ЗБУ используется в организации, где работают гражданские служащие.
У таких сотрудников ежегодно полагается 30 (или 35) дней основного отпуска и 2 дополнительных отпуска.
Первый "Дополнительный отпуск за выслугу лет" полагается по одному календарному дню за каждый год гражданской службы.
Второй "Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день" (4, 5 или 6 дней в зависимости от должности).
Есть ли в программе возможность учитывать остатки по всем этим видам отпусков? Чтобы, например, правильно автоматически считалась компенсация при увольнении.
У таких сотрудников ежегодно полагается 30 (или 35) дней основного отпуска и 2 дополнительных отпуска.
Первый "Дополнительный отпуск за выслугу лет" полагается по одному календарному дню за каждый год гражданской службы.
Второй "Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день" (4, 5 или 6 дней в зависимости от должности).
Есть ли в программе возможность учитывать остатки по всем этим видам отпусков? Чтобы, например, правильно автоматически считалась компенсация при увольнении.
По теме из базы знаний
- Расчет дней компенсации по всем видам ежегодных отпусков в документе «Увольнение из организаций» 1С:УПП
- ЗУП 2.5: Дополнительный ежегодный отпуск пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС
- Отчет-сравнение ЗИК 7.7 - ЗУП 8.2 по дням расчетного периода при расчете среднего заработка для ежегодного отпуска или увольнения
- Отчет, позволяющий рассчитать остатки дней ежегодных отпусков сотрудников
- Отражение резерва ежегодных отпусков на отдельном способе отражения в ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(7) Помнится компенсировать можно только дополнительные отпуска (под компенсацией в данном случае имею ввиду замену отпуска денежной выплатой с выходом сотрудника на работу), а основной ежегодный работник обязан отгулять. Во всяком случае у не госслужащих так: 28 дней нельзя им компенсировать.
Остатки вроде нормально учитываются на любое кол-во доп. отпусков (которые стандартно назначаются согласно отработанному времени, не способом как в (8), хотя в таком случае просто изменяем количество дней нужным сотрудникам). Компенсация настраивается только на компенсация определенного одного отпуска: либо основного, либо дополнительного.
С другой стороны ничего не мешает сформировать компенсацию перекрыв нужное количество дней за счет одного вида отпуска (ежегодным например, как самым продолжительным). К чему правда такие действия могут привести в последствии мне не известно, т.к. не экспериментировал.
Остатки вроде нормально учитываются на любое кол-во доп. отпусков (которые стандартно назначаются согласно отработанному времени, не способом как в (8), хотя в таком случае просто изменяем количество дней нужным сотрудникам). Компенсация настраивается только на компенсация определенного одного отпуска: либо основного, либо дополнительного.
С другой стороны ничего не мешает сформировать компенсацию перекрыв нужное количество дней за счет одного вида отпуска (ежегодным например, как самым продолжительным). К чему правда такие действия могут привести в последствии мне не известно, т.к. не экспериментировал.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот