Компенсация при увольнении

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения Платформа 1С v8.3

1. Elena_itp 11.10.12 23:50 Сейчас в теме

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать сотрудника в такой ситуации. Сотрудник был принят 01.09.2012, затем уволился 25.09.2012. Ему необходимо рассчитать компенсацию. При создании приказа программа считает, что он отработал месяц и насчитывает 2,33 дня. Но при расчете неоткуда брать средний заработок, так как берется 12 месяцев, предшествующие сентябрю (не включая сам сентябрь). Бухгалтер говорит, что справку о заработке сотрудник не принесет, как тогда рассчитать эту самую компенсацию правильно. Заранее спасибо

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

3. xeon 172 12.10.12 11:30 Сейчас в теме

(1) Elena_is, если сотрудник отработал более 15 дней, то для расчёта количества месяцев он берётся как полный. Если отсутствует заработок за предшествующие 12 месяцев, то расчёт производится из фактического заработка.

4. Elena_itp 12.10.12 12:30 Сейчас в теме

(3) xeon, Я так и сделала, просто сомневаюсь - правильно ли это с точки зрения законодательства

5. xeon 172 12.10.12 14:25 Сейчас в теме

(4) Elena_is, правильно

2. AlexMir 139 12.10.12 05:31 Сейчас в теме

На закладке Расчет среднего заработка установите Расчетный период на сентябрь.

Оставьте свое сообщение

E-mail: