Премия на сверхурочные часы в одинарном размере в ЗУП
Как в ЗУП настроить начисление премии на сверхурочные часы в одинарном размере, по аналогии с праздничными и выходными днями? Есть оплата праздничных и выходных и есть доплата пр. и вых. дней. В базу премии оплату включаем, а доплату нет. Как быть со сверхурочными? Не смогла придумать ничего, кроме как изменения конфигурации...
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(7) kisa_lana, да вы правы. Можно добавить 4 новых вида начисления и начислять по ним оплату и доплату сверхурочных часов с помощью документа "Регистрация разовых начислений" вместо типового "Оплата сверхурочных часов". Ну и соответственно в премию оплату включить, а доплату не включить. Пока не решили что будет с этим делать, хотелось бы использовать предопределенный вид расчета и типовой документ. Возможно воспользуемся и таким вариантом.
Поднимаю тему! Решила попробовать внести новый вид расчета - доплата за сверхурочные часы. Возникли проблемы с формулой. Для тех, кто по часовой ставке работает, просто берем показатель "Тарифная ставка часовая" и умножаем на количество отработанных часов. Но для тех сотрудников, у кого оплата по окладу, часовая ставка = 0, можно взять показатель "Тарифная ставка месячная", но ее надо делить на среднемесячное количество часов, такого показателя нет. Можно добавить новый опять же, но для разных категорий сотрудников среднемесячное количество часов может быть разное, например, в нашем регионе у женщин сокращенная рабочая неделя, не 40-часовая, а 36-часовая. Делить виды расчеты на женщин и мужчин... Вообще бред получается. Может быть кто-то реально сталкивался с такой проблемой и смог ее решить без изменения конфигурации?
(10) GalinaK, "норма времени в часах" не подходит к сожалению. И в 7-ке ЗИК и в ЗУП сверхурочные (в типовом документе) рассчитываются именно так - Тарифная ставка месячная/среднемесячное количество часов (среднее по году) * количество отработанных часов, это для окладников. В 7-ке это количество часов в константах хранится, отдельно для 40-часовой недели, для 36-часовой и для 24-часовой, а в 8-ке берется из регистра сведений "Производственный календарь".
(11) AnnaM, немного не так, в ЗиК действительно в константах - устанавливается сразу на год, но некоторым так неудобно, они заносят эту константу ежемесячно (или сразу за весь год, но помесячно).
А в ЗУПе расчет зависит от того, что указали в "Параметрах учета" - "Алгоритмы расчета" - там есть возможность выбора кому что нужно - среднее или по месяцу или по году брать.
А в ЗУПе расчет зависит от того, что указали в "Параметрах учета" - "Алгоритмы расчета" - там есть возможность выбора кому что нужно - среднее или по месяцу или по году брать.
Подскажите, а как кто решал вопрос по сверхурочным часам для сдельщиков. Так как понимаю для сдельной системы оплаты труда 1С ЗУП не очень хорошо работает и приходится делать множество доработок. Сейчас стоит задача рассчитывать сверхурочные в сдельном наряде т.к. нужно рассчитывать от сдельной расценки работы.
Вот именно сегодня занималась настройкой данных расчетов. Вроде все корректно начислилось и даже автоматически встает в табель.
Сделала так: в сдельном наряде указала общее количество выработки (с учетом сверхурочных и праздничных). Соответственно сверхурочные часы и работа в выходные оплатились в одинарном размере. Далее отдельным документом оплата выходных и праздничных - доплатила за работу в выходные еще раз в одинарном размере. Далее документом регистрация разовых начислений доплатила за сверхурочные часы 50% и 100% соответственно. Для этого пришлось создать два новых вида расчета: Доплата за сверхурочные в полуторном размере и доплата за сверхурочные в двойном размере
Сделала так: в сдельном наряде указала общее количество выработки (с учетом сверхурочных и праздничных). Соответственно сверхурочные часы и работа в выходные оплатились в одинарном размере. Далее отдельным документом оплата выходных и праздничных - доплатила за работу в выходные еще раз в одинарном размере. Далее документом регистрация разовых начислений доплатила за сверхурочные часы 50% и 100% соответственно. Для этого пришлось создать два новых вида расчета: Доплата за сверхурочные в полуторном размере и доплата за сверхурочные в двойном размере
Вот именно сегодня занималась настройкой данных расчетов. Вроде все корректно начислилось и даже автоматически встает в табель.
Сделала так: в сдельном наряде указала общее количество выработки (с учетом сверхурочных и праздничных). Соответственно сверхурочные часы и работа в выходные оплатились в одинарном размере. Далее отдельным документом оплата выходных и праздничных - доплатила за работу в выходные еще раз в одинарном размере. Далее документом регистрация разовых начислений доплатила за сверхурочные часы 50% и 100% соответственно. Для этого пришлось создать два новых вида расчета: Доплата за сверхурочные в полуторном размере и доплата за сверхурочные в двойном размере
Часы как считаете? Суммированный учет рабочего времени?
Сделала так: в сдельном наряде указала общее количество выработки (с учетом сверхурочных и праздничных). Соответственно сверхурочные часы и работа в выходные оплатились в одинарном размере. Далее отдельным документом оплата выходных и праздничных - доплатила за работу в выходные еще раз в одинарном размере. Далее документом регистрация разовых начислений доплатила за сверхурочные часы 50% и 100% соответственно. Для этого пришлось создать два новых вида расчета: Доплата за сверхурочные в полуторном размере и доплата за сверхурочные в двойном размере
У меня была такая ситуация со сдельщиками. Нужно было начислять сверхурочные 0,5 для первых 2-х часов и 1 для остальных. Я вышел из ситуации - для сотрудников у которых основное начисление - Оплата по сдельному наряду в документе ОплатаСверхурочных изменил формулу расчета: вместо 1.5 - 0.5 и вместо 2 - 1.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот