Веду три предприятия, общая численность 200 чел. Кроме АУП все на суммированном учете рабочего времени. В графиках забила 11 часов рабочего времени ежедневно. Каждый раз в табель ночные забиваю в ручную,как облегчить себе жизнь и забить в график с учетом ночных? При этом ежемесячно график отработанного времени может меняться, соответственно время ночных тоже.
Еще вопрос по суммированным дням отдыха, как их отразить? (Оплата часовая, учетный период год, вместо оплаты представляем дни отдыха) Я провожу приказ на отпуск без сохранения з/п, потом делаю невыход. Меня смущает пенсионка, в стаж это время не входит, а по идеи должно входить.
Еще вопрос по суммированным дням отдыха, как их отразить? (Оплата часовая, учетный период год, вместо оплаты представляем дни отдыха) Я провожу приказ на отпуск без сохранения з/п, потом делаю невыход. Меня смущает пенсионка, в стаж это время не входит, а по идеи должно входить.
По теме из базы знаний
- Анализ отклонений отработанного времени при суммированном учете рабочего времени
- Суммированный учет рабочего времени
- Анализ переработок при суммированном учете рабочего времени
- Расчет переработок и недоработок при суммированном учете рабочего времени. ЗУП 3.1
- Аналитический отчет по сверхурочным часам при суммированном учете рабочего времени для ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) 354107, если Тип графика "Календарные дни" по 11 часов сплошняком, ночных не указать. А если при создании графика на форме "Параметры графика" выбрать Тип графика "Сменный", поставить галок "Суммированый", "вести учет ночных", "вести учет вечерних", ->Далее - на "Расписание работы" будут видны значения начала дневных, вечерних и ночных часов.
Если график ежемесячно меняется, то известно ли заранее какие будут изменения ?
Если не известно, тогда придется использовать документ "Ввод индивидуальных графиков работы" и там указывать фактически отработанное время.
Если график ежемесячно меняется, то известно ли заранее какие будут изменения ?
Если не известно, тогда придется использовать документ "Ввод индивидуальных графиков работы" и там указывать фактически отработанное время.
если работают по сменам, например сутки через трое, то можно с помощью смен. тип графика выберите сменный, установить галочки суммированный учет рабочего времени и учет ночных часов, и заполняете смены по дням с даты начала допустим 01.01.12. 1-й день работали с 8:00 до 23:59:59, 2-й день 0:00 до 8:00, 3-й и 4-й выходной. следующя группа рабочих начинает со второго дня а 1-й выходной и так далее. ночные он буде считать сам от того кокие часы начала ночных стоят в настройках, обычно с 22:00 до 06:00. либо можно поставить тип календарные дни с теми же галочками, если график зависит от дней недели. а если у вас нет как такового графика то только вручную.
Начальный график работы известен, но в течении месяца корректируется- кто то не вышел, кто то заболел...кто то взял выходной. Все пропущенные смены если не больничный и приказ, делаю выходными для последующего учета рабочего времени.Тип графика "Календарные дни" по 11 часов сплошняком, пыталась сменный поставить вообще ерунда получилась. Ввод индивидуальных графиков это же еще дополнительная работа.... Уж лучше табелем забить.
Попробуйте вводить сводно. Хотя, конечно, 200 человек - это не количество, можно и развернутые табеля ввести.
На что влияет флаг "Суммированный учет рабочего времени" в Графиках работы ?
В какой момент работы системы можно увидеть результат действия этой настройки ?
При создании Сменых графиков этот флаг всегда необходим?
Просветите, пожалуйста !
В какой момент работы системы можно увидеть результат действия этой настройки ?
При создании Сменых графиков этот флаг всегда необходим?
Просветите, пожалуйста !
(7) ves.Parnas,
1) на порядок расчета;
2) например, при расчете: зарплаты,больничных, отпускных и т.д. (отработанное время берется "по часам");
3) нет, это необходимо только если на предприятии у данной категории сотрудников принят суммированный учет рабочего времени;
1) на порядок расчета;
2) например, при расчете: зарплаты,
3) нет, это необходимо только если на предприятии у данной категории сотрудников принят суммированный учет рабочего времени;
(8) mdie, вот, незадача!
1) на порядок расчета - как раз и не вижу как это происходит
2) например, при расчете зарплаты
- Вид расчета "Оклад по дням",график сменный(при любом состоянии флага в графике)
Отработано дней 16, часов 176; Оплачено дней 16
- Вид расчета "Оклад по часам",график сменный(при любом состоянии флага в графике)
Отработано дней 16, часов 176; Оплачено часов 176
В расчете больничных и отпусков (при любом состоянии флага в графике и любой системе оплаты)
Оплачено дней (ни как не часов !)
1) на порядок расчета - как раз и не вижу как это происходит
2) например, при расчете зарплаты
- Вид расчета "Оклад по дням",график сменный(при любом состоянии флага в графике)
Отработано дней 16, часов 176; Оплачено дней 16
- Вид расчета "Оклад по часам",график сменный(при любом состоянии флага в графике)
Отработано дней 16, часов 176; Оплачено часов 176
В расчете больничных и отпусков (при любом состоянии флага в графике и любой системе оплаты)
Оплачено дней (ни как не часов !)
(10) mdie, и так
1) при расчете з/п флаг не при делах (?):
- учет отработанного времени в Днях и Часах
- учет оплаченного при "Окладе по дням" в Днях; при "Окладе по часам" в Часах
2) при "оплате по среднему" (срабатывает, вижу !)
- график с флагом - используется "Средний часовой заработок", учитывается от "часов расчетного периода"
- график без флага - используется "Средний дневной заработок", учитывается от "дней расчетного периода"
И всё ?
В Конфигураторе запустила глоб.поиск по "СуммированныйУчетРабочегоВремени".
Нашлось 191 ссылок в различных ОбщихМодулях,Документах и пр.
Походила там, заблудилась.
Похоже, этот суммированный учет должен ещё где то выстреливать...
1) при расчете з/п флаг не при делах (?):
- учет отработанного времени в Днях и Часах
- учет оплаченного при "Окладе по дням" в Днях; при "Окладе по часам" в Часах
2) при "оплате по среднему" (срабатывает, вижу !)
- график с флагом - используется "Средний часовой заработок", учитывается от "часов расчетного периода"
- график без флага - используется "Средний дневной заработок", учитывается от "дней расчетного периода"
И всё ?
В Конфигураторе запустила глоб.поиск по "СуммированныйУчетРабочегоВремени".
Нашлось 191 ссылок в различных ОбщихМодулях,Документах и пр.
Походила там, заблудилась.
Похоже, этот суммированный учет должен ещё где то выстреливать...
(11) ves.Parnas, 90% всех этих ссылок идут в запросах для определения вида времени при расчетах, а остальное для того же вне запросов.
Еще при заполнении графика галка влияет на проверку совпадения указанного времени и проставленного по дням.
Еще при заполнении графика галка влияет на проверку совпадения указанного времени и проставленного по дням.
(12) mdie, ага, отлично! в смысле, как к этим 90% относится ? Определился в запросах вид времени, а на расчеты повлияло только в "оплате по среднему"? Мне ж интересно!
А как же совпадение проверяется? Что оно с чем сверяется ? Где видно и как оно может не совпадать?
А как же совпадение проверяется? Что оно с чем сверяется ? Где видно и как оно может не совпадать?
Ну начисление зарплаты совпадает, т.к. часы то отработаны по норме, указанной в графике. Отпуск начисляется по календарным дням и потому в расчете видимо опять же участвует среднедневной заработок, как и больничный не зависит от графика сотрудника (кол-ва часов в день) и также считает среднедневной. А вот оплата по среднему уже другое дело - там участвует кол-во часов: следовательно уже считается среднечасовой заработок.
К тому же, судя по всему, для суммированного графика надо ставить признак неполного рабочего времени и указывать обычный график (40ч, например, для мужчин) в качестве нормы, чтобы часы сверх нормы оплачивались, а не просто копились.
Про вот это
К тому же, судя по всему, для суммированного графика надо ставить признак неполного рабочего времени и указывать обычный график (40ч, например, для мужчин) в качестве нормы, чтобы часы сверх нормы оплачивались, а не просто копились.
Про вот это
А как же совпадение проверяется? Что оно с чем сверяется ? Где видно и как оно может не совпадать?
не особо понял. Чего совпадения проверяются? Зачем что-то сверять и что-то видеть?
(14) mdie,
(возможно, не справилась с отображением цитаты)вот про эту проверку спрашивала? Но, в следующем Вашем ответе это развернуто.
Интересное предположение про признак неполного рабочего времени. Хотя, 1С таких рекомендаций в своих методиках не дает.
Соглашусь со Spektr - отслеживание переработок не автоматизировано.
Благодарю за ответы!
Еще при заполнении графика галка влияет на проверку совпадения указанного времени и проставленного по дням.
(возможно, не справилась с отображением цитаты)вот про эту проверку спрашивала? Но, в следующем Вашем ответе это развернуто.
Интересное предположение про признак неполного рабочего времени. Хотя, 1С таких рекомендаций в своих методиках не дает.
Соглашусь со Spektr - отслеживание переработок не автоматизировано.
Благодарю за ответы!
При выставленном флаге программа не отслеживает переработку. Необходимо следить, чтобы за выбранный период ( до года) не было переработки. Норма времени обязательно указывается в графике.
Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП 2.5 можно провести доплату за неотработанное время?
Сотрудник на суммированном учете рабочего времени. За учетный период отработал на n-ое количество часов меньше нормы, не по своей вине.
Необходимо провести доплату = среднечасовой заработок * количество неотработанных часов. Каким документом это можно сделать?
Сотрудник на суммированном учете рабочего времени. За учетный период отработал на n-ое количество часов меньше нормы, не по своей вине.
Необходимо провести доплату = среднечасовой заработок * количество неотработанных часов. Каким документом это можно сделать?
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот