На данный момент имеется 3 базы ЗиК 7.7 релиз 281. Есть задача объединить их в одну базу. Перенес стандартными обработками, из старых баз в новую базу, справочник «Сотрудники». Теперь насколько я понимаю необходимо для каждого сотрудника ввести документ приказ о приеме на работу. Достаточно ли этого для начисления зарплаты или нужно еще переносить Журнал зарплаты?
По теме из базы знаний
- Универсальные функции ЗУП 3.1 / ЗКГУ 3.1, которые помогут в разработке
- Заполнение раздела "Персонал, занятый научными исследованиями и разработками" отчета 2-Наука (для ЗКГУ 3.1)
- Личные данные сотрудника (ЗКГУ 3.1)
- Исправление в 1С:ЗУП/ЗКГУ ошибок по НДФЛ и взаиморасчетам с сотрудниками на начало расчетного года.
- Свертка ЗУП 3.1 и ЗКГУ 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
если Зарплата по окладу(тарифу) и в справочнике сотрудники указан оклад, то достаточно.
Журнал зарплаты надо перенести хотя бы за предыдущий год, если бухи хотят, чтобы считался средний заработок(для отпуска, больничного и.т.п). Вернее не хотят его заполнять руками :-)
Журнал зарплаты надо перенести хотя бы за предыдущий год, если бухи хотят, чтобы считался средний заработок(для отпуска, больничного и.т.п). Вернее не хотят его заполнять руками :-)
А как в ЗиК реализован учет по обособленным подразделениям. Например в отчете "Подготовка сведений для ИФНС" выбор по обособленному подразделению закомментирован!
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот