Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по ней введен документ "Отпуск по уходу за ребенком". Но при этом она выходит с, допустим, 1 апреля, на 0.5 ставки. При этом пособие по уходу за ребенком она должна получать до, допустим, середины июля. Как отразить это в программе?
Поможет ли, например такой путь:
1. Был один документ "отпуск по уходу за ребенком" с 01.01 по 15.07.
2. Этот документ изменяется, делается "по 31.03".
3. Вводится новый документ с 01.04 по 15.07, но на вкладках "плановые начисления" и "плановые удержания" в строках изменяются значения "прекратить" на "не изменять"
?
Спасибо.
Поможет ли, например такой путь:
1. Был один документ "отпуск по уходу за ребенком" с 01.01 по 15.07.
2. Этот документ изменяется, делается "по 31.03".
3. Вводится новый документ с 01.04 по 15.07, но на вкладках "плановые начисления" и "плановые удержания" в строках изменяются значения "прекратить" на "не изменять"
?
Спасибо.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) demon_infernal, как на ИТС:
Изменение условий выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет или досрочное прекращение отпуска регистрируется в программе документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.
Документ может быть введен на основании документа Отпуск по уходу за ребенком, при этом в него будут перенесены указанные при регистрации отпуска условия выплаты пособий.
В табличных частях документа на закладках Плановые начисления и Плановые удержания указываются начисления (удержания), назначаемые (или прекращаемые) в связи с изменением / прекращением отпуска сотрудника.
При проведении документа, если регистрируется прекращение отпуска, то, начиная с указанной даты, начисление всех назначенных ранее пособий будет прекращено, в также зарегистрировано состояние Работает.
Если документом регистрируется изменение условий выплаты пособий, тогда в плановых начислениях сотрудника регистрируется изменение показателей для расчета по виду расчета Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
В регистры сведений Плановые начисления сотрудников и Плановые удержания сотрудников записываются данные об изменениях в плановых начислениях и удержаниях в связи с изменением / прекращением отпуска сотрудника.
Изменение условий выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет или досрочное прекращение отпуска регистрируется в программе документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.
Документ может быть введен на основании документа Отпуск по уходу за ребенком, при этом в него будут перенесены указанные при регистрации отпуска условия выплаты пособий.
В табличных частях документа на закладках Плановые начисления и Плановые удержания указываются начисления (удержания), назначаемые (или прекращаемые) в связи с изменением / прекращением отпуска сотрудника.
При проведении документа, если регистрируется прекращение отпуска, то, начиная с указанной даты, начисление всех назначенных ранее пособий будет прекращено, в также зарегистрировано состояние Работает.
Если документом регистрируется изменение условий выплаты пособий, тогда в плановых начислениях сотрудника регистрируется изменение показателей для расчета по виду расчета Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
В регистры сведений Плановые начисления сотрудников и Плановые удержания сотрудников записываются данные об изменениях в плановых начислениях и удержаниях в связи с изменением / прекращением отпуска сотрудника.
Добрый день!
Выход на работу на 0.5 ставки сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, так чтобы сохранить ей пособие и з/п за 0.5.
Можно использовать следующий способ:
Датой досрочного выхода ввести документы:
1) «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации», в котором должны быть строки «пособие по уходу за ребенком» – не изменять, «оклад» - начать.
2) «Возврат на работу организации», чтобы в табеле проставлялись явки.
При начислении зарплаты будут учитываться и пособие по уходу и оклад.
3) «Кадровое перемещение организации», чтобы отразить тот факт, что работница вышла на 0,5 ставки. Нужно в документе назначить новый график и изменить количество ставок (для штатного расписания). График должен быть типа пятидневка, неполного рабочего времени, с указанием способа расчета нормы времени «По основному графику», в качестве основного выбрать график полного рабочего времени (который был до кадрового перемещения).
Выход на работу на 0.5 ставки сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, так чтобы сохранить ей пособие и з/п за 0.5.
Можно использовать следующий способ:
Датой досрочного выхода ввести документы:
1) «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации», в котором должны быть строки «пособие по уходу за ребенком» – не изменять, «оклад» - начать.
2) «Возврат на работу организации», чтобы в табеле проставлялись явки.
При начислении зарплаты будут учитываться и пособие по уходу и оклад.
3) «Кадровое перемещение организации», чтобы отразить тот факт, что работница вышла на 0,5 ставки. Нужно в документе назначить новый график и изменить количество ставок (для штатного расписания). График должен быть типа пятидневка, неполного рабочего времени, с указанием способа расчета нормы времени «По основному графику», в качестве основного выбрать график полного рабочего времени (который был до кадрового перемещения).
(3) AlenaR, попробовал так:
1. датой досрочного выхода ввел документ "Кадровое перемещение", в котором указал для оклада и районного коэффициента "начать"
2. После этого документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организации" не проводится, потому что такая запись в регистре уже есть, и сделала она документом "кадровое перемещение" из п.1, поэтому перешел к
3. Ввел "Возврат на работу", этот документ подвигал регистр "Состояния сотрудников", у сотрудницы стал статус "Работает"
После этого при заполнении табеля проставляются часы и буквы "ОЖ", при начислении зарплаты учитывается только отпуск по уходу за ребенком. Если по сотруднице табель вобще не вводить - при начислении зарплаты все учитывается как надо, и полставки, и отпуск.
Так и должно быть?
1. датой досрочного выхода ввел документ "Кадровое перемещение", в котором указал для оклада и районного коэффициента "начать"
2. После этого документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организации" не проводится, потому что такая запись в регистре уже есть, и сделала она документом "кадровое перемещение" из п.1, поэтому перешел к
3. Ввел "Возврат на работу", этот документ подвигал регистр "Состояния сотрудников", у сотрудницы стал статус "Работает"
После этого при заполнении табеля проставляются часы и буквы "ОЖ", при начислении зарплаты учитывается только отпуск по уходу за ребенком. Если по сотруднице табель вобще не вводить - при начислении зарплаты все учитывается как надо, и полставки, и отпуск.
Так и должно быть?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот