Суммированный учет рабочего времени

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры 7.7 Расчет 7.7

1. ТатьянкаО 21.11.12 06:14 Сейчас в теме

Решили для сторожей использовать такой тип графика. Завели календарь, график. Подскажите, пожалуйста:
1. Календари для Отработанного всего и для Ночного времени должны быть разные? или можно использовать один календарь?
2. Где указывается учетный период - месяц или год или квартал?
3. В табеле для сотрудника получается две строки нужно заводить - одна с типом всего отработанного времени, вторая с ночными часами?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. AlexMir 139 21.11.12 06:42 Сейчас в теме

(1) 1. Да, разные.
2. Нигде. Программа переработку считать не умеет.
3. Да.

4. ТатьянкаО 21.11.12 06:53 Сейчас в теме

(2) AlexMir, спасибо. т.е. по второму вопросу получается, что это типа кадрового решения, какой период выбрать для учета?

3. GalinaK 7 21.11.12 06:52 Сейчас в теме

(1) ТатьянкаО, сначала нужно определиться, как будет расчет - вариантов два : например три сторожа, оклад у них по 10000;
первый вариант: три графика- у каждого получилось разное кол-во часов основных и ночных, но получил каждый по 10000, отработав полный месяц
второй: за основу берется основной график, но на каждого заводится д-т "Табель..." и в зависимости от реально отработанного времени (в сравнении с основным графиком) идет оплата - может получиться больше, чем 10000, может меньше, как смены распределятся...

5. ТатьянкаО 21.11.12 06:56 Сейчас в теме

(3) GalinaK, сейчас уточню, но вроде у нас хотят первый вариант

6. dken 21.11.12 07:04 Сейчас в теме

Да только не забывайте по второму случаю каждый месяц в сервис настройки менять количество часов в месяц иначе очень интересные результаты могут получаться.

7. GalinaK 7 21.11.12 07:09 Сейчас в теме

(6) dken, это зависит от учетной политики - использовать для расчета ночных "среднемесячное количество часов в среднем по году" или каждый месяц это кол-во будет разное. Многие используют среднее по году, что в принципе грамотно, но расчетчики, надумав в середине года перепроверить ЗиК не помнят откуда взялось это "среднемесячное кол-во часов" )))

8. ТатьянкаО 21.11.12 07:38 Сейчас в теме

Спасибо, получилось разобраться. И вот еще такой вопрос появился:
В справочнике графики работ Выходные дни значения ставить - отсутствуют?
и если не хватит имеющихся календарей, как новых добавить?

9. GalinaK 7 21.11.12 07:45 Сейчас в теме

(8) ТатьянкаО, добавить календари можно только в конфигураторе, а еще лучше их там и заполнить

10. ТатьянкаО 21.11.12 07:57 Сейчас в теме

(9) GalinaK, аха, посмотрела уже. а с обновлениями потом проблем не возникает?

11. GalinaK 7 21.11.12 08:09 Сейчас в теме

(10) ТатьянкаО, не возникает, просто календари не обновлять, да в их обновлении и нет необходимости

12. ТатьянкаО 21.11.12 08:15 Сейчас в теме

(11) GalinaK, понятно, спасибо

13. ТатьянкаО 23.11.12 06:53 Сейчас в теме

Возник еще такой вопрос, помогите, пожалуйста, разобраться
У сотрудника стоит система оплаты - по окладу согласно табеля по часам. оклад 6000
Среднемесячная норма 166 часов
В отработанном месяце норма 168 часов
Сотрудник отработал 176, получается сверхурочно 8 часов
Делаем табель, там все указываем. И получается доплата за сверхурочные правильно рассчитывается (252,98)
А вот с оплатой по табелю возник вопрос
Ему начисляется оклад за норму 6000 (6000/166=36.14 р в час)
А фактически же он отработал 176, вроде, как должно 176*36.14= 6360.64
Как же все таки верно будет, как начислилось 6000 или 6360,64

14. Lexx32 20 23.11.12 11:07 Сейчас в теме

(13) правильно - по табелю основные 168 по одной цене а сверхурочные 8 по другой должные учитыватся, да и расчет по разным тарифам должен быть ...

16. ТатьянкаО 23.11.12 11:18 Сейчас в теме

(14) Lexx32, у нас получается, что оплачиваются эти дополнительные 8 часов, как доплата. а самого начисления по окладу нет за эти 8 часов

при обычной системе, если сотрудник отработал при положенных 168 , 16 часов получается 6000/168 =36,14 и затем 36,14*176 = 6360,64
а при суммированном учете, начисляет просто оклад 6000
Бухгалтер, говорит, что это неправильно, нужно, чтобы было 6360,64

15. Lexx32 20 23.11.12 11:08 Сейчас в теме

А не все 176 по одной цене ???

17. ТатьянкаО 23.11.12 11:19 Сейчас в теме

как вообще происходит расчет оплаты по табелю при суммированном учете?

18. ТатьянкаО 26.11.12 07:22 Сейчас в теме

неужели никто не сталкивался?

Оставьте свое сообщение

E-mail: