Помогите написать расчетную формулу для Доплата за ночные при 36 часовой рабочей неделе в ЗКБУ 8
Помогите написать расчетную формулу для Доплата за ночные при 36 рабочей неделе.
Организация считает ночные следующим образом:
(Оклад + Особые условия труда30%) / Норма часов * 50%
Расчет для января 2012:
(1818,06 + 545,42) / 115,2 * 0,5 = 10,25
36 (число рабочих часов в неделе) / 5 (кол-во рабочих дней в неделе) = 7,2 * 16 (кол-во рабочих дней в месяце) = 115,2
Кто-нибудь знает как написать для такого расчета формулу?
Организация считает ночные следующим образом:
(Оклад + Особые условия труда30%) / Норма часов * 50%
Расчет для января 2012:
(1818,06 + 545,42) / 115,2 * 0,5 = 10,25
36 (число рабочих часов в неделе) / 5 (кол-во рабочих дней в неделе) = 7,2 * 16 (кол-во рабочих дней в месяце) = 115,2
Кто-нибудь знает как написать для такого расчета формулу?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
РасчетнаяБаза/ВремяВЧасах*0,5*НочноеВремя ,где
РасчетнаяБаза,ВремяВЧасах - предопределенные показатели;
НочноеВремя - новый показатль для сотрудника запрашивается при изменении кадровых данных.
на второй закладке ставите допонительная оплата за отработанное время, выбираете дни явки.
в расчетную базу добавляете нужные надбавки.
гочные часы вводите не в табиле, а в документе ввод начисления. все считает отлично
РасчетнаяБаза,ВремяВЧасах - предопределенные показатели;
НочноеВремя - новый показатль для сотрудника запрашивается при изменении кадровых данных.
на второй закладке ставите допонительная оплата за отработанное время, выбираете дни явки.
в расчетную базу добавляете нужные надбавки.
гочные часы вводите не в табиле, а в документе ввод начисления. все считает отлично
(3) anyaB, такой вариант не подходит, т.к. график работы сутки через трое.
Тогда еще вопрос:
фактически норма часов по графику работы: Часов за день 176 из них 64 ночных (сутки через трое. смена 22 часа)
тогда правильно ли то бухгалтер в качестве нормы часов берет 115,2 ?
я что-то запутался.
Тогда еще вопрос:
фактически норма часов по графику работы: Часов за день 176 из них 64 ночных (сутки через трое. смена 22 часа)
тогда правильно ли то бухгалтер в качестве нормы часов берет 115,2 ?
я что-то запутался.
как она дневные считает по какой норме 176 или 115,2. согласитесь не логично что дневные считаются по одной норме а ночные по другой. я для бухгалтера делала такое же начисление. график мы заполнили по норме (115,2) а уже факт отработанное время заполняли табелем, ночные в вводе постоянного начисления в новый показатель. и все красиво считается. уточните расчет за дневные часы
(6) anyaB, а где можно откорректировать среднеегодовое количество часов в месяце для графиков с 40 и 36 неделями?
сейчас в формуле прописано следующее: (РасчетнаяБаза/148,9)*КоличествоНочныйхЧасову*50
в алгоритмах расчета стоит среднее за год количество часов в месяце.
хотелось бы избавиться от численных значений в формуле.
сейчас в формуле прописано следующее: (РасчетнаяБаза/148,9)*КоличествоНочныйхЧасову*50
в алгоритмах расчета стоит среднее за год количество часов в месяце.
хотелось бы избавиться от численных значений в формуле.
(8) vostdnn, формула, которую написала я, придумана для тех кто ночные считает не от оклада, а плюсует доп начисления. если считаются ночные от оклада вам вполне подойдет типовое начисление Доплата за ночные часы, а норму можно выбрать из предлагаемых вам в настройках.
(9) vostdnn, мы говорим здесь про 8.2, в 7-ке выбора просто не было. а здесь вы указываете в настройках параметров как вы желаете рассчитывать свою часовую ставку из месячной: по среднегодовому кол-ву часов, по производственному календарю или по графику работника.
(13) vostdnn,
1. как уже гворилось вышеуказанная формула от anyaB замечательно считает ночные с любыми надбавками (сам пользуюсь ей в расчёте зарплаты по больнице), проичём как при переработке, так и за не полностью выработанную норму времени.
2. Среднегодовое кол-во часов считается по графику работы, т.е. его не изменить напрямую. Как вариант избавиться от числовых значений в формуле - ввести вместо них показатели расчёта, назначенные сотруднику или подразделению. У нас даже в одном подразделении могут быть разные % доплаты за ночные часы, пришлось сделать показатели для сотрудника и для подразделения, а в формулу добавить функцию условия.
1. как уже гворилось вышеуказанная формула от anyaB замечательно считает ночные с любыми надбавками (сам пользуюсь ей в расчёте зарплаты по больнице), проичём как при переработке, так и за не полностью выработанную норму времени.
2. Среднегодовое кол-во часов считается по графику работы, т.е. его не изменить напрямую. Как вариант избавиться от числовых значений в формуле - ввести вместо них показатели расчёта, назначенные сотруднику или подразделению. У нас даже в одном подразделении могут быть разные % доплаты за ночные часы, пришлось сделать показатели для сотрудника и для подразделения, а в формулу добавить функцию условия.
(14) sevlad,
что-то это формула тупит:
допустим у сотра оклад 10000, в месяце сотрудник отработал 30 часов из них ночных 10, норма 150,2. у сотра следующая надбавка: надбавка1 - 20% от оклада;
ночные часы считаются как (оклад+Надбавка1)/НормаВремени*КоличествоНочныхЧасов*0,5
При расчете не полного отработанного месяца обнаруживается прикол.
По идее как должно быть расчитано:
Оклад = 10000/150,2*30=1997,33
надбавка1 = 1997,33*20%= 399,47
Ночные=(1997,33+399,47)/150,2*10*0,5=79,79
как считает 1с:
клад = 10000/150,2*30=1997,33
надбавка1 = 1997,33*20%= 399,47
Ночные=(1997,33+399,47/НормуДней*КличествоОтработанныхДней)/150,2*10*0,5=......
при чем тут дни?? если у сотрудник оклад по часам? на кой он пересчитывает надбавку1 в Расчетной базе???
что-то это формула тупит:
допустим у сотра оклад 10000, в месяце сотрудник отработал 30 часов из них ночных 10, норма 150,2. у сотра следующая надбавка: надбавка1 - 20% от оклада;
ночные часы считаются как (оклад+Надбавка1)/НормаВремени*КоличествоНочныхЧасов*0,5
При расчете не полного отработанного месяца обнаруживается прикол.
По идее как должно быть расчитано:
Оклад = 10000/150,2*30=1997,33
надбавка1 = 1997,33*20%= 399,47
Ночные=(1997,33+399,47)/150,2*10*0,5=79,79
как считает 1с:
клад = 10000/150,2*30=1997,33
надбавка1 = 1997,33*20%= 399,47
Ночные=(1997,33+399,47/НормуДней*КличествоОтработанныхДней)/150,2*10*0,5=......
при чем тут дни?? если у сотрудник оклад по часам? на кой он пересчитывает надбавку1 в Расчетной базе???
(16) vostdnn,
допустим у сотра оклад 10000, в месяце сотрудник отработал 30 часов из них ночных 10, норма 150,2. у сотра следующая надбавка: надбавка1 - 20% от оклада;
ночные часы считаются как (оклад+Надбавка1)/НормаВремени*КоличествоНочныхЧасов*0,5
//уже тут ошибка, должно быть не норма часов по календарю - НормаВремени, а количество фактически отработанных дневных часов - ВремяВЧасах
хотя, возможно, у вас в коллективном договоре именно так записано, но это же в ущерб работнику.
При расчете не полного отработанного месяца обнаруживается прикол.
По идее как должно быть расчитано:
Оклад = 10000/150,2*30=1997,33
надбавка1 = 1997,33*20%= 399,47
Ночные=(1997,33+399,47)/150,2*10*0,5=79,79
// не верно, нужно Ночные=(1997,33+399,47)/30*10*0,5=399,46 //
у нас вообще формула такая:
РасчетнаяБаза/ВремяВЧасах*?(ПроцентЗаНочныеЧасыПодразделению>0,ПроцентЗаНочныеЧасыПодразделению,ПроцентЗаНочныеЧасыСотруднику)*НочноеВремя
где
РасчетнаяБаза,ВремяВЧасах - предопределенные показатели;
НочноеВремя - новый показатль для сотрудника запрашивается при вводе нового расчёта каждый месяц;
ПроцентЗаНочныеЧасыПодразделению - новый показатель для подразделения, вводится периодически;
ПроцентЗаНочныеЧасыСотруднику - новый показатель для сотрудника запрашивается при расчёте зарплаты;
на второй закладке ставим допонительная оплата за отработанное время, выбираем дни явки.
в расчетную базу добавляем нужные надбавки.
допустим у сотра оклад 10000, в месяце сотрудник отработал 30 часов из них ночных 10, норма 150,2. у сотра следующая надбавка: надбавка1 - 20% от оклада;
ночные часы считаются как (оклад+Надбавка1)/НормаВремени*КоличествоНочныхЧасов*0,5
//уже тут ошибка, должно быть не норма часов по календарю - НормаВремени, а количество фактически отработанных дневных часов - ВремяВЧасах
хотя, возможно, у вас в коллективном договоре именно так записано, но это же в ущерб работнику.
При расчете не полного отработанного месяца обнаруживается прикол.
По идее как должно быть расчитано:
Оклад = 10000/150,2*30=1997,33
надбавка1 = 1997,33*20%= 399,47
Ночные=(1997,33+399,47)/150,2*10*0,5=79,79
// не верно, нужно Ночные=(1997,33+399,47)/30*10*0,5=399,46 //
у нас вообще формула такая:
РасчетнаяБаза/ВремяВЧасах*?(ПроцентЗаНочныеЧасыПодразделению>0,ПроцентЗаНочныеЧасыПодразделению,ПроцентЗаНочныеЧасыСотруднику)*НочноеВремя
где
РасчетнаяБаза,ВремяВЧасах - предопределенные показатели;
НочноеВремя - новый показатль для сотрудника запрашивается при вводе нового расчёта каждый месяц;
ПроцентЗаНочныеЧасыПодразделению - новый показатель для подразделения, вводится периодически;
ПроцентЗаНочныеЧасыСотруднику - новый показатель для сотрудника запрашивается при расчёте зарплаты;
на второй закладке ставим допонительная оплата за отработанное время, выбираем дни явки.
в расчетную базу добавляем нужные надбавки.
у меня от расчетной базы:
оклад + выслуга + доплата за работу в детдоме
нужно посчитать
ночные, сверхурочные и работу в праздники и выходные.
Никогда не создавал формулы.
Но судя по всему нужно создать свои для расчета того что мне нужно.
Создать в теории представляю как и потом вводом постоянного начисления начислить.
Но как быть с регламентированными документами: оплата сверхурочных, оплата праздничный и выходных
у нас бухгалтер уже полюбил их заполнять можно ли изменить в этих документах формулы расчета ?
И потом же регламентировано ночные ставятся в табеле а так прийдется каким либо другим документом.
оклад + выслуга + доплата за работу в детдоме
нужно посчитать
ночные, сверхурочные и работу в праздники и выходные.
Никогда не создавал формулы.
Но судя по всему нужно создать свои для расчета того что мне нужно.
Создать в теории представляю как и потом вводом постоянного начисления начислить.
Но как быть с регламентированными документами: оплата сверхурочных, оплата праздничный и выходных
у нас бухгалтер уже полюбил их заполнять можно ли изменить в этих документах формулы расчета ?
И потом же регламентировано ночные ставятся в табеле а так прийдется каким либо другим документом.
(20) hristoff,
Но как быть с регламентированными документами: оплата сверхурочных, оплата праздничный и выходных
у нас бухгалтер уже полюбил их заполнять можно ли изменить в этих документах формулы расчета ?
Для этих документов можно сделать обработку табличной части, которая будет увеличивать Часовую тарифную ставку на процент выслуги у сотрудника.
Но как быть с регламентированными документами: оплата сверхурочных, оплата праздничный и выходных
у нас бухгалтер уже полюбил их заполнять можно ли изменить в этих документах формулы расчета ?
Для этих документов можно сделать обработку табличной части, которая будет увеличивать Часовую тарифную ставку на процент выслуги у сотрудника.
(22) hristoff, Можно в конфигураторе сделать запрос на регист плановые начисления и прописать формулу на этот вид расчета в проведенииирасчетопредопределенные.Только запрос делайте с условием того,что сотруднику после выхода из отпуска по уходу за ребенком показатели будут находиться в других колонках.Сам обжогся на этом.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот