По теме из базы знаний
- Перенос данных из ЗИК в ЗУП штатной обработкой (рекомендуемый порядок)
- Объединение организаций в ЗУП при реорганизации с переносом данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
- Перенос данных для расчета среднего заработка при реорганизации (ЗУП 3.1, ЗКГУ 3.1)
- 1С ИТС: купить информационно-технологическое сопровождение в Санкт-Петербурге по цене от 11 799 руб. | обновления и обслуживание
- Перенос среднего заработка между организациями для ЗУП 3.1 и ЗиКГУ 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Сравните что входит в расчет среднего в 7-ке и в 8-ке, еще часто не совпадают дни в расчете среднего, тогда нужно смотреть вытесняющие в этих расчетах. Средний заработок можно посмотреть в Операции - План видов расчетов - Средний заработок и сравнить индексируемые,не индексируемые, премии
У меня тоже вопрос по отпускным. База, премии и т.д. всё настроено и результат по начислениям правильный, но если у сотрудника была командировка (оплата по среднему) программа ставит эти дни как отработанные. Это не правильно. Как избавится от них не могу найти.
Итак, может кому пригодится. Так как у меня в период который косячил так же входил "отпуск дополнительный" начала с ним экспериментирование. На закладке "время" переставила галочку на "дополнительное начисление" и всё вроде пошло. Спасибо всем за помощь!
Ещё одна проблемка вылезла, при начислении отпуска при расчете среднего заработка у сотрудника который в течении года был уволен и вновь принят берет только последний период (после нового принятия), а в ЗиК 7.7 берет период до увольнения и после нового принятия. Я понимаю, что в ЗиК уволенный и принятый вновь работник это один сотрудник, а в ЗБУ это два разных сотрудника. Бухгалтера говорят, что период до увольнения тоже должен брать. Как быть?
Я так думаю, (19) Borometr, Ваш сотрудник уволился и ему была выплачена компенсация, либо удержано, а если его приняли заново, то и обращаться с ним надо как с НОВЫМ сотрудником. Попытайтесь объяснить бухгалтерам, что у них другого выхода нет, как считать зарплату правильно или пускай вручную делают неправильно сами.
Скажите пожалуйста где рыть... Перенесла из 7 зарплата в 8 в ЗиК бюджетного учреждения. По сотруднику больничный считается, а отпуск нет, пишет: нет данных для расчета среднего. Больничный считается правильно и там средний есть, сотрудник старый 2004 года. Не уволен, работает на основном месте работы. Все документы Перенос данных есть, все правильно, остатки сходятся. Переносила с 2011 года по апрель 2013 года.
Есть только одна интересная вещь на вкладке условия: поля "за период работы" он автоматически ставит "с" 01.11.2007", а "по" 31.10.2008 и так у всех старых сотрудников (на рисунке как ставит). А на вкладке "расчет среднего заработка" ставит правильно даты. У новых сотрудников все нормально и считает, и даты правильные.
Я вручную эти данные заменяю, но все равно ошибка не изменяется.
Я вручную эти данные заменяю, но все равно ошибка не изменяется.
(26) kotenok17_90,
За период работы - не перегружены старые отпуска, ничего страшного.
Если по новым сотрудникам считает - значит и средний настроен и вытеснения...
Данные по отработанному ранее времени как перенесены?
Нужно трейсить и смотреть - где вываливается ошибка... Запустите конфигуратор, из него запустите отладку (F5), зайдите в документ "Отпуск", в конфигураторе нажмите "Замер производительности" (секундомер), в предприятии запустите расчет, после выдачи сообщения об ошибке - опять нажмите "Замер производительности", вывалится стек вызовов, в нем найти выдачу сообщения об ошибке, станет понятно - на чем вылет...
За период работы - не перегружены старые отпуска, ничего страшного.
Если по новым сотрудникам считает - значит и средний настроен и вытеснения...
Данные по отработанному ранее времени как перенесены?
Нужно трейсить и смотреть - где вываливается ошибка... Запустите конфигуратор, из него запустите отладку (F5), зайдите в документ "Отпуск", в конфигураторе нажмите "Замер производительности" (секундомер), в предприятии запустите расчет, после выдачи сообщения об ошибке - опять нажмите "Замер производительности", вывалится стек вызовов, в нем найти выдачу сообщения об ошибке, станет понятно - на чем вылет...
Фактические отпуска с 2003 года перенесены, отклонения тоже с 2003. Это страшно - сотрудник, то не уволен он старый, т.к работает с 2004 года, а все кто с 2008 у тех считается.
Данные по отработанному ранее времени как перенесены? Ну я так понимаю в результатах начислений и удержаний есть эти данные.
Данные по отработанному ранее времени как перенесены? Ну я так понимаю в результатах начислений и удержаний есть эти данные.
(28) kotenok17_90, В таблице "Расчёт среднего заработка" сделай отбор по "Основной заработок индексируемый". Если не стоит 29.3, проверь заполнен ли график сотрудника.
Если не стоят суммы, проверь нет ли у него клона (Физлицо с такими же данными. Может это не он?).
Если не стоят суммы, проверь нет ли у него клона (Физлицо с такими же данными. Может это не он?).
Вопрос по теме: после переноса данных типовым способом из ЗиК 77 в ЗУП 82 не считается средний заработок для отпуска и командировок. Причем сумму он подхватывает правильно, но совсем нет информации об отработанном времени (29,3 для отпуска и часов для командировки). В документах переноса такая информация есть.... вытеснения проверила, все хорошо...
В чем может быть дело?
В чем может быть дело?
(29) ASG74, вы решили свою проблему? У нас после переноса в расчете среднего для отпуска не заполняется "отработано рабочих дней", соответственно не рассчитывается доля отр. времени и премия пропорционально этому времени. В средний попадает только основной заработок.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот