расчет выходного пособия для суммированного учета раб. времени
здравствуйте. возникла такая ситуация. Сотрудники увольняются по сокращению 30 марта. Работают по часовому тарифу. При расчете компенсации выходное пособие считает за 168 часов. Хотя по графику у сотрудников- 167. По производственному календарю- 167. Сделали индивидуальные графики на март и апрель 167 рабочих часов.
Расчет при увольнении все равно считает им 168.
Откуда берется количество часов и как с этим бороться?
Расчет при увольнении все равно считает им 168.
Откуда берется количество часов и как с этим бороться?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
у меня они всплывают при расчете выходного пособия при увольнении.
среднечасовой заработок расчитывается правильно. А потом он умножается не на 167 часов, а на 168.
Документ «Расчет при увольнении сотрудника организаций». Вкладка "Оплата". Поле "Дней/часов".
Реквизит документа - "ДнейЧасовВыходногоПособия". вот там 168 часов.
А должно быть- 167.
за апрель месяц.
среднечасовой заработок расчитывается правильно. А потом он умножается не на 167 часов, а на 168.
Документ «Расчет при увольнении сотрудника организаций». Вкладка "Оплата". Поле "Дней/часов".
Реквизит документа - "ДнейЧасовВыходногоПособия". вот там 168 часов.
А должно быть- 167.
за апрель месяц.
все еще актуально. Товарищи, если у кого-нибудь есть люди на часовом тарифе, увольте кого-нибудь для эксперимента, пожалуйста. У меня база перенесена из семерки, поэтому есть вариант, что все таки перенос сказался. Не хочется править без уверенности, что это именно проблема конфигурации, а не данных.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот