help!!!! начисление зарплаты по тарификации

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Платформа 1С v8.3

1. Dim4ik 24.01.13 17:54 Сейчас в теме

Помогите, кто сталкивался с тарификацией в образовательных учреждениях.
Проблема следующая: например, есть учитель, с тарифной ставкой в месяц 10000 р.
Он ведет уроки в младших классах 10 часов в месяц. Норма в месяц 20 часов.

Создаю начисление Оклад младшие классы, который рассчитывается по формуле: Тарифная ставка месячная*ОтработаноВМесяце/20

ОтработаноВМесяце - вводится ежемесячно.

Каким документом ввести тарифную ставку месячную????

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. irapronira 25.01.13 11:11 Сейчас в теме

я делаю так:
создаюи оклад по норме
ввожу доп показатель-Тариф(является тарифной ставкой),
запрашивать при кадровых.
В формуле задаю тариф/норма часов (доп показатель запрашивать при кадровых изменениях)*Отработано вмесце (Колво дней)-вводится каждый месяц перед расчетом заработной платы
По-другому у меня никак не получается

3. Dim4ik 25.01.13 12:36 Сейчас в теме

А если нужно ввести одному сотруднику сразу 2 таких основных начисления, но с разными отработками по часам и нормой в месяц?
Тариф (ставка) при этом одна постоянная.
Программа не дает ввести сразу 2 таких начисления.

4. kormushina 18 25.01.13 15:57 Сейчас в теме

Я так понимаю есть оклад, а к нему еще и доплаты, может вам внести разовое начисление и в нем выбрать свой ВР

5. irapronira 26.01.13 10:16 Сейчас в теме

Dim4ik, нельзя вводить два основных начисления в любом случае.Одно должно быть оплата за уже отработанное время

6. Dim4ik 26.01.13 11:40 Сейчас в теме

(5) irapronira, я понимаю что нельзя. Вопрос как тогда использовать тариф/оклад от которого все расчитывается...

7. irapronira 28.01.13 01:09 Сейчас в теме

оклад можно задать каждому сотруднику с вводом при кадровых изменениях.
И наксколько я помню в образовательных учреждениях все зависит от часов в неделю, которое я задаю показателем (ежемесячно ввожу перед каждым начислением), чтобы не зависеть от табеля
В ашем случае, если тариф одинаковы, то его так и оставляем в формуле, а часы можно задать ежемесяно, а норму (если постоянная) вводом при кадровых изменениях как постоянная величина

Оставьте свое сообщение

E-mail: