Начисление компенсации при увольнении

(1) Начисление компенсации при увольнении всегда относится к периоду увольнения. Если это будущий период, то ее даже не видно в Журнале расчетов. Однако все операции по увольнению можно сделать из текущего периода.
1. Начисляем, рассчитываем, выплачиваем увольняющемуся зарплату за май.
2. Проводим Приказ об увольнении. Если он уже проведен, отменяем проведение и проводим снова.
3. Будет задан вопрос: Создать начисление будущего месяца? Ответить: Да.
4. Будет создано Начисление зарплаты за июнь. Иначе его получить нельзя. Проводим документ.
5. В Расчете зарплаты появляется переключатель: май - июнь. Рассчитываем зарплату за июнь.
6. В Журнале расчетов зарплата за июнь будут видна только после перевода периода на июнь. Однако ее можно увидеть через Расчетный листок или Свод зарплаты. Выплачиваем В мае ЗА июнь.
Все.

(4) Erhov_egor, а если фиксированной суммой сделать начисление?
А какой у этой фиксированной суммы код дохода по НДФЛ?

(1) virgil, Что-то мнится мне, что так делать нельзя не только технически, но и по логике.

До последнего дня сотрудник может отозвать заявление, взять отпуск/отгул и т.п. Так что мы принципиально не можем знать объем компенсации и начислять ее до увольнения.