Есть одно физ.лицо, оно оформлено как сотрудник по основному месту работы и как сотрудник по договорам( 2 сотрудника итого).
При начислении зарплаты вычет на ребенка 1400 р распределяется между начислением по основному месту и договору.
Как можно сделать так, чтобы вычет применялся только к основным начислениям? А договор облагался полностью НДФЛ..
При начислении зарплаты вычет на ребенка 1400 р распределяется между начислением по основному месту и договору.
Как можно сделать так, чтобы вычет применялся только к основным начислениям? А договор облагался полностью НДФЛ..
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) virgil, в налоговом кодексе для расчёта НДФЛ нет различий на доходы по основному месту работы, по совместительству, по договору ГПХ. Есть право на вычет, которое можно использовать только у одного работодателя. Если основное место совпадает с местом ГПХ, то вычет должен быть с общей суммы доходов, (12) сибирь. Теперь о сути НДФЛ. Это налог с доходов работника и удерживается он из сумм, причитающихся к выплате работнику. Поэтому не важно с какой статьи идут выплаты за труд работнику,(11) NetKat.
(17) xeon, согласна что ни налоговой ни самому сотруднику не важно за счет какой статьи, а для целей бюджетного учета важно, у них весь учет в разрезе КОСГУ ведется, и сметы или планы ФХД свои они тоже по каждой статье делают, для них то и важно за счет 211 или 226 (225) расходы у них будут.
(18) NetKat, повторю, что уплата НДФЛ идёт из доходов работника. Если запланирована оплата по 211, например 1000, то будет 870 сотруднику по 211 и 130 НДФЛ по 211. Если 2000 по 225, то 1740 сотруднику по 225 и 260 НДФЛ по 225. Общие расходы на оплату труда - 1000 по 211 (2000 по 225). И в отчетах будет эта 1000 (2000) фигурировать.
Странно, должно быть два сотрудника в справочнике "Сотрудники" и два документа принятия на работу. Может быть по договору сотрудника оформили как по совместительству? Явно база видит этого сотрудника как одного работника, а должно быть два работника, тогда будет правильно.
Возможно я сформулировал не очень ясно, есть ДВА сотрудника по одному физлицу, один на основном месте работы, другой по договорам гпх. В данном месяце этому человеку начисляется зарплата, как по тому сотруднику, так и по другому. Вычет распределяется.
Замечала такое. Вычет предоставляется на физ.лицо, а не на сотрудника, поэтому сумма ндфл тоже раскидывается пропорционально, если таких сотрудников не много, то можно вручную распределение поправить. Типовых способов нет, чтобы распределить НДФЛ так как Вам надо.
(7) raph2000, код у договора ГПХ изначально должен быть 2010 и ничего менять не надо.
(1) "Как можно сделать так, чтобы вычет применялся только к основным начислениям? А договор облагался полностью НДФЛ.. " - а ЗАЧЕМ это надо? Для чего? Если "кто-то так сказал" - сразу указывайте ссылку на руководящий документ.
(1) "Как можно сделать так, чтобы вычет применялся только к основным начислениям? А договор облагался полностью НДФЛ.. " - а ЗАЧЕМ это надо? Для чего? Если "кто-то так сказал" - сразу указывайте ссылку на руководящий документ.
(9) virgil, "Так просят расчетчики " - если вы прог 1с, привыкайте, не все просьбы надо удовлетворять. Многие бывают просто не нужны, некоторые - незаконны. Задайте им вопрос: почему, на основании чего? Сейчас у вас все правильно с точки зрения законодательства
Нарушения законодательства нет, но это бюджетники ж), бывает так что на 226 или 225 выделена конкетная сумма денег с учетом налогов всех и ндфл, и надо под копеечку закрыть эту сумму, заранее высчитаную под ндфл=13%... тут и приходят на помощь руки.
Проблема в том, что когда расчетчик распределил в ручную в одном месяце, то что ей делать в следующем месяце?
Поясню! Для простоты берем месяц январь : зарплата по основному : 200 рублей, по ГПХ - 2000 руб. Вычет : 1400 рублей. Если руками ничего не править то получается : 2200-1400=800 и с 800 берем 13%. Правим руками : с 200 вообще не облагаем, а с 1400 берем 13%.
Теперь вопрос знатокам : что будет происходить с вычетами и с ндфл в следующем месяце - феврале?
Если зарплата таже : основное начисление 200 руб, ГПХ -2000. И что должна делать расчетчик в феврале, марте и т.д. до конца года?
А вопрос стоит очень простой, действительно сверху спустили сумму на каждого брата по 2000 руб и сказали - на руки выдать за минусом 13% - без всяких вычетов.
Что же посоветовать расчетчику?
Поясню! Для простоты берем месяц январь : зарплата по основному : 200 рублей, по ГПХ - 2000 руб. Вычет : 1400 рублей. Если руками ничего не править то получается : 2200-1400=800 и с 800 берем 13%. Правим руками : с 200 вообще не облагаем, а с 1400 берем 13%.
Теперь вопрос знатокам : что будет происходить с вычетами и с ндфл в следующем месяце - феврале?
Если зарплата таже : основное начисление 200 руб, ГПХ -2000. И что должна делать расчетчик в феврале, марте и т.д. до конца года?
А вопрос стоит очень простой, действительно сверху спустили сумму на каждого брата по 2000 руб и сказали - на руки выдать за минусом 13% - без всяких вычетов.
Что же посоветовать расчетчику?
Излишне удержанные, как и недостаточно удержанные никуда не денутся, так и будут "висеть", в следующем месяце за предыдущий месяц скорректирует отдельными строками в НДФЛ, но от этого никуда не уйти. "Без всяких вычетов" - по налоговому кодексу - налоги применяются в конце месяца по всему совокупному доходу. Варианта два, если не хотите спорить и осознано идете на нарушение - только руками править НДФЛ в начислении зарплаты или делать доработку конфигурации.
В семерке была похожая проблема. Программеры не потрудились от нее избавиться при переходе на восьмерку.
Проблема актуальна для бюджетников, когда у разных начислений, которые финансируются из разных источников, есть разные эффективные ставки налога.
Я столкнулся с проблемой, когда нужно реализовать п.6 ст.217 НК. Отдельные начисления не облагаются НДФЛ, но программа упорно его распределяет с других источников пропорционально доходам.
По поводу ГПХ, то в нашей организации запрещено заключать договора ГПХ с сотрудниками.
Проблема актуальна для бюджетников, когда у разных начислений, которые финансируются из разных источников, есть разные эффективные ставки налога.
Я столкнулся с проблемой, когда нужно реализовать п.6 ст.217 НК. Отдельные начисления не облагаются НДФЛ, но программа упорно его распределяет с других источников пропорционально доходам.
По поводу ГПХ, то в нашей организации запрещено заключать договора ГПХ с сотрудниками.
Вам везет, что нет ГПХ. А здесь таких 100. И что делает расчетчик - ежемесячно в ручную считает ндфл - потом его перераспределяет. А вопрос вообще-то, говоря очень прост : необходимо указывать на какой вид начисления не брать вычеты. Т.е. входим в договора -а там галка : при расчете НДФЛ - вычеты не учитывать - и тогда расчетчик по ночам будет спать, а не НДФЛ распределять. Интересно данный форум разрабы из 1с - читают?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот