В ЗУП считается зарплата "от обратного". Как правильно по методу "от обратного " рассчитать отпуск и больничный?

а именно, какие настройки сделать, чтобы Отпуск и больничный считались независимо , отдельно.

Вот, Сформулировал.От обратного должен считаться только оклад, а отпуска и больничные должны считаться отдельно.

куку

1. В Настройках программы указать что неообходимо вести управленческий учет
2. В параметрах учета на закладке "Управленческий учет" указать валюту. Например рубли.
3. В основных начислениях создать начисление, например "Доплата (от обратного)". Способ расчета "Доначисление по управленческому учету", Зависимое начисление, Очередность выбрать самую последнюю.
4. Сотруднику назаначить вид расчета "Доплата (от обратного)"
5. В упр. документе "Начисление зарплаты сотруникам" указать сотрудника, вид расчета "оклад", период например январь 2012, результат например 70000.
6. Вроде все. В регламентированном документе должен расчитываться вид расчета "доплата (от боратного)".

Всё именно так,но вопрос в том, как правильно считать отпуск и больничный? Допустим человеку по упр. учету начислено 100 000 руб. Программа с учетом больничного выдает на руки 100 000, а бухгалтера говорят , что нужно на руки 100 000 + (сумма больничного без ндфл). Т.е. от обратного считается оклад, а больничные и отпуска нужно считать отдельно. Как это сделать в программе?

1. Странный подход конечно. Сотрудник болел, а ему все равно вся ЗП + сверху больничный.
2. Если же все таки надо так расчитать, то первое что приходит на ум - это сначала расчитать больничный и не проводить. Затем делаем полный расчет в док-те "Начисление ЗП работникам организации" и проводим. После этого проводим начисление больничного и пересчитываем НДФЛ. В этом случае будет 100000 + больничный. Сложно, но другого выхода пока не вижу.

У основного вида начисления "Оклад..." убери больничный и отпуска из списка вытесняющих начислений на закладке "прочее". После этого расчет оклада по отработанному времени будет игнорировать и БЛ и ОТ...
А вообще очень щедрая контора и полный оклад и больничный платить :)

Пробовал очередность больничного и отпуска выше чем у управленческого начисления ставить,не помогает.

А делать непроведенными все больничные и отпуска не выход.Сотрудников около 600

В месяц с больничным зарплата по управленческому учету будет меньше пропорционально отработанному времени но считаться будет так же от обратного напр 50 000 + больничный.В месяц отпуска то же самое 50 000 + отпускные

больничный и отпускные считаются как обычно.