Кто работает в или с Образовательными или Медучреждениями?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
такие, это какие? Есть же возможность вводить начисления и задавать свои формулы расчета. В каждом учреждении, даже если они общие по виду деятельности есть свои ньюансы. Опишите конкетно по какой доплате/оплате проблемы возникли
(3) NetKat, Специфика начислений в Образовательных и Медучреждениях в том, что отдельным категориям сотрудников начисляется (Оклад + Повышающий коэффициент 1 + ... + Повышающий коэффициент N) после чего к этой сумме и от этой суммы все остальные доплаты (Премии, Надбавки и т.д.). Вводить каждый раз эту цепочку (Оклад + Повышающий коэффициент 1 + ... + Повышающий коэффициент N) для каждого начисления и удержания хлопотно... Учитывая то, что в Образовательных эта цепочка может выплачиваться частично в зависимости от количества учебных часов при норме отработанных дней.
(4) Так это обычная система начислений!
- В обычной ЗиК БУ:
- все повышающие коэффциенты вычисляются, например, от оклада %-ом с учетом/без нормы часов (для образовательной сферы преподавательские часы);
- далее все остальные начисления имеют формулу расчета вида "Расчетная база*Процент", где оперируем начислениями, являющимися базовыми;
P.S. В НСОТ образовательных учреждений все коэффициенты рассчитываются с учетом стоимости ученико-часа, которая в свою очередь рассчитывается хитрым способом от общих объемов финансирования учреждения, затрат и прочего (в конфигурации для образовательных учреждений можете поглядеть на это, кому интересно). Также имеет место "забавная" система расчета оклада директора учреждения и бухгалтеров.
В отраслевых ЗиК БУ: - Образовательных учреждений: тарификация ведется от базовых окладов, имеется отдельный блок настройки показателей (те самые, описанные мной выше) и расчета надбавок (зав. кабинетом, проверка тетрадей и прочее) по НСОТ;
- Медицинских учреждений: введена система тарификации в зависимости от ПКУ и ПКГ, категорий персонала, тарификационных разрядов, добавлен блок расчета подработок.
P.S. Ну и конечно куча специфических отчетов и каких-то доп. справочников (в частности в медицине).
(5) mdie, Это всё правильно и по задумке свыше реализовано, но у нас решили сильно не заморачиваться от человеко-часа и переделали так как описано в (4) Vigesha, т.е. Оклад по дням + Повышающие коэффициенты = Педагогическая ставка / Норма недельных часов (18) * Количество учебных часов. Нормально считаются все Невыходы, Замены и Совмещения. От Педагогической ставки потом нормально считаются доплаты, надбавки и премии, но реализовать в ЗиКБУ всю эту цепочку по нормальному не получается. Реализовать это доработкой программы не сложно, но в программировании я не силён потому ищу варианты реализации где только можно. Наверняка кто-то когда-то это уже сделал, осталось найти.
(6) Педагогическая ставка / Норма недельных часов * Количество учебных часов =(Оклад/ Норма недельных часов * Количество учебных часов)* Повышающие коэффициенты.
Результат тот же. Чем не нравиться вариант с доплатами процентом? Или если повышающие коэффициенты постоянны и зависят, например, от категории работника, может быть можно в момент приема на работу устанавливать оклад уже с учетом повышающих коэффициентов. Опыта в педагогах нет, но с медиками обходимся обычными доплатами.
Результат тот же. Чем не нравиться вариант с доплатами процентом? Или если повышающие коэффициенты постоянны и зависят, например, от категории работника, может быть можно в момент приема на работу устанавливать оклад уже с учетом повышающих коэффициентов. Опыта в педагогах нет, но с медиками обходимся обычными доплатами.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот