Как правильно принять на Внешнего совместителя?
Доброго времени суток господа.такое дело, принимаем человека как внешнего совместителя на одну ставку, а потом принимаем его на вторую ставку как внешнего совместителя, принимать принемает. но ругается, что:
!!! Иванова Наталья Геннадьевна: Противоречие в периодах по совместительству
(01 мая 12 г. - и 30 апр. 12 г. - )
Документы, которые противоречат друг другу:
Прием на работу 000000006 от 05.06.2012 9:53:21 (текущий документ)
Прием на работу 000000003 от 28.04.2012 12:00:00
нормально дальш пойдет работа?, не будет каких либо трудностей и подводных камней, может кто сталкивался с таким?
!!! Иванова Наталья Геннадьевна: Противоречие в периодах по совместительству
(01 мая 12 г. - и 30 апр. 12 г. - )
Документы, которые противоречат друг другу:
Прием на работу 000000006 от 05.06.2012 9:53:21 (текущий документ)
Прием на работу 000000003 от 28.04.2012 12:00:00
нормально дальш пойдет работа?, не будет каких либо трудностей и подводных камней, может кто сталкивался с таким?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Согласно ТК: Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса Отсюда следует, что если совместительство у того же работодателя-то это внутреннее. Поэтому as7bs Вам все правильно ответил. Вам надо создать еще одного сотрудника из уже существующего физ. лица. он у вас отобразиться как внутренний, и его и принимайте на работу. Конечно если глубоко покопаться в юридических аспектах, то можно и согласиться с тем, что внутреннее может быть только если есть основное, но в ЗУП/ЗБУ вы такое можете реализовать только если заведете еще одно физ.лицо, но этого делать не стоит.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса Отсюда следует, что если совместительство у того же работодателя-то это внутреннее. Поэтому as7bs Вам все правильно ответил. Вам надо создать еще одного сотрудника из уже существующего физ. лица. он у вас отобразиться как внутренний, и его и принимайте на работу. Конечно если глубоко покопаться в юридических аспектах, то можно и согласиться с тем, что внутреннее может быть только если есть основное, но в ЗУП/ЗБУ вы такое можете реализовать только если заведете еще одно физ.лицо, но этого делать не стоит.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот