Постоянное удержание в зависимости от пола и возраста
Здравствуйте!
Подскажите как сделать: необходимо ввести постоянное удержание с работников в зависимости от их пола и возраста. Н-р:
муж. 20-25 лет = 0.8%
муж. 25-30 лет = 0.9%
муж. 30-31 лет = 1.1%
...
жен. 20-25 лет = 1%
жен. 25-30 лет = 1.2%
...
Как только у сотрудника день рождения, автоматически должен меняться и процент удержаний (на след. месяц).
Можно ли как-то это прописать в произвольной формуле расчета удержания?
Или лучше каждый месяц изменять фиксированный процент удержаний по сотрудникам, перешедшим из одной группы в другую?
Подскажите как сделать: необходимо ввести постоянное удержание с работников в зависимости от их пола и возраста. Н-р:
муж. 20-25 лет = 0.8%
муж. 25-30 лет = 0.9%
муж. 30-31 лет = 1.1%
...
жен. 20-25 лет = 1%
жен. 25-30 лет = 1.2%
...
Как только у сотрудника день рождения, автоматически должен меняться и процент удержаний (на след. месяц).
Можно ли как-то это прописать в произвольной формуле расчета удержания?
Или лучше каждый месяц изменять фиксированный процент удержаний по сотрудникам, перешедшим из одной группы в другую?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Данное удержание можно реализовать через показатель схем мотиваций для сотрудника. Вводится новое удержание "Удержание в негосударственный ПФ" с произвольной формулой расчета. Вводится новый показатель для примера "Процент отчислений" вид показателя "Процентный", назначенеие показателя "Для сотрудника", порядок ввода показателя "Ежемесячно перед расчетом зарплаты", Вводим формулу РасчетнаяБаза * ПроцентОтчислений, на вкладке "Прочее", выбираем ВР которые будут составляеть расчетнуую базу. И затем ежемесячно перед расчетом зарплаты заполняем показатель. Данный показатель и будет процент отчислений в НПФ, его можно заполнить вручную в документе начисление зарплаты выбрав "Действия" -> "Ввести показатели для расчета зарплаты" , или через обработку показатели расчета заработной платы. Но самым лучшим (удобным) способом будет обработка, которая в зависимости от возраста и пола сотрудника, перед расчетом заработной платы будет автоматом заполнять этот показатель (т.е процент отчисления в НПФ). P.S если нужна будет такая обработка, пиши в личку.
это отчисления в негосударственный пенсионный фонд по программе организации. чем старше сотрудник и у женщин отчисления должны быть больше, а организация докладывает на счет сотрудника еще больше денег... но проценты отчислений фиксированные для возрастов и пола
(7) Так вы произвольную формулу сами напишите по аналогии с тем начислением, которое я предложил. Функция ОценитьПо() доступна и в удержаниях, просто нет регламентированного способа расчета в зависимости от стажа.
Только сейчас заметил, что процент зависит не от стажа, а от возраста!
Извиняюсь за невнимательность, но в принципе это ничего не меняет и надо всего лишь стаж заводить с отсчетом от даты рождения сотрудника.
Только сейчас заметил, что процент зависит не от стажа, а от возраста!
Извиняюсь за невнимательность, но в принципе это ничего не меняет и надо всего лишь стаж заводить с отсчетом от даты рождения сотрудника.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот