Здравствуйте) Поставили недавно конфигурацию Зарплата и Управление персоналом 8.2, релиз 2.5.55.1. Пробуем начислить аванс: делаем документ "начисление зарплаты", в нём выбираем режим начисления "первая половина текущего месяца", вид начисления - "Оклад по дням". Как я понимаю программа начисляет зп по дням, а бухгалтеру необходимо чтобы в аванс начислялось 40% от суммы месячного оклада. Попробовал в основных начислениях организации добавить новое с названием "аванс", пытался поставить произвольную формулу расчёта с процентами, но формула проверку не проходит. Подскажите в чём проблема?) Заранее спасибо.
По теме из базы знаний
- Перенос сотрудников и кадровых приказов из ЗиК 7.7 в ЗУП 8.2 и обратно через COM-соединение.
- Перенос сотрудников, кадровых приказов и документов начислений из ЗиК 7.7 в ЗУП 8.2
- Обработка для заполнения документа ЗУП 8.2 "Перечисление НДФЛ в бюджет РФ"
- Проверка наличия неудержанного НДФЛ. ЗУП 3.1
- Отчет по заработной плате (по всем видам начислений и удержаний). ЗУП 2.5
Найденные решения
(1) Vittorio,
Уточните, плз, что должно выплачиваться за первую половину месяца:сосбвенно аванс или зарплата за 1 половину месяца?
1.Если аванс, но это НЕ НАЧИСЛЕНИЕ! Это-ВЫПЛАТА!
Сразу создаем документ Зарплата к выплате, заполняем его из фиксированной суммы аванса, заданной в регистре сведений Авансы сотрудникам.
НДФЛ НЕ ПЛАТИМ!
Да, неудобно фикированной суммой.
Можно, да, заполнить эти фиксированные суммы какой-нибудь обработкой.
Или заполнять обработкой не регистр сведений Авансы сотрудникам, а сам документ Зарплата к выплате.
2.Если это зп за 1 половину месяца, то она, действительно, расчитывается док.Начисление зп за 1 половину месяца, берется и уплачивается НДФЛ и т.п. Но начисляем не аванс как таковой, а часть оклада, тарифа, надбавок за часть месяца.
Это должно быть прописано в официальных документах организации, а не "как удобно расчетчику"
И,-подчеркну.-аванс это НЕ начисление. Начисляются-оклад, тариф, надбавки.
Мы НЕ назначаем такое начисление-аванс.И формулу его создать стандарными средствами НЕ можем.
Уточните, плз, что должно выплачиваться за первую половину месяца:сосбвенно аванс или зарплата за 1 половину месяца?
1.Если аванс, но это НЕ НАЧИСЛЕНИЕ! Это-ВЫПЛАТА!
Сразу создаем документ Зарплата к выплате, заполняем его из фиксированной суммы аванса, заданной в регистре сведений Авансы сотрудникам.
НДФЛ НЕ ПЛАТИМ!
Да, неудобно фикированной суммой.
Можно, да, заполнить эти фиксированные суммы какой-нибудь обработкой.
Или заполнять обработкой не регистр сведений Авансы сотрудникам, а сам документ Зарплата к выплате.
2.Если это зп за 1 половину месяца, то она, действительно, расчитывается док.Начисление зп за 1 половину месяца, берется и уплачивается НДФЛ и т.п. Но начисляем не аванс как таковой, а часть оклада, тарифа, надбавок за часть месяца.
Это должно быть прописано в официальных документах организации, а не "как удобно расчетчику"
И,-подчеркну.-аванс это НЕ начисление. Начисляются-оклад, тариф, надбавки.
Мы НЕ назначаем такое начисление-аванс.И формулу его создать стандарными средствами НЕ можем.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Vittorio,
Уточните, плз, что должно выплачиваться за первую половину месяца:сосбвенно аванс или зарплата за 1 половину месяца?
1.Если аванс, но это НЕ НАЧИСЛЕНИЕ! Это-ВЫПЛАТА!
Сразу создаем документ Зарплата к выплате, заполняем его из фиксированной суммы аванса, заданной в регистре сведений Авансы сотрудникам.
НДФЛ НЕ ПЛАТИМ!
Да, неудобно фикированной суммой.
Можно, да, заполнить эти фиксированные суммы какой-нибудь обработкой.
Или заполнять обработкой не регистр сведений Авансы сотрудникам, а сам документ Зарплата к выплате.
2.Если это зп за 1 половину месяца, то она, действительно, расчитывается док.Начисление зп за 1 половину месяца, берется и уплачивается НДФЛ и т.п. Но начисляем не аванс как таковой, а часть оклада, тарифа, надбавок за часть месяца.
Это должно быть прописано в официальных документах организации, а не "как удобно расчетчику"
И,-подчеркну.-аванс это НЕ начисление. Начисляются-оклад, тариф, надбавки.
Мы НЕ назначаем такое начисление-аванс.И формулу его создать стандарными средствами НЕ можем.
Уточните, плз, что должно выплачиваться за первую половину месяца:сосбвенно аванс или зарплата за 1 половину месяца?
1.Если аванс, но это НЕ НАЧИСЛЕНИЕ! Это-ВЫПЛАТА!
Сразу создаем документ Зарплата к выплате, заполняем его из фиксированной суммы аванса, заданной в регистре сведений Авансы сотрудникам.
НДФЛ НЕ ПЛАТИМ!
Да, неудобно фикированной суммой.
Можно, да, заполнить эти фиксированные суммы какой-нибудь обработкой.
Или заполнять обработкой не регистр сведений Авансы сотрудникам, а сам документ Зарплата к выплате.
2.Если это зп за 1 половину месяца, то она, действительно, расчитывается док.Начисление зп за 1 половину месяца, берется и уплачивается НДФЛ и т.п. Но начисляем не аванс как таковой, а часть оклада, тарифа, надбавок за часть месяца.
Это должно быть прописано в официальных документах организации, а не "как удобно расчетчику"
И,-подчеркну.-аванс это НЕ начисление. Начисляются-оклад, тариф, надбавки.
Мы НЕ назначаем такое начисление-аванс.И формулу его создать стандарными средствами НЕ можем.
Можно проставить аванс суммами в сотрудниках (рассчитать 40% от общей зарплаты и проставить суммовой аванс в карточке сотрудника). Можно вводить табель за первую половину месяца и в выплате выбирать "Аванс по расчету за первую половину месяца"
1.
в регистре сведений Авансы сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям - Касса и банк - Авансы сотрудникам организаций) указываете сумму планового аванса 40 от зп вашего сотрудника.
Далее формируете документ "Зарплата к выплате" операция "плановый Аванс"
все .
2. или в вашем случаи формируете документ "Начисление зп сотрудникам организации" за первую половину месяца
ну тут система вам рассчитает с учетом отработанного времени за первую половину , если были не выходы . то сумма будет меньше
далее делаете документ "Зарплата к выплате" операция первая половина месяца
в вашем случаи лучше использовать первый вариант
в регистре сведений Авансы сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям - Касса и банк - Авансы сотрудникам организаций) указываете сумму планового аванса 40 от зп вашего сотрудника.
Далее формируете документ "Зарплата к выплате" операция "плановый Аванс"
все .
2. или в вашем случаи формируете документ "Начисление зп сотрудникам организации" за первую половину месяца
ну тут система вам рассчитает с учетом отработанного времени за первую половину , если были не выходы . то сумма будет меньше
далее делаете документ "Зарплата к выплате" операция первая половина месяца
в вашем случаи лучше использовать первый вариант
Нам тоже надо было начислять аванс именно процентом от оклада, фиксированные суммы аванса ставить каждому сотруднику вариант не подходил, оклад изменился - надо не забыть еще и аванс поменять, неудобно. Я написала специальную обработку для заполнения табличной части документа "Зарплата к выплате организаций".
У бухгалтера нашего стоял вопрос собственно как именно в документе "начисление зарплаты" сделать так чтобы отображались ей нужные аванс и ндфл, а то получается что ни то, ни то неправильно) Стоп, может я что-то не понимаю, но, получается же что за месяц в сумме он же всё равно даст правильный НДФЛ, а тот который у нас в авансовой части по сути же и не нужен, правильно?)
(10) Алсушка80, это неверно (если речь об АВАНСЕ). Как в таком случае применяются вычеты? Как разбить НДФЛ ,например у бюджетников, по КОСГУ и источникам финансирования?
Трудовым кодексом не установлены правила начисления зарплаты за первую половину месяца, организации на практике применяют два метода расчета зарплаты за указанный период: авансовый и расчетный (безавансовый).
Авансовый метод. При этом методе заработной платой за первую половину месяца (авансом) является:
- для работников, получающих оклад (месячную ставку), - фиксированная сумма (чаще всего 30 - 50% от оклада (тарифной ставки)) без удержаний независимо от фактически отработанного времени;
- для работников-сдельщиков - сумма в размере 30 - 50% от заработной платы по сдельным расценкам за предыдущий месяц.
Расчетный метод (безавансовый). В отличие от предыдущего метода при расчетном методе заработная плата за первую половину месяца начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. Поэтому размер зарплаты за первую половину месяца меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце. Указанный метод применяется при исчислении зарплаты за первую половину месяца работникам, которые находятся на сдельной и почасовой оплате труда.
Трудовым кодексом не установлены правила начисления зарплаты за первую половину месяца, организации на практике применяют два метода расчета зарплаты за указанный период: авансовый и расчетный (безавансовый).
Авансовый метод. При этом методе заработной платой за первую половину месяца (авансом) является:
- для работников, получающих оклад (месячную ставку), - фиксированная сумма (чаще всего 30 - 50% от оклада (тарифной ставки)) без удержаний независимо от фактически отработанного времени;
- для работников-сдельщиков - сумма в размере 30 - 50% от заработной платы по сдельным расценкам за предыдущий месяц.
Расчетный метод (безавансовый). В отличие от предыдущего метода при расчетном методе заработная плата за первую половину месяца начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. Поэтому размер зарплаты за первую половину месяца меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце. Указанный метод применяется при исчислении зарплаты за первую половину месяца работникам, которые находятся на сдельной и почасовой оплате труда.
Та же ситуация - нужно 40% от оклада, и не просто так, а с учетом изменения оклада-ставки, вида начислений в первой половине месяца, да и за минусом всех неявок.
Получается, что лучше всего для этого подходит Начисление зп - тоже хочу обработку ТЧ написать.
А закладку НДФЛ просто не трогать (очищать). А потом уже делать выплату.
В такой схеме никаких нарушений нет?
Получается, что лучше всего для этого подходит Начисление зп - тоже хочу обработку ТЧ написать.
А закладку НДФЛ просто не трогать (очищать). А потом уже делать выплату.
В такой схеме никаких нарушений нет?
Как происходит начисление
1.Установил в регистре сведений---авансы сотрудникам организации
2.Выплатил зарплату (плановый аванс)
3.Начисление зарплаты за текущий месяц
4.Выплата зарплаты, в документе минусуется плановый аванс это все верно.
Как распечатать плановый аванс ведомость?
Как распечатать расчетную ведомость?
Смотрю унифицированную форму Т-51 она показывает к выплате всю сумму за месяц не минусует аванс.
1.Установил в регистре сведений---авансы сотрудникам организации
2.Выплатил зарплату (плановый аванс)
3.Начисление зарплаты за текущий месяц
4.Выплата зарплаты, в документе минусуется плановый аванс это все верно.
Как распечатать плановый аванс ведомость?
Как распечатать расчетную ведомость?
Смотрю унифицированную форму Т-51 она показывает к выплате всю сумму за месяц не минусует аванс.
Появилась ещё пара вопросиков: есть сотрудница которая ушла в декрет и сотрудник который платит алименты, как объяснил бухгалтер у него каждый месяц из зп должно вычитаться 1750 рублей. Буду очень благодарен если подскажите как с ними быть, как правильно начислить и выплатить зарплату в данных случаях)
Вопрос какой-то неконкретный. Ну почитайте для начала это.
И уточните, в чем именно сложности.
Вообще лучше всего по таким вопросам сначала открывать ИТС и изучать статьи в нем, а уже затем спрашивать по конкретным трудностям
И уточните, в чем именно сложности.
Вообще лучше всего по таким вопросам сначала открывать ИТС и изучать статьи в нем, а уже затем спрашивать по конкретным трудностям
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот