Долг за сотрудником и за учреждением по разным статьям финансирование

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения Платформа 1С v8.3

Внимание! Тема закрыта. Добавлять сообщения в закрытую тему запрещено.

1. rwf96 22.11.12 10:18 Сейчас в теме

Имеется сотрудник, который уволен в июне месяце. За ним остался долг 41 руб. по основной статье финансирования, а по другой статье финансирования наоборот долг за организацией перед сотрудником также 41 руб. Как перекрыть эти долги в программе? Документом Корректировка записей регистров не подходит.

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

3. Vigesha 2 22.11.12 18:41 Сейчас в теме

(1) rwf96, Если перенеслось из 7-ки, то обработкой "ПоискИЗаменаЗначений", на диске ИТС есть, если нет, то (2) Nistel.

2. Nistel 22.11.12 10:26 Сейчас в теме

возврат в кассу по статье по которой должен и выплата по другой статье, по которой учреждение должно

4. Mamakan 20 22.11.12 20:13 Сейчас в теме

Да, это вообще головняк у меня: расчетчики постоянно путают - начисляют по одной статье, выплачивают по другой... Вроде все понимают, но делают все равно по-своему.

5. rwf96 23.11.12 02:37 Сейчас в теме

Nistel и Vigesha, данные не переносились из семерки, возврат в кассу не подходит, работник ведь уже уволен, причем если сделать возврат в кассу несуществующих денег, то касса не сойдется. Я нашел способ через документ корректировка записей регистров, но он влияет на общий свод в части выплаты зарплаты, что тоже не очень хорошо.

6. AlexMir 139 23.11.12 05:53 Сейчас в теме

(5) Мы просто исключаем таких из дока Перенос задолженности.

7. rwf96 23.11.12 06:16 Сейчас в теме

(6) AlexMir, а при чем здесь док Перенос задолженности?

8. mdie 87 23.11.12 15:19 Сейчас в теме

(5) rwf96, дык наплевать жеж на кассу в ЗУПе :-), а если правильно сделать корректировку, то по своду опять жеж все будет ровно.

9. rwf96 26.11.12 10:03 Сейчас в теме

сделал правильно корректировку, вопрос закрыт. :) спасибо всем за ответы.

Оставьте свое сообщение

E-mail: