По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Только как гражданского с видом расчета оклад по дням/часам или назначить ему ОВД (оклад по воинской должности), но при этом возможны какие-нибудь "глюки", хотя и не должны по идее, т.к. как военнослужащего (через кадровые документы для военнослужащих) его принять нельзя (у него до аттестации нет звания, которое обязательно требуется указать военнослужащему при приеме).
Ну и документ "Аттестация к присвоению первого воинского звания" подтверждает предположение по поводу гражданских.
Ну и документ "Аттестация к присвоению первого воинского звания" подтверждает предположение по поводу гражданских.
(4) Murzilka06, Принимаете стажера как вольнонаемного, так как он не является аттестованным, с обычным окладом, затем делаете документ "Аттестация к присвоению первого воинского звания", как было указано выше. Иначе можно его принять как аттестованного, потом в сотруднике убрать воинское звание, но это не лучший вариант.
(5) Эльдар Зуфарович, когда принимаю стажера как вольнонаемного, и потом пытаюсь принять как атттестованного работника документом "Аттестация к присвоению первого воинского звания" не могу выбрать того сотрудника. И вообще вроде со стажерами это типичная ситуация для ОВД, неужели нет конкретных действий как надо их принимать на работу? (((
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот