компенсация отпуска

Компенсацию можно ввести только по ежегодному отпуску документом Начисление отпуска

Компенсацию можно ввести по ежегодному дополнительному отпуску.
У нас отпуск 36 дней, из них 28 основной и 8 дополнительный, который можно компенсировать.
За дополнительные отпуска, например за ненормированный рабочий день или вредные условия труда сказать точно не могу.
А весь отпуск можно компенсировать при увольнении. Считается документом "Расчет при увольнении".
Прчием этим документом считается как компенсация неиспользованного, так и удержание за использованный наперед отпуск.

Скажите а как сделать компенсацию по ежегодному дополнительному отпуску? или у вас дополнительный совмещен и ежегодный отпуск стоит 36 дней?

По закону вы не имеете права выплачивать компенсацию отпуска работающему сотруднику. Компенсация может выплачиваться только при увольнении.

У нас после консилиума кадровиков и главбуха было принято решение, чтобы совместить 28+8 в один основной, равный 36 дней...
Из их объяснений я понял, что 28 как бы постоянная величина, гарантированная законодательством, а та, которая в нашем случае 8 - она зависит от местных территориальных условий, как например районный коэффициент и северная надбавка.
А с точки зрения программы - ей по-моему пофиг, откуда она 8 дней компенсирует - из 28 или из 8, в итоге то останется в сумме одно и то же количество дней, на которые нужно будет отпускные начислить.

P.S. Законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Согласен.

у нас отпуск 36 календарей 28 основных и 8 дополнительных вот их и компенсируют ...

каким документом, теорию и законодательство знаем, а как на практике это реализовывается ???

Ну сначала наша кадровичка тупо исправляла, и печатала 28 дней в разделе "А", а 8 дней - в разделе "Б".
Сейчас как бы она сказала, что 8 дней - это наши дальневосточные и у нас их не отберешь ))), поэтому она в разделе "А" пишет тупо 36.
С точки зрения программы - в самой форме есть (если щелкнуть по табличной части и выбрать "настройки списка") где поставить галочки, чтобы поле для ввода дополнительного отпуска выходило. И в ежегодном отпуске указываем полное количество дней. Например 28 основного + наших 8 + к примеру 3 за что либо = 39. В дополнительном указываем только 3. Дату начала дополнительного программа проставляет автоматом.