гос учреждение, раньше у них стоял ЗиК 7.7 там был следующий алгоритм расчета доп. выплат: (премия + районный коэффициент * премия + северная надбавка * премия) / 12.
Причем РК и СН брались фактически начисленные. Допустим, устроился недавно человек работать и еще не заработал северную надбавку, либо северная надбавка изменилась во время расчетного периода. Пример:
В январе и сентябре была начислена материальная помощь в размере 4000 р. В мае увеличилась северная надбавка с 10% до 20%, так в январе помощь с северной надбавкой составила 4400, а в сентябре 4800. По алгоритму ЗиК выплаты учитываются: 4400/12 = 366,67 и 4800/12 = 400, итого 766,67. А в ЗБУ поменяли алгоритм расчета довольствия на такой: (4000 + 4000) / 12 * 1,2 = 800.
Какой из алгоритмов правильный с точки зрения законодательства?
По теме из базы знаний
- Печатная форма "Расчет денежного содержания" для документа "Начисление отпуска госслужащим" ЗиК БУ с подписью ответственного
- Карточка-Справка. Форма 0504417. Все плановые начисления (по всем документам) + Отпуска из расчетных документов
- Отчет для сдачи 6-НДФЛ раздела 2 при НЕотключенной!!! галочке "Принимать исчисленный налог как удержанный" для ЗУП 2.5 и ЗБУ 1.0
- Печатная форма расчета сохраняемого денежного содержания
- Доперенос фактических выплат для ЗГУ 3.1. при переходе с ЗиК 2.3 или ЗИКБУ 1.0
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Добавлю выдержку из постановления правительства РФ от 6 сентября 2007 г. N 562.
...
2. Согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. По отдельным должностям гражданской службы согласно части 3 статьи 50 Федерального закона устанавливается денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - единое денежное вознаграждение), но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
4. Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пунктах 2 и 3 настоящих Правил, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
...
6. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
...
...
2. Согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. По отдельным должностям гражданской службы согласно части 3 статьи 50 Федерального закона устанавливается денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - единое денежное вознаграждение), но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
4. Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пунктах 2 и 3 настоящих Правил, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
...
6. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
...
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот